Starfsmaður án undanþágu

Hvað er starfsmaður sem ekki er undanþeginn?

Launþegar sem ekki eru undanþegnir eru starfsmenn sem eiga rétt á að vinna sér inn að minnsta kosti alríkislágmarkslaun og eiga rétt á yfirvinnugreiðslu, sem er reiknað sem einn og hálfur tímakaup þeirra fyrir hverja klukkustund sem þeir vinna umfram hefðbundna 40 stunda vinnuviku . Þessar reglugerðir eru búnar til af alríkislögum um Fair Labor Standards (FLSA).

Skilningur á lausum starfsmönnum

„Nonexempt“ er hugtak sem vísar til starfsmanna sem þéna minna en $684 á viku, þó það sé ekki alltaf raunin, þar sem 26 bandarísk ríki munu hækka lágmarkslaun sín árið 2022. Nonexempt þýðir að starfsmaðurinn er ekki undanþeginn FLSA og verður að fá greidda yfirvinnu. 684 dollara vikulaunin, sem leiða af sér 35.568 dollara árlega þröskuld, tóku gildi 1. janúar 2020. Þau komu í stað gömlu vikulaunanna upp á 455 dollara.

Ennfremur, starfsmenn sem ekki eru undanþegnir:

Eru beint undir eftirliti æðri aðila sem stjórna verkflæðinu
Getur ekki verið „bónafide framkvæmdastjóri, stjórnunar-, fagmenn og utanaðkomandi sölustarfsmenn,“ samkvæmt FLSA. Einstaklingar sem eru kennarar, akademískir stjórnendur og tölvustarfsmenn eru einnig taldir vera undanþegnir.

Gert er ráð fyrir að starfsmenn sem ekki eru undanþegnir framkvæmi skipanir af skyldurækni, án þess að grípa inn í eigin stjórnunarákvarðanir. Af þessum sökum hafa starfsmenn sem ekki eru undanþegnir tilhneigingu til að ráða yfir atvinnugreinum eins og byggingu, viðhaldi og annarri vinnu sem felur í sér líkamlega vinnu eða að sinna endurteknum verkefnum. Starfsmenn færibands eru einnig lykildæmi um starfsmenn sem ekki eru undanþegnir.

Aðgreining og hæfi starfsmanna sem ekki eru undanþegin

Starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eru venjulega greidd tímakaup, ólíkt undanþegnum starfsmönnum,. sem almennt vinna sér inn föst laun. Hins vegar, þó starfsmenn sem ekki eru undanþegnir þurfa að fá yfirvinnugreiðslu sem nemur einu og hálfu tímakaupi sínu, fyrir allar vinnustundir umfram 40 stunda vinnuviku, hafa undanþegnir starfsmenn ekki lagalegan rétt á að innheimta yfirvinnugreiðslur - jafnvel þótt vinnuvikur þeirra róttækt fara yfir 40 klst.

Samkvæmt FLSA geta starfsmenn talist ekki undanþegnir ef þeir þéna annað hvort minna en $684 vikulega lágmarkið eða hafa takmarkað svigrúm til sjálfseftirlits. Tökum sem dæmi viðhaldsstarfsmann sem er ráðinn til að vinna 40 tíma á viku á $18 á klukkustund. Með dæmigerðar vikutekjur upp á $720, standast þeir auðveldlega launaprófið til að vera tilnefndir sem undanþeginn starfsmaður, þar sem vikutekjur þeirra fara yfir $684 þröskuldinn.

En þessi starfsmaður er líka undir beinu eftirliti og hefur því lágmarks tækifæri til sjálfstæðrar mats. Þess vegna eru þeir að lokum flokkaðir sem starfsmaður sem ekki er undanþeginn. Ef þessi starfsmaður vinnur 50 klukkustundir á einni viku, myndi hann vinna sér inn venjulega $18/klst. taxta í 40 klukkustundir, en þéna 1,5 sinnum tímagjald sitt á $27 fyrir hverja af 10 aukaklukkutímunum sem þeir komust inn í.

Samkvæmt FLSA verða starfsmenn sem ekki eru undanþegnir að vinna sér inn að minnsta kosti alríkislágmarkstímalaun upp á $7,25. Hins vegar setja mörg ríki og sum sveitarfélög hærri lágmarkslaun samanborið við alríkisgólfið. Í þessum tilvikum víkja hærri lágmarkslaun yfir alríkisvexti.

Kostir og gallar við stöðu án undanþágu

Hvort það sé æskilegt að vera óundanþeginn starfsmaður en undanþeginn fer að miklu leyti eftir forgangi einstaklings í jafnvægi milli vinnu og einkalífs. Stærsti ávinningurinn af því að vera óundanþeginn starfsmaður er að öllum líkindum getan til að njóta viðbótarlauna fyrir langan vinnudag, þó að það kunni að vera á lægra hlutfalli en launaðir undanþegnir starfsmenn.

