Klauzula Katie Couric

Co to jest klauzula Katie Couric?

Klauzula Katie Couric była slangowym terminem odnoszącym się do kontrowersyjnej zasady, którą Komisja Papierów Wartościowych i Giełd (SEC) rozważała wprowadzenie w 2006 r., formalnie znanej jako klauzula dotycząca wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i ujawnienia informacji o podmiotach powiązanych.

Klauzula, która ostatecznie nie została przyjęta, rozszerzyła istniejące zasady wynagradzania kadry kierowniczej, wymagając od firm ujawniania wynagrodzeń maksymalnie trzech najlepiej opłacanych pracowników niewykonawczych w firmie. Obowiązujące przepisy, na które rozszerzono by klauzulę, wymagają od firm zgłaszania wynagrodzeń prezesów, dyrektorów finansowych i innych wysokich rangą członków kadry kierowniczej spółek publicznych.

Klauzula Katie Couric została tak zwana, ponieważ prawdopodobnie zmusiłaby CBS do ujawnienia wynagrodzenia Katie Couric, która w kwietniu 2006 r. została najlepiej opłacaną prezenterką CBS, z pensją w wysokości 15 mln USD w ciągu pięciu lat. Jej umowa z CBS nastąpiła po 15 latach pracy w NBC, gdzie współprowadziła „The Today Show”.

Zrozumienie klauzuli Katie Couric

Zarówno duże firmy medialne, takie jak CBS, NBC i Walt Disney Co., jak i duże firmy z Wall Street sprzeciwiły się kontrowersyjnej propozycji SEC. Uważa się, że firmy medialne i firmy świadczące usługi finansowe są typami firm najbardziej dotkniętych tą propozycją, ponieważ często płacą wysokie pensje pracownikom, którzy nie są dyrektorami C-Suite .

Takie firmy często niechętnie ujawniają szczegółowe informacje na temat wynagrodzeń kadry kierowniczej, ponieważ postrzegają to jako naruszenie prywatności pracowników, a także ujawniają informacje zastrzeżone, które umożliwiłyby konkurentom przekupstwo ich pracowników. Chociaż pracownicy, o których mowa, nie musieliby być wymieniani, wielu uważa, że nie będzie trudno dołączyć nazwisko do szczegółów.

Obecne przepisy SEC wymagają ujawnienia wynagrodzeń pięciu najlepszych dyrektorów w spółkach notowanych na giełdzie. Gdyby klauzula Katie Couric została przyjęta, firmy musiałyby ujawnić całkowite wynagrodzenie maksymalnie trzech pracowników niewykonawczych, których wynagrodzenie przekracza wynagrodzenie któregokolwiek z pięciu najlepszych menedżerów. Zwolennicy tej propozycji twierdzą, że ta zasada zapewniłaby większą przejrzystość i zapewniłaby inwestorom większy dostęp do informacji, co powinno skutkować podejmowaniem bardziej świadomych decyzji.

Aktualne zasady SEC dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej

Reguła Katie Couric nie została przyjęta przez SEC w 2006 r., ale nowe przepisy dotyczące ujawniania informacji dotyczących wynagrodzeń kadry kierowniczej były wymagane w wyniku reformy finansowej Dodda-Franka z 2010 r., która została uchwalona po skutkach kryzysu kredytowego z 2008 r. . Dodd-Frank zawierał przepisy dotyczące wynagrodzeń kadry kierowniczej. Chociaż nie wszystkie z tych przepisów zostały zatwierdzone przez SEC od 2021 r., istnieje kilka kluczowych, które zostały wprowadzone.

Na przykład SEC przyjęła w 2015 r. nowe przepisy wymagające od firm ujawniania stosunku płac między dyrektorem generalnym (CEO) a medianą pracownika. Również zgodnie z obowiązującymi przepisami firma musi ujawnić kwotę i rodzaj wynagrodzenia wypłaconego swoim pięciu najwyższym dyrektorom, w szczególności dyrektorowi generalnemu, dyrektorowi finansowemu i trzem innym dyrektorom wykonawczym, którzy otrzymują najwyższe wynagrodzenie.

Inne zmiany w wymogach sprawozdawczych SEC oznaczają, że firmy muszą zawierać sekcję „Executive Compensation Discussion and Analysis” wraz z dokumentacją płacową we wszystkich formularzach SEC. Sekcja musi zawierać wyjaśnienie, w jaki sposób ustalono rekompensatę i co zawiera.

Uwagi specjalne

Zwolennicy zasad wynagradzania kadr kierowniczych twierdzą, że są one niezbędne dla przejrzystości korporacyjnej i dostarczają inwestorom ważnych informacji o strukturze korporacji. Jeśli chodzi o zasadę proporcji płac, wysoki stosunek prezesa do mediany płacy pracownika może sugerować, że rada przepłaca za kierownictwo. Ujawnianie wynagrodzeń pięciu najlepszych dyrektorów jest również postrzegane jako wyjaśnienie, czy rada przepłaca swojemu kierownictwu i mądrze wykorzystuje swoje pieniądze.

CFA Institute, globalne stowarzyszenie specjalistów od inwestycji, opowiada się za zwiększeniem zakresu ujawniania praktyk wynagradzania kadr kierowniczych wysokiego szczebla w firmach, a także struktur wynagrodzeń określanych na podstawie wskaźników wydajności.

Jednak wiele dużych korporacji sprzeciwia się serii przepisów, argumentując, że wpłynie to negatywnie na ich praktyki zatrudniania i zachęci firmy do zlecania niskopłatnej siły roboczej firmom usługowym.

Na przykład krótko po odejściu Dodda-Franka w 2010 r. Stowarzyszenie Przemysłu Papierów Wartościowych i Rynków Finansowych (SIFMA), którego członkowie należą do największych brokerów-dealerów, wysłało zawiadomienie do Federalnej Korporacji Ubezpieczeń Depozytów (FDIC) sprzeciwiające się proponowanemu dyrektorowi banku zasad wynagradzania, argumentując, że wszelkie takie regulacje ograniczą zdolność członków do przyciągania i zatrudniania potrzebnych talentów.

Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zaproponowany w 2006 r. przepis wymagałby od firm publicznego potwierdzania wynagrodzenia maksymalnie trzech najlepiej opłacanych pracowników w firmie poza kadrą kierowniczą.

• Inne regulacje wprowadzone w kolejnych latach, w tym Dodd-Frank w 2010 roku, dotyczyły kwestii wynagrodzeń kadry kierowniczej, wymuszając większą przejrzystość w zakresie wydatków firm.

• Klauzula Katie Couric była slangowym terminem używanym do opisania proponowanej zasady Komisji Papierów Wartościowych i Giełd dotyczącej ujawniania wynagrodzeń kadry kierowniczej oraz wynagrodzeń innych wybranych pracowników.

• Reguła została odrzucona przez duże firmy medialne i firmy z Wall Street i ostatecznie nie została przyjęta.

• Reguła oznaczałaby, że CBS musiałoby ujawnić pensję Couric, wówczas najlepiej opłacanym prezenterowi CBS.

• Zasada została zaproponowana jako rozszerzenie już istniejących ustaw o wynagrodzeniach dla kadry kierowniczej, które wymagają ujawnienia wynagrodzeń dla prezesów i innych kluczowych menedżerów.