Katie Couric klausul

Vad är Katie Couric-klausulen?

Katie Couric-klausulen var en slangterm för att hänvisa till en kontroversiell regel som Securities and Exchange Commission (SEC) övervägde att implementera 2006, formellt känd som klausulen om verkställande kompensation och närstående.

Klausulen, som i slutändan inte antogs, skulle ha utökat befintliga ersättningsregler för ledande befattningshavare, vilket kräver att företag ska avslöja lönerna för upp till tre av de högst betalda icke-ledande anställda på ett företag. De befintliga lagarna som klausulen skulle ha utvidgat till kräver att företag rapporterar lönerna för vd:er, finanschefer och andra högt uppsatta verkställande tjänstemän i offentliga företag.

Katie Couric-klausulen var så kallad eftersom den sannolikt skulle ha tvingat CBS att avslöja lönen för Katie Couric, som blev CBS:s högst betalda nyhetsuppläsare i april 2006, med en rapporterad lön på 15 miljoner USD under fem år. Hennes avtal med CBS följde på en 15-årig anställning med NBC där hon var med som värd för "The Today Show".

Förstå Katie Couric-klausulen

Både stora medieföretag, som CBS, NBC och Walt Disney Co., och stora Wall Street-företag motsatte sig SEC:s kontroversiella förslag. Medieföretag och finansiella tjänsteföretag ansågs vara de typer av företag som påverkades mest av förslaget eftersom de ofta betalar höga löner för anställda som inte är chefer i C-Suite.

Sådana företag är ofta ovilliga att avslöja detaljerad ersättningsinformation för chefer eftersom de ser det som ett intrång i anställdas integritet och avslöjar även proprietär information som skulle göra det möjligt för konkurrenter att tjuvjaga sina anställda. Även om de anställda i fråga inte skulle behöva namnges, tror många att det inte skulle vara svårt att koppla ett namn till detaljerna.

Nuvarande SEC-regler kräver att lönerna för de fem bästa cheferna i börsnoterade företag avslöjas. Om Katie Couric-klausulen hade antagits skulle företagen ha varit tvungna att avslöja total ersättning för upp till tre icke-ledande anställda vars lön överstiger någon av dess topp fem chefer. Anhängare av detta förslag säger att denna regel skulle skapa större transparens och ge investerare ökad tillgång till information, vilket borde resultera i bättre informerade beslut.

Nuvarande SEC-regler om ersättning till chefer

Katie Couric-regeln antogs inte av SEC 2006, men nya regler om utlämnande av information om ersättning till chefer krävdes som ett resultat av 2010 års Dodd-Frank finansiella reformlagstiftning, som antogs efter nedfallet från 2008 års kreditkris . Dodd-Frank innehöll ersättningsrelaterade bestämmelser för chefer. Även om inte alla dessa bestämmelser har godkänts av SEC från och med 2021, finns det några viktiga som har införts.

Till exempel antog SEC nya regler 2015 som kräver att företag ska avslöja förhållandet mellan lön mellan dess verkställande direktör (VD) och dess mediananställda. Också enligt nuvarande regler måste ett företag avslöja beloppet och typen av ersättning som betalas ut till dess topp fem chefer, särskilt dess VD, finanschef och de tre andra verkställande tjänstemän som är högst kompenserade.

Andra förändringar i SEC-rapporteringskraven innebär att företag måste inkludera ett avsnitt "Executive Compensation Discussion and Analysis" tillsammans med lönedokumentation i alla SEC-former. Paragrafen ska innehålla en förklaring av hur ersättningen har bestämts och vad den omfattar.

Särskilda överväganden

Anhängare av ersättningsregler för chefer säger att de är nödvändiga för företagens transparens och ger investerare viktig information om ett företags struktur. När det gäller lönekvotsregeln kan ett högt förhållande mellan VD och mediananställd lön tyda på att styrelsen betalar för mycket för sina chefer. Att avslöja lönerna för de fem bästa cheferna anses också ge klarhet om huruvida styrelsen överbetalar sin chef och använder sina pengar på ett klokt sätt.

CFA Institute, en global sammanslutning av investeringsproffs, har förespråkat ett ökat avslöjande av högnivåersättningsmetoder för ledande befattningshavare vid företag samt lönestrukturer som bestäms av prestationsbaserade mätvärden.

Men många stora företag protesterar mot serien av bestämmelser och hävdar att det kommer att påverka deras anställningsmetoder negativt och uppmuntra företag att lägga ut sin lågbetalda arbetskraft till tjänsteföretag.

Till exempel, kort efter att Dodd-Frank gick igenom 2010, skickade Securities Industry and Financial Markets Association (SIFMA), med medlemmar bland de största mäklare-återförsäljarna, ett meddelande till Federal Deposit Insurance Corporation (FDIC) som motsatte sig den föreslagna bankchefen kompensationsregler, med argumentet att sådana bestämmelser skulle begränsa dess medlemmars möjlighet att attrahera och anställa den talang som behövs.

Höjdpunkter

– Regeln, som föreslogs 2006, skulle ha krävt att företag offentligt erkänner lönen för upp till tre av de högst betalda anställda på ett företag utanför ledningsgruppen.

• Andra regler som infördes under efterföljande år, inklusive Dodd-Frank 2010, tog upp frågan om ersättning till chefer, vilket nödvändiggjorde större insyn i företagens utgifter.

• Katie Couric-klausulen var en slangterm som användes för att beskriva en föreslagen Securities and Exchange Commission-regel angående avslöjande av ersättning till chefer och ersättning till andra utvalda anställda.

– Regeln fick tillbakaslag från stora medieföretag och Wall Street-företag och antogs till slut inte.

– Regeln skulle ha inneburit att CBS skulle ha varit tvungen att avslöja lönen för Couric, på den tiden CBS:s högst betalda nyhetsuppläsare.

– Regeln föreslogs som en förlängning av redan existerande ersättningslagar för ledande befattningshavare, som kräver offentliggörande av ersättningen för vd:ar och andra nyckelpersoner.