Pracownik nie zwolniony

Co to jest pracownik bez zwolnienia?

Pracownicy nie zwolnieni to pracownicy, którzy są uprawnieni do zarabiania co najmniej federalnej płacy minimalnej i kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny, które jest obliczane jako półtorakrotność ich stawki godzinowej za każdą godzinę, którą przepracowali powyżej standardowego 40-godzinnego tygodnia pracy . Przepisy te są tworzone przez federalną ustawę o uczciwych standardach pracy (FLSA).

Zrozumienie pracowników nieobjętych zwolnieniem

„Bez zwolnienia” to termin odnoszący się do pracowników, którzy zarabiają mniej niż 684 USD tygodniowo, chociaż nie zawsze tak jest, ponieważ 26 stanów USA zwiększy swoją płacę minimalną w 2022 r. Brak zwolnienia oznacza, że pracownik nie jest zwolniony z FLSA i musi za nadgodziny. Wynagrodzenie tygodniowe w wysokości 684 USD, co daje roczny próg 35 568 USD, zostało wprowadzone w życie w styczniu. 1, 2020. Zastąpił starą tygodniową płacę 455 USD.

Ponadto pracownicy niezwolnieni:

Są bezpośrednio nadzorowane przez przełożonych, którzy zarządzają przepływem pracy
Nie mogą być „pracownikami wykonawczymi w dobrej wierze, administracyjnymi, profesjonalnymi i zewnętrznymi sprzedawcami” według FLSA. Osoby, które są nauczycielami, akademickimi pracownikami administracyjnymi i pracownikami komputerowymi są również uważane za zwolnione.

Od pracowników niezwolnionych oczekuje się, że będą sumiennie wykonywać rozkazy, bez wtrącania się w swoje własne decyzje kierownicze. Z tego powodu pracownicy niezwolnieni mają tendencję do dominacji w sektorach pracy, takich jak budownictwo, konserwacja i inne prace, które wiążą się z pracą fizyczną lub wykonywaniem powtarzalnych zadań. Pracownicy linii montażowej są również kluczowym przykładem pracowników niezwolnionych.

Wyróżnienia i kwalifikacje pracowników nieobjętych zwolnieniem

Niezwolnieni pracownicy otrzymują zazwyczaj stawki godzinowe, w przeciwieństwie do zwolnionych pracowników,. którzy na ogół zarabiają stałe pensje. Jednak podczas gdy pracownicy niezwolnieni muszą otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny w wysokości półtorej stawki godzinowej, za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40-godzinnego tygodnia pracy, zwolnieni pracownicy nie są prawnie uprawnieni do pobierania wynagrodzenia za nadgodziny — nawet jeśli ich tygodnie pracy radykalnie przekracza 40 godzin.

Zgodnie z FLSA pracownicy mogą zostać uznani za niezwolnionych, jeśli zarabiają mniej niż 684 USD tygodniowo lub mają ograniczone możliwości samokontroli. Weźmy na przykład robotnika, który ma pracować 40 godzin tygodniowo za 18 dolarów za godzinę. Z typowymi tygodniowymi zarobkami wynoszącymi 720 USD, z łatwością zdają test płacowy, aby zostać uznanym za pracownika zwolnionego, ponieważ ich tygodniowy dochód przekracza próg 684 USD.

Ale ten pracownik jest również bezpośrednio nadzorowany i dlatego ma minimalną możliwość niezależnego osądu. W związku z tym są ostatecznie klasyfikowani jako pracownicy niezwolnieni. Jeśli ten pracownik pracowałby 50 godzin w ciągu jednego tygodnia, zarabiałby normalną stawkę 18 USD za godzinę za 40 godzin, jednocześnie zarabiając 1,5-krotność stawki godzinowej 27 USD za każdą z 10 dodatkowych godzin, które przepracowali.

Zgodnie z FLSA pracownicy niezwolnieni muszą zarabiać co najmniej federalną minimalną stawkę godzinową w wysokości 7,25 USD. Jednak wiele stanów i niektóre gminy narzucają wyższe płace minimalne w porównaniu z poziomem federalnym. W takich przypadkach wyższa płaca minimalna ma pierwszeństwo przed stawką federalną.

Zalety i wady statusu niewyłączonego

To, czy lepiej jest być pracownikiem niezwolnionym niż zwolnionym, w dużej mierze zależy od priorytetu jednostki w zakresie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Największą korzyścią wynikającą z bycia pracownikiem niezwolnionym jest prawdopodobnie możliwość uzyskania dodatkowego wynagrodzenia za długie godziny pracy, chociaż może to być niższa stawka niż w przypadku zwolnionych pracowników otrzymujących wynagrodzenie.

