Dipendente non esente

Che cos'è un dipendente non esente?

I dipendenti non esenti sono lavoratori che hanno diritto a guadagnare almeno il salario minimo federale e si qualificano per la retribuzione degli straordinari, che è calcolata come una volta e mezza la loro tariffa oraria per ogni ora di lavoro al di sopra e al di là di una settimana lavorativa standard di 40 ore . Questi regolamenti sono creati dal Fair Labor Standards Act (FLSA) federale.

Capire i dipendenti non esenti

"Non esentato" è un termine che si riferisce ai dipendenti che guadagnano meno di $ 684 a settimana, anche se non è sempre così, poiché 26 stati degli Stati Uniti aumenteranno il salario minimo nel 2022. Non esentato significa che il dipendente non è esente dall'FLSA e deve essere retribuito straordinario. Il salario settimanale di $ 684, con una soglia annuale di $ 35.568, è entrato in vigore il 1 gennaio 2020. Ha sostituito il vecchio salario settimanale di $ 455.

Inoltre, i dipendenti non esenti:

Sono supervisionati direttamente dai vertici che gestiscono il flusso di lavoro
Secondo la FLSA, non possono essere "impiegati in buona fede esecutivi, amministrativi, professionali e di vendita esterni". Sono considerati esentati anche gli individui che sono insegnanti, personale amministrativo accademico e lavoratori informatici.

I dipendenti non esenti sono tenuti a eseguire diligentemente gli ordini, senza intervenire sulle proprie decisioni gestionali. Per questo motivo, i dipendenti non esenti tendono a dominare settori lavorativi come l'edilizia, la manutenzione e altri lavori che implicano lavoro fisico o lo svolgimento di compiti ripetitivi. Anche i lavoratori della catena di montaggio sono un esempio chiave di dipendenti non esenti.

Distinzioni e qualifiche dei dipendenti non esenti

I dipendenti non esenti sono generalmente pagati con salario orario, a differenza dei dipendenti esenti , che generalmente guadagnano stipendi fissi. Tuttavia, mentre i lavoratori non esenti devono ricevere una retribuzione per gli straordinari pari a una volta e mezza la loro retribuzione oraria, per tutte le ore lavorate in eccesso rispetto a una settimana lavorativa di 40 ore, i dipendenti esenti non sono legalmente autorizzati a riscuotere la retribuzione per gli straordinari, anche se le loro settimane lavorative superare radicalmente le 40 ore.

Ai sensi della FLSA, i lavoratori possono essere considerati non esenti se guadagnano meno del minimo settimanale di $ 684 o hanno un margine limitato per l'autocontrollo. Prendi, ad esempio, un addetto alla manutenzione che viene assunto per lavorare 40 ore settimanali a $ 18 l'ora. Con una retribuzione settimanale tipica di $ 720, superano facilmente il test salariale per essere designati come lavoratori esenti, poiché il loro reddito settimanale supera la soglia di $ 684.

Ma questo lavoratore è anche supervisionato direttamente e quindi ha una minima opportunità di giudizio indipendente. Quindi, in definitiva, sono classificati come dipendenti non esenti. Se questo membro dello staff lavora 50 ore in una sola settimana, guadagnerebbe la sua normale tariffa di $ 18/ora per 40 ore, mentre guadagnerebbe 1,5 volte la sua tariffa oraria a $ 27 per ciascuna delle 10 ore extra che ha registrato.

In base alla FLSA, i dipendenti non esenti devono guadagnare almeno il salario orario minimo federale di $ 7,25. Tuttavia, molti stati e alcuni comuni impongono salari minimi più elevati rispetto al piano federale. In questi casi, il salario minimo più alto ha la precedenza sul tasso federale.

Vantaggi e svantaggi dello stato di non esenzione

Se sia preferibile essere un dipendente non esente rispetto a uno esente dipende in gran parte dalla priorità di un individuo per l'equilibrio tra lavoro e vita privata. Il più grande vantaggio di essere un dipendente non esente è probabilmente la possibilità di godere di un compenso aggiuntivo per le lunghe ore di lavoro, sebbene questo possa essere a un tasso inferiore rispetto ai dipendenti esenti stipendiati.

