非豁免员工

什么是非豁免员工？

非豁免员工是有权获得至少联邦最低工资并有资格获得加班费的工人，加班费的计算方式是他们每周工作超过标准 40 小时的每小时工资的一倍半.这些法规由联邦公平劳工标准法(FLSA) 制定。

了解非豁免员工

“非豁免”是指每周收入低于 684 美元的员工，但情况并非总是如此，因为美国 26 个州将在 2022 年提高最低工资。非豁免意味着该员工不能豁免 FLSA，并且必须加班费。每周工资 684 美元，即每年 35,568 美元的门槛，于 2020 年 1 月 1 日生效。它取代了旧的每周工资 455 美元。

此外，非豁免员工：

• 由管理工作流程的上级直接监督

• 根据 FLSA，不能是“真正的行政、行政、专业和外部销售员工”。教师、学术行政人员和计算机工作者也被视为豁免。

非豁免员工应尽职尽责地执行命令，而不会干预他们自己的管理决策。出于这个原因，非豁免员工往往在建筑、维护和其他涉及体力劳动或执行重复性任务的工作中占据主导地位。流水线工人也是非豁免员工的一个重要例子。

非豁免员工的区别和资格

通常获得固定工资的豁免员工不同，非豁免员工通常按小时工资支付。然而，虽然非豁免员工必须获得其小时工资的一倍半的加班费，但对于所有超过每周 40 小时工作时间的工作时间，豁免员工在法律上无权收取加班费——即使他们的工作周根本超过40小时。

根据 FLSA，如果工人的收入低于每周最低 684 美元或自我监督的范围有限，则可能被视为非豁免工人。以一名维修工人为例，他每周工作 40 小时，每小时 18 美元。由于他们的周收入超过了 684 美元的门槛，他们的典型周收入为 720 美元，很容易通过工资测试被指定为免税工人。

但是这个工人也受到直接监督，因此独立判断的机会很小。因此，他们最终被归类为非豁免员工。如果该员工一周工作 50 小时，那么他们将获得 40 小时的正常 18 美元/小时费率，而他们额外打卡的 10 小时中的每一小时将获得 27 美元的 1.5 倍每小时费率。

根据 FLSA，非豁免员工必须至少赚取 7.25 美元的联邦最低小时工资。然而，许多州和一些市政府规定的最低工资高于联邦最低工资。在这些情况下，较高的最低工资高于联邦税率。

非豁免状态的优点和缺点

成为非豁免员工还是豁免员工更可取在很大程度上取决于个人对工作与生活平衡的优先考虑。成为非豁免员工的最大好处可以说是能够享受长时间工作的额外补偿，尽管这可能低于受薪豁免员工。

另一方面，豁免工人可能偶尔会提早下班，但仍能领取全额薪水。话虽如此，根据 FLSA 等劳动法，非豁免员工也往往比豁免员工获得更多保护。

由于豁免员工有权获得全额薪水，因此即使危机等不可预见的情况要求豁免员工远程工作或在新的安排下工作，他们也将在每个工作周获得全薪。

另一方面，在这些情况下，如果他们的工作需要他们的实际存在并且他们无法履行职责，那么他们无权支付报酬。无论哪种方式，非豁免员工都必须记录他们的工作时间。例如，如果商店正在进行改造或在给定的一周关闭，则在零售商店折叠衣服的非豁免员工将不会获得报酬。

与此同时，免税的零售店经理可能仍会因为他们在管理商店运营方面所做的远程工作而获得报酬。

豁免员工也更有可能获得带薪休假、医疗保险和参与退休计划等福利。但是，非豁免和豁免员工同样有资格获得政府就业福利。恰当的例子：这两类工人退休后都有资格获得社会保障福利，如果他们失去工作，他们都可能有资格领取每周失业金。

＃＃ 强调

• 非豁免员工的收入通常低于此金额，但并非总是如此，因为门槛可能因州而异。

• 《公平劳动标准法》（FLSA）概述了非豁免员工的权利，该法于 2020 年 1 月 1 日开始进行了修订。

• 非豁免员工通常是按小时计费的员工，他们必须支付 1.5 倍的加班费。

• 豁免员工每周至少赚 684 美元或每年 35,568 美元，并且通常有薪水。

＃＃ 常问问题

员工可以领取薪水和非豁免吗？

是的，雇员可以是“有薪的，非豁免的”，这意味着他们领取周薪（或雇主选择支付的任何方式）并且有资格获得每周工作超过 40 小时的任何时间的加班费。非豁免员工不必按小时支付；只要报酬符合最低工资要求，就可以通过佣金、薪水、时薪等多种方式获得报酬。

豁免员工和非豁免员工有什么区别？

豁免员工和非豁免员工之间的区别在于，非豁免员工有权获得加班费。另一方面，豁免员工没有资格获得加班费。

成为豁免员工还是非豁免员工更好？

成为豁免员工还是非豁免员工更好取决于多种因素，例如工作类型和个人背景、教育和个人情况。豁免员工的薪酬通常更高，并在工作中获得福利，例如退休计划和健康保险；但是，他们没有加班费，因此，如果他们的工作需要长时间工作，他们可能得不到适当的补偿。