Z drugiej strony zwolniony pracownik może od czasu do czasu wcześniej zrezygnować z pracy i nadal pobierać pełną wypłatę. To powiedziawszy, pracownicy niezwolnieni również otrzymują większą ochronę w ramach przepisów prawa pracy, takich jak FLSA, niż pracownicy zwolnieni.

Ponieważ zwolnieni pracownicy mają prawo do pełnej wypłaty, co tydzień otrzymają pełne wynagrodzenie, nawet jeśli nieprzewidziane okoliczności, takie jak kryzys, wymagają od zwolnionych pracowników pracy zdalnej lub na podstawie nowych ustaleń.

Z drugiej strony, pracownicy niezwolnieni w takich okolicznościach nie są uprawnieni do wynagrodzenia, jeśli ich fizyczna obecność jest wymagana do wykonywania ich pracy i nie są w stanie wykonywać swoich obowiązków. Tak czy inaczej, pracownicy niezwolnieni są zobowiązani do rejestrowania swoich godzin pracy. Na przykład niezwolnieni pracownicy składający ubrania w sklepie detalicznym nie otrzymają wynagrodzenia, jeśli sklep jest w trakcie przebudowy lub jest zamknięty w danym tygodniu.

Tymczasem menedżerowie sklepów detalicznych, którzy są zwolnieni, mogą nadal otrzymywać wynagrodzenie za pracę zdalną, którą wykonują w zakresie zarządzania operacjami sklepu.

Zwolnieni pracownicy są również bardziej skłonni do otrzymywania świadczeń, takich jak płatny czas wolny, ubezpieczenie zdrowotne i uczestnictwo w planach emerytalnych. Jednak zarówno pracownicy niezwolnieni, jak i zwolnieni są w równym stopniu uprawnieni do rządowych świadczeń pracowniczych. Przykład: Obie kategorie pracowników kwalifikują się do świadczeń z Ubezpieczeń Społecznych po przejściu na emeryturę i obie mogą być uprawnione do pobierania tygodniowych zasiłków dla bezrobotnych w przypadku utraty pracy.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

Pracownicy niezwolnieni zazwyczaj zarabiają mniej niż ta kwota, ale nie zawsze, ponieważ progi mogą się różnić w zależności od stanu.
Prawa pracowników nieobjętych zwolnieniem są określone w ustawie o uczciwych standardach pracy (FLSA), która została znowelizowana od stycznia. 1, 2020.
Pracownicy niezwolnieni są zazwyczaj pracownikami według stawki godzinowej, którym należy płacić stawkę za nadgodziny w wysokości 1,5-krotności stawki godzinowej.
Zwolnieni pracownicy zarabiają co najmniej 684 USD tygodniowo lub 35 568 USD rocznie i zwykle otrzymują wynagrodzenie.

##FAQ

Czy pracownik może otrzymywać wynagrodzenie i nie może być zwolniony?

Tak, pracownik może być „wynagradzany, bez zwolnienia”, co oznacza, że otrzymuje tygodniową pensję (lub inną formę płatności przez pracodawcę) i kwalifikuje się do wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane powyżej 40 godzin tygodniowo. pracownicy niezwolnieni nie muszą otrzymywać wynagrodzenia godzinowego; mogą być wypłacane na różne sposoby, poprzez prowizję, wynagrodzenie, stawkę godzinową itp., o ile wynagrodzenie spełnia wymogi płacy minimalnej.

Jaka jest różnica między pracownikiem zwolnionym a pracownikiem niezwolnionym?

Różnica między zwolnionym pracownikiem a pracownikiem niezwolnionym polega na tym, że pracownicy niezwolnieni mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Z drugiej strony, zwolnieni pracownicy nie kwalifikują się do wynagrodzenia za nadgodziny.

Czy lepiej być pracownikiem zwolnionym czy pracownikiem niezwolnionym?

To, czy lepiej być zwolnionym pracownikiem, czy pracownikiem niezwolnionym, zależy od wielu czynników, takich jak rodzaj pracy i pochodzenie, wykształcenie i sytuacja osobista danej osoby. Zwolnieni pracownicy zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie i otrzymują świadczenia w swojej pracy, takie jak plany emerytalne i ubezpieczenie zdrowotne; jednak nie otrzymują wynagrodzenia za nadgodziny, a zatem mogą nie otrzymać odpowiedniej rekompensaty, jeśli ich praca wymaga długich godzin pracy.