D'altra parte, un lavoratore esente può essere in grado di evadere di tanto in tanto dal lavoro in anticipo e comunque riscuotere una busta paga completa. Detto questo, i dipendenti non esenti tendono anche a ricevere maggiore protezione ai sensi delle leggi sul lavoro come l'FLSA rispetto ai dipendenti esenti.

Poiché i dipendenti esenti hanno diritto all'intero stipendio, riceveranno uno stipendio intero ogni settimana lavorativa, anche se circostanze impreviste come una crisi richiedono ai dipendenti esenti di lavorare da remoto o con nuove disposizioni.

D'altra parte, i dipendenti non esenti in queste circostanze non hanno diritto a pagare se la loro presenza fisica è richiesta per il loro lavoro e non sono in grado di svolgere le loro funzioni. In ogni caso, i dipendenti non esenti sono tenuti a registrare le proprie ore. Ad esempio, i dipendenti non esenti che piegano i vestiti in un negozio al dettaglio non verranno pagati se il negozio è in fase di ristrutturazione o è chiuso in una determinata settimana.

Nel frattempo, i gestori dei negozi al dettaglio che sono esenti potrebbero comunque essere pagati per il lavoro a distanza che svolgono nella gestione delle operazioni del negozio.

I lavoratori esenti hanno anche maggiori probabilità di ricevere benefici come permessi retribuiti, copertura sanitaria e partecipazione a piani pensionistici. Tuttavia, sia i dipendenti non esenti che quelli esenti hanno ugualmente diritto ai benefici per l'occupazione del governo. Esempio calzante: entrambe le categorie di lavoratori si qualificano per i benefici della previdenza sociale una volta in pensione ed entrambe possono essere ammissibili a riscuotere l'indennità di disoccupazione settimanale in caso di perdita del lavoro.

Mette in risalto

I dipendenti non esenti in genere guadagnano meno di questo importo, ma non sempre poiché le soglie possono variare a seconda dello stato.
I diritti dei dipendenti non esenti sono delineati nel Fair Labor Standards Act (FLSA), che è stato modificato a partire dal 1 gennaio 2020.
I dipendenti non esenti sono generalmente dipendenti a tariffa oraria che devono ricevere una tariffa per gli straordinari pari a 1,5 volte la loro tariffa oraria.
I dipendenti esenti guadagnano almeno $ 684 a settimana o $ 35.568 all'anno e di solito ricevono uno stipendio.

FAQ

Un dipendente può essere stipendiato e non esentato?

Sì, un dipendente può essere "stipendiato, non esentato", il che significa che riceve uno stipendio settimanale (o comunque il datore di lavoro sceglie di pagare) e si qualifica per lo straordinario per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali. I dipendenti non esenti non devono essere pagati orariamente; possono essere pagati in vari modi, tramite commissione, stipendio, orario, ecc., purché il compenso soddisfi i requisiti di salario minimo.

Qual è la differenza tra un dipendente esente e un dipendente non esente?

La differenza tra un dipendente esente e un dipendente non esente è che i dipendenti non esenti hanno diritto alla retribuzione degli straordinari. I dipendenti esenti, invece, non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari.

È meglio essere un dipendente esente o un dipendente non esente?

Il fatto che sia meglio essere un dipendente esente o un dipendente non esente dipende da una varietà di fattori, come il tipo di lavoro e il background, l'istruzione e la situazione personale di una persona. I dipendenti esenti sono generalmente pagati più in alto e ricevono benefici sul posto di lavoro, come piani pensionistici e assicurazione sanitaria; tuttavia, non vengono retribuiti per gli straordinari e, pertanto, potrebbero non essere adeguatamente retribuiti se il loro lavoro richiede lunghe ore di lavoro.