Investor's wiki
ms Bahasa Melayu
Navigation
Home Glossary
InvestingStocksBondsCryptoPersonal FinanceFundamental AnalysisTechnical AnalysisTradingBankingTaxes
Disclaimer Terms of Use Privacy Policy Cookie Policy
Navigation
Home Glossary
InvestingStocksBondsCryptoPersonal FinanceFundamental AnalysisTechnical AnalysisTradingBankingTaxes
Disclaimer Terms of Use Privacy Policy Cookie Policy

Pekerja Tidak Dikecualikan

Pekerja Tidak Dikecualikan
BusinessCorporate Finance and AccountingAccounting

Apakah Pekerja Tidak Dikecualikan?

Pekerja yang tidak dikecualikan ialah pekerja yang berhak mendapat sekurang- kurangnya gaji minimum persekutuan dan layak mendapat gaji lebih masa, yang dikira sebagai satu setengah kali ganda kadar setiap jam mereka untuk setiap jam mereka bekerja melebihi dan melebihi 40 jam kerja biasa minggu . Peraturan ini dicipta oleh Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) persekutuan.

Memahami Pekerja Tidak Dikecualikan

"Tidak Dikecualikan" ialah istilah yang merujuk kepada pekerja yang berpendapatan kurang daripada $684 seminggu, walaupun itu tidak selalu berlaku, kerana 26 negeri AS akan meningkatkan gaji minimum mereka pada tahun 2022. Tanpa pengecualian bermakna pekerja itu tidak dikecualikan daripada FLSA dan mesti dibayar lebih masa. Gaji mingguan $684, menghasilkan ambang tahunan $35,568, telah berkuat kuasa pada Jan. 1, 2020. Ia menggantikan gaji mingguan lama sebanyak $455.

Tambahan pula, pekerja tidak dikecualikan:

  • Diawasi secara langsung oleh pihak atasan yang menguruskan aliran kerja

  • Tidak boleh menjadi "pekerja eksekutif, pentadbiran, profesional dan luar yang bonafide", menurut FLSA. Individu yang merupakan guru, kakitangan pentadbiran akademik dan pekerja komputer juga dianggap dikecualikan.

Pekerja yang tidak dikecualikan dijangka melaksanakan perintah dengan patuh, tanpa mencelah keputusan pengurusan mereka sendiri. Atas sebab ini, pekerja yang tidak dikecualikan cenderung untuk mendominasi sektor pekerjaan seperti pembinaan, penyelenggaraan dan kerja lain yang melibatkan buruh fizikal atau menjalankan tugas yang berulang. Pekerja barisan pemasangan juga merupakan contoh utama pekerja tidak dikecualikan.

Kecemerlangan dan Kelayakan Pekerja Tanpa Pengecualian

Pekerja yang tidak dikecualikan biasanya dibayar gaji setiap jam, tidak seperti pekerja yang dikecualikan , yang biasanya memperoleh gaji tetap. Walau bagaimanapun, walaupun pekerja tidak dikecualikan mesti menerima gaji lebih masa sebanyak satu setengah kali gaji setiap jam mereka, untuk semua jam bekerja melebihi 40 jam minggu kerja, pekerja yang dikecualikan tidak berhak secara sah untuk mengutip gaji lebih masa—walaupun minggu kerja mereka secara radikal melebihi 40 jam.

Di bawah FLSA, pekerja boleh dianggap tidak dikecualikan jika mereka sama ada memperoleh pendapatan kurang daripada $684 minimum mingguan atau mempunyai skop terhad untuk penyeliaan diri. Ambil, sebagai contoh, pekerja penyelenggaraan yang diupah untuk bekerja 40 jam seminggu pada $18 sejam. Dengan pendapatan mingguan biasa sebanyak $720, mereka mudah lulus ujian gaji untuk ditetapkan sebagai pekerja yang dikecualikan, kerana pendapatan mingguan mereka melebihi ambang $684.

Tetapi pekerja ini juga diselia secara langsung dan oleh itu mempunyai peluang minimum untuk membuat pertimbangan bebas. Oleh itu, mereka akhirnya diklasifikasikan sebagai pekerja tidak dikecualikan. Jika kakitangan ini bekerja 50 jam dalam satu minggu, mereka akan memperoleh kadar $18/jam biasa mereka selama 40 jam, sambil memperoleh 1.5 kali ganda kadar setiap jam mereka pada $27 untuk setiap 10 jam tambahan yang mereka lakukan.

Di bawah FLSA, pekerja tidak dikecualikan mesti memperoleh sekurang-kurangnya gaji minimum persekutuan setiap jam sebanyak $7.25. Walau bagaimanapun, banyak negeri dan beberapa majlis perbandaran mengenakan gaji minimum yang lebih tinggi berbanding tingkat persekutuan. Dalam kes ini, gaji minimum yang lebih tinggi mengatasi kadar persekutuan.