Á hinn bóginn getur undanþeginn starfsmaður stundum hætt vinnu snemma og samt safnað fullum launum. Sem sagt, starfsmenn sem ekki eru undanþegnir hafa tilhneigingu til að fá meiri vernd samkvæmt vinnulögum eins og FLSA en undanþegnir starfsmenn.

Þar sem undanþegnir starfsmenn eiga rétt á fullum launum, munu þeir fá full laun í hverri vinnuviku, jafnvel þótt ófyrirséðar aðstæður eins og kreppa krefjist þess að undanþegnir starfsmenn vinni í fjarvinnu eða undir nýju fyrirkomulagi.

Aftur á móti eiga starfsmenn án undanþágu við þessar aðstæður ekki rétt á launum ef líkamleg nærvera þeirra er nauðsynleg fyrir störf sín og þeir geta ekki sinnt skyldum sínum. Hvort heldur sem er, þá þurfa starfsmenn sem ekki eru undanþegnir að skrá tíma sína. Til dæmis munu starfsmenn sem ekki eru undanþegnir brjóta saman föt í smásöluverslun ekki fá greitt ef verslunin er annað hvort í endurgerð eða lokuð í tiltekinni viku.

Á sama tíma gætu verslunarstjórar sem eru undanþegnir samt fengið greitt fyrir fjarvinnuna sem þeir vinna við að stjórna verslunarrekstri.

Undanþegnar starfsmenn eru líka líklegri til að fá fríðindi eins og greitt frí, heilbrigðisþjónustu og þátttöku í eftirlaunaáætlunum. Hins vegar eru bæði starfsmenn sem eru ekki undanþegnir og undanþegnir jafn gjaldgengir fyrir atvinnubætur ríkisins. Tilfelli: Báðir flokkar starfsmanna eiga rétt á bótum almannatrygginga þegar þeir fara á eftirlaun og báðir geta verið gjaldgengir til að innheimta vikulegar atvinnuleysisgreiðslur ef þeir missa vinnuna.

Hápunktar

Starfsmenn án undanþágu græða venjulega minna en þessa upphæð, en ekki alltaf þar sem viðmiðunarmörkin geta verið mismunandi eftir ríkjum.
Réttindi starfsmanna sem ekki eru undanþegin eru útlistuð í lögum um Fair Labor Standards (FLSA), sem var breytt frá og með 1. janúar 2020.
Starfsmenn án undanþágu eru almennt tímakaupsstarfsmenn sem greiða þarf yfirvinnu sem er 1,5 sinnum tímagjald.
Undanþegnir starfsmenn græða að minnsta kosti $684 á viku eða $35.568 árlega og fá venjulega greidd laun.

Algengar spurningar

Getur starfsmaður verið á launum og án undanþágu?

Já, starfsmaður getur verið „launaður, án undanþágu,“ sem þýðir að hann fær vikulaun (eða hvernig sem vinnuveitandinn kýs að borga) og eiga rétt á yfirvinnugreiðslu fyrir allar vinnustundir yfir 40 klukkustundir á viku. Starfsmenn án undanþágu þurfa ekki að fá greitt á klukkutíma fresti; þeir geta verið greiddir með margvíslegum hætti, með þóknun, launum, tímakaupi o.s.frv., svo framarlega sem bæturnar uppfylli kröfur um lágmarkslaun.

Hver er munurinn á undanþegnum starfsmanni og starfsmanni sem ekki er undanþeginn?

Munurinn á undanþegnum starfsmanni og lausum starfsmanni er sá að starfsmenn sem ekki eru undanþegnir eiga rétt á yfirvinnugreiðslu. Undanþegnar starfsmenn eiga hins vegar ekki rétt á yfirvinnugreiðslu.

Er betra að vera undanþeginn starfsmaður eða ekki undanþeginn starfsmaður?

Hvort betra sé að vera undanþeginn starfsmaður eða ekki undanþeginn starfsmaður fer eftir ýmsum þáttum, svo sem tegund vinnu og bakgrunni einstaklings, menntun og persónulegum aðstæðum. Undanþegnir starfsmenn fá almennt hærri laun og fá bætur í starfi sínu, svo sem eftirlaunaáætlanir og sjúkratryggingar; þeir fá hins vegar ekki greitt fyrir yfirvinnu og því er ekki víst að þeir fái greiddar bætur á viðeigandi hátt ef starf þeirra krefst langrar vinnu.