Ej undantagen anställd

Vad är en icke-befriad anställd?

Ej undantagna anställda är arbetare som har rätt att tjäna minst den federala minimilönen och kvalificera sig för övertidsersättning, som beräknas som en och en halv gånger deras timpris för varje timme de arbetar utöver en standard 40-timmars arbetsvecka . Dessa föreskrifter skapas av den federala lagen om Fair Labor Standards (FLSA).

Förstå icke-befriade anställda

"Nonexempt" är en term som syftar på anställda som tjänar mindre än $684 per vecka, även om det inte alltid är fallet, eftersom 26 amerikanska delstater kommer att höja sin minimilön 2022. Nonexempt betyder att den anställde inte är undantagen från FLSA och måste betalas övertid. Veckolönen på 684 USD, vilket resulterade i en årlig tröskel på 35 568 USD, trädde i kraft den 1 januari 2020. Den ersatte den gamla veckolönen på 455 USD.

Dessutom, icke undantagna anställda:

• Är direkt övervakade av högre chefer som sköter arbetsflödet

• Kan inte vara "bona fide verkställande, administrativa, professionella och externa säljare", enligt FLSA. Individer som är lärare, akademisk administrativ personal och datoranställda anses också vara undantagna.

Anställda som inte är undantagna förväntas plikttroget utföra order, utan att skjuta in sina egna ledningsbeslut. Av denna anledning tenderar icke-undantagna anställda att dominera jobbsektorer som konstruktion, underhåll och annat arbete som involverar fysiskt arbete eller att utföra repetitiva uppgifter. Anställda vid löpande band är också ett nyckelexempel på anställda som inte är undantagna.

Utmärkelser och kvalifikationer för anställda som inte är undantagna

Icke-befriade anställda får vanligtvis timlöner, till skillnad från undantagna anställda,. som vanligtvis tjänar fasta löner. Emellertid, medan icke-befriade arbetstagare måste få övertidsersättning på en och en halv gånger sin timlön, för alla timmar som arbetats utöver en 40-timmars arbetsvecka, har undantagna anställda inte lagligen rätt att ta ut övertidsersättning - även om deras arbetsveckor radikalt överstiga 40 timmar.

Enligt FLSA kan arbetare anses icke-befriade om de antingen tjänar mindre än 684 USD per vecka eller har begränsat utrymme för egenkontroll. Ta till exempel en underhållsarbetare som är anställd för att arbeta 40 timmar per vecka för 18 USD i timmen. Med typiska veckoinkomster på 720 USD klarar de lätt lönetestet för att bli betecknade som en undantagen arbetstagare, eftersom deras veckoinkomst överstiger tröskeln på 684 USD.

Men denna arbetare är också direkt övervakad och har därför en minimal möjlighet till oberoende bedömning. Därför klassificeras de i slutändan som en anställd som inte är undantagen. Om den här personalen arbetar 50 timmar på en enda vecka skulle de tjäna sitt vanliga pris på 18 $/timme i 40 timmar, samtidigt som de tjänar 1,5 gånger sin timpris till 27 $ för var och en av de 10 extra timmarna de klockade in.

Enligt FLSA måste anställda som inte är undantagna tjäna minst den federala lägsta timlönen på $7,25. Men många stater och vissa kommuner inför högre minimilöner jämfört med den federala golvet. I dessa fall åsidosätter den högre minimilönen den federala räntan.

Fördelar och nackdelar med Nonexempt Status

Huruvida det är att föredra att vara en icke-befriad anställd jämfört med en undantagen beror till stor del på individens prioritet för balans mellan arbete och privatliv. Den största fördelen med att vara en icke-befriad anställd är utan tvekan möjligheten att åtnjuta ytterligare kompensation för att arbeta långa timmar, även om detta kan vara till en lägre ränta än anställda som är befriade.

Å andra sidan kan en befriad arbetstagare ibland hoppa av från jobbet tidigt och ändå få en full lönecheck. Med detta sagt tenderar icke-undantagna anställda också att få mer skydd enligt arbetslagar som FLSA än undantagna anställda.

Eftersom undantagna anställda har rätt till sin fulla lön kommer de att få full lön varje arbetsvecka, även om oförutsedda omständigheter som en kris kräver att undantagna anställda arbetar på distans eller under nya arrangemang.

Å andra sidan har icke-befriade anställda under dessa omständigheter inte rätt till lön om deras fysiska närvaro krävs för deras jobb och de inte kan utföra sina uppgifter. I vilket fall som helst måste anställda som inte är undantagna logga sina timmar. Till exempel kommer anställda som inte är undantagna att viker kläder i en butik inte att få betalt om butiken antingen genomgår ombyggnad eller stängs en viss vecka.

Samtidigt kan butikschefer som är undantagna fortfarande få betalt för det distansarbete som de gör för att hantera butiksverksamheten.

Undantagna arbetstagare är också mer benägna att få förmåner som betald ledighet, sjukvårdstäckning och deltagande i pensionsplaner. Men både icke-befriade och undantagna anställda är lika berättigade till statliga anställningsförmåner. Exempel: Båda kategorierna av arbetstagare är kvalificerade för socialförsäkringsförmåner när de går i pension, och båda kan vara berättigade att samla in veckoarbetslöshetsersättningar om de skulle förlora sina jobb.

Höjdpunkter

• Anställda som inte är undantagna tjänar vanligtvis mindre än det här beloppet, men inte alltid eftersom tröskelvärdena kan skilja sig åt från land till land.

• Icke-undantagna anställdas rättigheter beskrivs i Fair Labor Standards Act (FLSA), som ändrades från och med den 1 januari 2020.

• Icke-befriade anställda är i allmänhet timtaxa anställda som måste betalas en övertidsavgift på 1,5 gånger deras timpris.

• Undantagna anställda tjänar minst 684 USD i veckan eller 35 568 USD årligen och får vanligtvis lön.

Vanliga frågor

Kan en anställd vara avlönad och icke-befriad?

Ja, en anställd kan vara "avlönad, icke-befriad", vilket innebär att de får en veckolön (eller hur arbetsgivaren än väljer att betala) och kvalificerar sig för övertidsersättning för alla timmar som arbetats över 40 timmar i veckan. Ej undantagna anställda behöver inte betalas per timme; de kan betalas ut på olika sätt, via provision, lön, tim, etc, så länge som ersättningen uppfyller minimilönekraven.

Vad är skillnaden mellan en undantagen anställd och en icke-befriad anställd?

Skillnaden mellan en befriad anställd och en icke-befriad anställd är att icke-befriade anställda har rätt till övertidsersättning. Undantagna anställda är däremot inte kvalificerade för övertidsersättning.

Är det bättre att vara en befriad anställd eller en icke-befriad anställd?

Om det är bättre att vara en befriad anställd eller en icke-befriad anställd beror på en mängd olika faktorer, såsom typen av jobb och en persons bakgrund, utbildning och personliga situation. Undantagna anställda får i allmänhet högre lön och får förmåner på sina jobb, såsom pensionsplaner och sjukförsäkring; de får dock inte betalt för övertid och kan därför inte få lämplig kompensation om deras arbete kräver långa timmar.