Muaf Olmayan Çalışan

Muaf Olmayan Çalışan Nedir?

Muaf olmayan çalışanlar, en az federal asgari ücreti kazanma ve fazla mesai ücreti almaya hak kazanan ve standart 40 saatlik çalışma haftasının üzerinde ve ötesinde çalıştıkları her saat için saatlik ücretlerinin bir buçuk katı olarak hesaplanan işçilerdir. . Bu düzenlemeler federal Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA) tarafından oluşturulmuştur.

Muaf Olmayan Çalışanları Anlama

26 ABD eyaleti 2022'de asgari ücretini artıracağından, "Muafiyetsiz", her zaman böyle olmasa da, haftada 684 dolardan az kazanan çalışanları ifade eden bir terimdir. Muafiyet, çalışanın FLSA'dan muaf olmadığı ve fazla mesai ödenecek. Yıllık 35.568 dolar eşik ile sonuçlanan 684 dolarlık haftalık ücret, 1 Ocak'ta yürürlüğe girdi. 1 Ocak 2020. 455 dolarlık eski haftalık ücretin yerini aldı.

Ayrıca, muaf olmayan çalışanlar:

İş akışını yöneten üst düzey yöneticiler tarafından doğrudan denetlenir
FLSA'ya göre "gerçek yönetici, idari, profesyonel ve dış satış personeli" olamaz. Öğretmen, akademik idari personel ve bilgisayar çalışanı olan kişiler de muaf sayılır.

Muaf olmayan çalışanların, kendi yönetim kararlarına müdahale etmeden emirleri dürüstçe yerine getirmeleri beklenir. Bu nedenle, muaf olmayan çalışanlar, inşaat, bakım ve fiziksel emek içeren veya tekrarlayan görevleri yerine getiren diğer işler gibi iş sektörlerine hakim olma eğilimindedir. Montaj hattı çalışanları da muaf olmayan çalışanların önemli bir örneğidir.

Muaf Olmayan Çalışan Ayrımları ve Nitelikleri

sabit maaşlar alan muaf çalışanların aksine, genellikle saatlik ücret ödenir . Ancak, muaf olmayan işçiler, haftalık 40 saatten fazla çalışılan tüm saatler için, saatlik ücretlerinin bir buçuk katı fazla mesai ücreti almak zorundayken, muaf çalışanların yasal olarak fazla mesai ücreti alma hakları yoktur - çalışma haftaları olsa bile 40 saati radikal bir şekilde aşıyor.

FLSA uyarınca, işçiler ya haftalık minimum 684 dolardan daha az kazanıyorlarsa ya da sınırlı öz denetim kapsamına sahiplerse, muaf sayılmayabilirler. Örneğin, saatte 18 dolardan haftada 40 saat çalışmak üzere işe alınan bir bakım işçisini ele alalım. Tipik haftalık kazançları 720$ olan bu kişiler, haftalık gelirleri 684$ eşiğini aştığından, muaf işçi olarak atanmak için maaş testini kolayca geçerler.

Ancak bu çalışan aynı zamanda doğrudan denetlenir ve bu nedenle bağımsız yargı için minimum fırsata sahiptir. Bu nedenle, nihayetinde muaf olmayan bir çalışan olarak sınıflandırılırlar. Bu personel tek bir haftada 50 saat çalışırsa, 40 saat için normal 18$/saat ücretini kazanırken, fazladan çalıştıkları 10 saatin her biri için 27$'dan saatlik ücretlerinin 1,5 katını kazanırlar.

FLSA'ya göre, muaf olmayan çalışanlar en azından federal asgari saatlik ücreti olan 7.25$'ı kazanmalıdır. Bununla birlikte, birçok eyalet ve bazı belediyeler, federal tabana kıyasla daha yüksek asgari ücretler uygulamaktadır. Bu durumlarda, daha yüksek asgari ücret, federal oranı geçersiz kılar.

Muaf Olmayan Durumun Avantajları ve Dezavantajları

Muaf bir çalışana karşı muaf olmayan bir çalışan olmanın tercih edilip edilmeyeceği, büyük ölçüde bireyin iş-yaşam dengesi için önceliğine bağlıdır. Muaf olmayan bir çalışan olmanın en büyük yararı, tartışmalı olarak, uzun saatler boyunca çalışmak için ek tazminat alma yeteneğidir, ancak bu, maaşlı muaf çalışanlardan daha düşük bir oranda olabilir.

