Неосвобожденный сотрудник

Что такое неисключенный сотрудник?

Работники, не освобожденные от налогов, — это работники, которые имеют право получать как минимум федеральную минимальную заработную плату и имеют право на оплату сверхурочной работы, которая рассчитывается как полуторакратная их почасовая ставка за каждый час, который они работают сверх стандартной 40-часовой рабочей недели. . Эти правила установлены федеральным Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Понимание неисключенных сотрудников

«Неосвобожденный» — это термин, относящийся к работникам, которые зарабатывают менее 684 долларов в неделю, хотя это не всегда так, поскольку 26 штатов США увеличат минимальную заработную плату в 2022 году. Неосвобожденный означает, что работник не освобождается от FLSA и должен оплачиваться сверхурочно. Еженедельная заработная плата в размере 684 долларов США, в результате чего годовой порог в размере 35 568 долларов США, была введена в действие 1 января 2020 года. Она заменила старую недельную заработную плату в размере 455 долларов США.

Кроме того, неосвобожденные сотрудники:

• Находятся под непосредственным контролем вышестоящих лиц, которые управляют рабочим процессом

• Не могут быть «добросовестными исполнительными, административными, профессиональными и внешними торговыми работниками», согласно FLSA. Лица, которые являются учителями, академическим административным персоналом и компьютерными работниками, также считаются освобожденными.

Ожидается, что неисключенные сотрудники будут добросовестно выполнять приказы, не вмешиваясь в свои собственные управленческие решения. По этой причине неисключенные работники, как правило, доминируют в таких секторах, как строительство, техническое обслуживание и другие работы, связанные с физическим трудом или выполнением повторяющихся задач. Рабочие сборочного конвейера также являются ключевым примером неисключенных сотрудников.

Награды и квалификации сотрудников без исключений

Не освобожденным работникам обычно выплачивается почасовая заработная плата, в отличие от освобожденных сотрудников,. которые обычно получают фиксированную заработную плату. Однако, в то время как не освобожденные работники должны получать оплату за сверхурочную работу в полтора раза больше их почасовой оплаты, за все часы, отработанные сверх 40-часовой рабочей недели, освобожденные работники не имеют законного права на получение оплаты за сверхурочную работу, даже если их рабочая неделя радикально превышает 40 часов.

В соответствии с FLSA работники могут считаться неисключенными, если они либо зарабатывают меньше минимума в 684 доллара в неделю, либо имеют ограниченные возможности для самоконтроля. Возьмем, к примеру, ремонтника, которого наняли работать 40 часов в неделю за 18 долларов в час. Имея типичный недельный заработок в размере 720 долларов, они легко проходят тест на заработную плату, чтобы быть признанными освобожденными работниками, поскольку их недельный доход превышает порог в 684 доллара.

Но этот работник также находится под непосредственным контролем и, следовательно, имеет минимальную возможность для независимого суждения. Следовательно, они в конечном итоге классифицируются как не освобожденные работники. Если этот сотрудник работает 50 часов в течение одной недели, он заработает свою обычную ставку 18 долларов в час за 40 часов, при этом зарабатывая в 1,5 раза больше своей почасовой ставки по 27 долларов за каждый из 10 дополнительных часов, которые он отработал.

В соответствии с FLSA сотрудники, не освобожденные от налогов, должны зарабатывать не менее федеральной минимальной почасовой оплаты в размере 7,25 долларов США. Однако многие штаты и некоторые муниципалитеты устанавливают более высокую минимальную заработную плату по сравнению с федеральным уровнем. В этих случаях более высокая минимальная заработная плата имеет приоритет над федеральной ставкой.

Преимущества и недостатки статуса без исключения

Предпочтительнее ли быть неисключенным работником, а не освобожденным, во многом зависит от приоритета человека в отношении баланса между работой и личной жизнью. Возможно, самым большим преимуществом не освобожденного работника является возможность получать дополнительную компенсацию за сверхурочную работу, хотя она может быть по более низкой ставке, чем у освобожденных от заработной платы сотрудников.

С другой стороны, освобожденный работник может иногда уходить с работы досрочно и при этом получать полную зарплату. При этом не освобожденные работники также, как правило, получают большую защиту в соответствии с трудовым законодательством, таким как FLSA, чем освобожденные работники.

Поскольку освобожденные сотрудники имеют право на полную заработную плату, они будут получать полную заработную плату каждую рабочую неделю, даже если непредвиденные обстоятельства, такие как кризис, требуют, чтобы освобожденные сотрудники работали удаленно или по новым условиям.

С другой стороны, не освобожденные работники в этих обстоятельствах не имеют права платить, если их физическое присутствие требуется для их работы, и они не могут выполнять свои обязанности. В любом случае, неисключенные сотрудники обязаны регистрировать свое рабочее время. Например, работники, не освобожденные от уплаты налогов, сворачивающие одежду в розничном магазине, не будут получать зарплату, если магазин либо находится на реконструкции, либо закрыт в данную неделю.

Между тем, менеджеры розничных магазинов, освобожденные от налога, могут, тем не менее, получать оплату за удаленную работу, которую они выполняют по управлению операциями магазина.

Освобожденные работники также с большей вероятностью получат такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и участие в пенсионных планах. Однако как не освобожденные, так и освобожденные работники имеют одинаковое право на получение государственных пособий по найму. Показательный пример: обе категории работников имеют право на получение пособий по социальному обеспечению после выхода на пенсию, и обе могут иметь право на получение еженедельных пособий по безработице в случае потери работы.

Особенности

• Неосвобожденные сотрудники обычно зарабатывают меньше этой суммы, но не всегда, поскольку пороговые значения могут различаться в зависимости от штата.

• Права не освобожденных работников изложены в Законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA), в который были внесены поправки с 1 января 2020 года.

• Неосвобожденные сотрудники, как правило, работают с почасовой оплатой и должны получать сверхурочную ставку в 1,5 раза больше их почасовой ставки.

• Освобожденные сотрудники зарабатывают не менее 684 долларов в неделю или 35 568 долларов в год и обычно получают заработную плату.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Может ли работник быть окладным и не освобожденным?

Да, работник может быть «наемным, не освобожденным от уплаты налогов», что означает, что он получает еженедельную заработную плату (или любую другую выплату, которую работодатель выбирает) и имеет право на оплату сверхурочной работы за любые часы, отработанные более 40 часов в неделю. Не освобожденным работникам не нужно платить почасово; они могут выплачиваться различными способами: комиссионными, окладом, почасовой оплатой и т. д., если компенсация соответствует требованиям к минимальной заработной плате.

В чем разница между освобожденным сотрудником и не освобожденным сотрудником?

Разница между освобожденным работником и не освобожденным работником заключается в том, что не освобожденные работники имеют право на оплату сверхурочной работы. Освобожденные работники, с другой стороны, не имеют права на оплату сверхурочной работы.

Лучше быть освобожденным или не освобожденным сотрудником?

Лучше ли быть освобожденным работником или не освобожденным работником, зависит от множества факторов, таких как тип работы и опыт человека, образование и личная ситуация. Освобожденным работникам обычно платят больше, и они получают льготы на своей работе, такие как пенсионные планы и медицинское страхование; однако им не платят за сверхурочную работу и, следовательно, они не могут получать надлежащую компенсацию, если их работа требует сверхурочных часов.