Kelebihan dan Kekurangan Status Tanpa Pengecualian

Sama ada lebih baik untuk menjadi pekerja tanpa pengecualian berbanding pekerja yang dikecualikan sebahagian besarnya bergantung pada keutamaan individu untuk keseimbangan kerja-kehidupan. Faedah terbesar untuk menjadi pekerja tidak dikecualikan boleh dikatakan keupayaan untuk menikmati pampasan tambahan untuk bekerja berjam-jam, walaupun ini mungkin pada kadar yang lebih rendah daripada pekerja yang dikecualikan bergaji.

Sebaliknya, pekerja yang dikecualikan mungkin boleh sekali-sekala berhenti kerja lebih awal dan masih mengutip gaji penuh. Walau bagaimanapun, pekerja yang tidak dikecualikan juga cenderung menerima lebih banyak perlindungan di bawah undang-undang buruh seperti FLSA daripada pekerja yang dikecualikan.

Oleh kerana pekerja yang dikecualikan berhak mendapat gaji penuh mereka, mereka akan menerima gaji penuh setiap minggu bekerja, walaupun keadaan yang tidak dijangka seperti krisis memerlukan pekerja yang dikecualikan bekerja dari jauh atau di bawah pengaturan baharu.

Sebaliknya, pekerja yang tidak dikecualikan dalam keadaan ini tidak berhak untuk membayar jika kehadiran fizikal mereka diperlukan untuk pekerjaan mereka dan mereka tidak dapat melaksanakan tugas mereka. Walau apa pun, pekerja yang tidak dikecualikan dikehendaki merekodkan waktu kerja mereka. Sebagai contoh, pekerja yang tidak dikecualikan melipat pakaian di kedai runcit tidak akan dibayar jika kedai itu sama ada menjalani pengubahsuaian atau ditutup pada minggu tertentu.

Sementara itu, pengurus kedai runcit yang dikecualikan mungkin masih mendapat bayaran untuk kerja jauh yang mereka lakukan dalam menguruskan operasi kedai.

Pekerja yang dikecualikan juga lebih berkemungkinan menerima faedah seperti cuti berbayar, perlindungan penjagaan kesihatan dan penyertaan dalam rancangan persaraan. Walau bagaimanapun, kedua-dua pekerja tidak dikecualikan dan dikecualikan adalah sama-sama layak untuk faedah pekerjaan kerajaan. Contoh contoh: Kedua-dua kategori pekerja layak mendapat faedah Keselamatan Sosial sebaik sahaja mereka bersara, dan kedua-duanya mungkin layak untuk mengutip bayaran pengangguran mingguan sekiranya mereka kehilangan pekerjaan.

##Sorotan

  • Pekerja tanpa pengecualian biasanya memperoleh kurang daripada jumlah ini, tetapi tidak selalu kerana ambang boleh berbeza mengikut negeri.

  • Hak pekerja yang tidak dikecualikan digariskan dalam Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA), yang dipinda mulai Jan. 1, 2020.

  • Pekerja yang tidak dikecualikan secara amnya ialah pekerja kadar setiap jam yang mesti dibayar kadar lebih masa 1.5 kali kadar setiap jam mereka.

  • Pekerja yang dikecualikan memperoleh sekurang-kurangnya $684 seminggu atau $35,568 setiap tahun dan biasanya dibayar gaji.

##Soalan Lazim

Bolehkah Pekerja Digaji dan Tidak Dikecualikan?

Ya, pekerja boleh "bergaji, tidak dikecualikan," bermakna mereka menerima gaji mingguan (atau bagaimanapun majikan memilih untuk membayar) dan layak menerima gaji lebih masa untuk sebarang jam bekerja melebihi 40 jam seminggu. pekerja yang tidak dikecualikan tidak perlu dibayar setiap jam; mereka boleh dibayar dalam pelbagai cara, melalui komisen, gaji, setiap jam, dan lain-lain, selagi pampasan memenuhi keperluan gaji minimum.

Apakah Perbezaan Antara Pekerja Terkecuali dan Pekerja Tidak Terkecuali?

Perbezaan antara pekerja yang dikecualikan dan pekerja yang tidak dikecualikan ialah pekerja yang tidak dikecualikan berhak mendapat gaji lebih masa. Pekerja yang dikecualikan, sebaliknya, tidak layak mendapat gaji lebih masa.

Adakah Lebih Baik Menjadi Pekerja Terkecuali atau Pekerja Tidak Terkecuali?

Sama ada lebih baik menjadi pekerja dikecualikan atau pekerja tidak dikecualikan bergantung pada pelbagai faktor, seperti jenis pekerjaan dan latar belakang, pendidikan dan situasi peribadi seseorang. Pekerja yang dikecualikan biasanya dibayar lebih tinggi dan menerima faedah di tempat kerja mereka, seperti pelan persaraan dan insurans kesihatan; walau bagaimanapun, mereka tidak dibayar untuk kerja lebih masa dan, oleh itu, mungkin tidak diberi pampasan yang sewajarnya jika kerja mereka memerlukan masa yang panjang.