Öte yandan, muaf bir işçi ara sıra işten erken çıkabilir ve yine de tam bir maaş çeki alabilir. Bununla birlikte, muaf olmayan çalışanlar ayrıca FLSA gibi iş kanunları kapsamında muaf çalışanlardan daha fazla koruma alma eğilimindedir.

Muaf çalışanlar maaşlarının tamamını alma hakkına sahip olduklarından, kriz gibi öngörülemeyen koşullar muaf çalışanların uzaktan veya yeni düzenlemeler altında çalışmasını gerektirse bile, her çalışma haftasında tam maaş alacaklardır.

Diğer taraftan, bu koşullarda muaf olmayan çalışanlar, işleri için fiziksel mevcudiyetlerinin gerekli olması ve görevlerini yerine getirememeleri durumunda ödeme yapma hakkına sahip değildir. Her iki durumda da, muaf olmayan çalışanların saatlerini kaydetmeleri gerekir. Örneğin, bir perakende mağazasında kıyafetleri katlayan muaf olmayan çalışanlar, mağaza belirli bir hafta içinde tadilattan geçiyorsa veya kapalıysa, ödeme yapılmayacaktır.

Bu arada, muaf tutulan perakende mağaza yöneticileri, mağaza operasyonlarını yönetmede yaptıkları uzaktan çalışma için yine de ödeme alabilirler.

Muaf işçilerin ayrıca ücretli izin, sağlık sigortası ve emeklilik planlarına katılım gibi faydalar alma olasılığı daha yüksektir. Bununla birlikte, hem muaf olmayan hem de muaf olan çalışanlar, devlet istihdam yardımlarından eşit olarak yararlanma hakkına sahiptir. Örnek olay: Her iki işçi kategorisi de emekli olduklarında Sosyal Güvenlik ödeneği almaya hak kazanırlar ve her ikisi de işlerini kaybetmeleri durumunda haftalık işsizlik ödemeleri almaya hak kazanabilir.

##Öne çıkanlar

Muaf olmayan çalışanlar genellikle bu miktardan daha az kazanır, ancak eşikler eyaletten eyalete değişebileceğinden her zaman değil.
Muaf olmayan çalışanların hakları, 1 Ocak'tan itibaren değiştirilen Adil Çalışma Standartları Yasası'nda (FLSA) ana hatlarıyla belirtilmiştir. 1, 2020.
Muaf olmayan çalışanlar genellikle saatlik ücretlerinin 1,5 katı fazla mesai ücreti ödenmesi gereken saatlik ücretli çalışanlardır.
Muaf çalışanlar haftada en az 684 dolar veya yıllık 35.568 dolar kazanıyor ve genellikle maaş alıyorlar.

##SSS

Bir Çalışan Maaşlı Olabilir ve Muaf Olabilir mi?

Evet, bir çalışan "maaşlı, muaf olmayan" olabilir, yani haftalık maaş alır (veya işveren ödemeyi seçer) ve haftada 40 saatin üzerinde çalışılan herhangi bir saat için fazla mesai ücreti almaya hak kazanır. muaf olmayan çalışanlara saatlik ücret ödenmesi gerekmez; Tazminat asgari ücret gerekliliklerini karşıladığı sürece komisyon, maaş, saatlik vb. yoluyla çeşitli şekillerde ödenebilir.

Muaf Çalışan ile Muaf Olmayan Çalışan Arasındaki Fark Nedir?

Muaf bir çalışan ile muaf olmayan bir çalışan arasındaki fark, muaf olmayan çalışanların fazla mesai ücreti alma hakkı olmasıdır. Muaf çalışanlar ise fazla mesai ücretine hak kazanmazlar.

Muaf Çalışan mı Yoksa Muaf Olmayan Çalışan mı Daha İyi?

Muaf bir çalışan veya muaf olmayan bir çalışan olmanın daha iyi olup olmadığı, işin türü ve kişinin geçmişi, eğitimi ve kişisel durumu gibi çeşitli faktörlere bağlıdır. Muaf çalışanlara genellikle daha yüksek ücret ödenir ve işlerinde emeklilik planları ve sağlık sigortası gibi faydalar sağlanır; ancak fazla mesai ücreti ödenmez ve bu nedenle işleri uzun saatler gerektiriyorsa uygun şekilde tazmin edilemeyebilir.