Nicht steuerbefreiter Mitarbeiter
Was ist ein nicht steuerbefreiter Mitarbeiter?
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die berechtigt sind, mindestens den bundesstaatlichen Mindestlohn zu verdienen, und Anspruch auf Überstundenvergütung haben, die als das Eineinhalbfache ihres Stundensatzes für jede Stunde berechnet wird, die sie über eine 40-Stunden-Standardarbeitswoche hinaus leisten . Diese Vorschriften werden durch das Bundesgesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) geschaffen.
Nonexempt Employees verstehen
„Nonexempt“ ist ein Begriff, der sich auf Mitarbeiter bezieht, die weniger als 684 US-Dollar pro Woche verdienen, obwohl dies nicht immer der Fall ist, da 26 US-Bundesstaaten ihren Mindestlohn im Jahr 2022 erhöhen werden. Nonexempt bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht von der FLSA befreit ist und muss Überstunden bezahlt werden. Am 1. Januar 2020 trat der Wochenlohn von 684 US-Dollar in Kraft, was zu einer Jahresgrenze von 35.568 US-Dollar führte. Er ersetzte den alten Wochenlohn von 455 US-Dollar.
Darüber hinaus können Tarifbeschäftigte:
Werden direkt von Vorgesetzten überwacht, die den Arbeitsablauf verwalten
Darf laut FLSA nicht „gutgläubige leitende, administrative, professionelle und externe Vertriebsmitarbeiter“ sein. Personen, die Lehrer, akademisches Verwaltungspersonal und Computerarbeiter sind, gelten ebenfalls als ausgenommen.
Von nicht freigestellten Mitarbeitern wird erwartet, dass sie Aufträge pflichtgemäß ausführen, ohne sich in ihre eigenen Managemententscheidungen einzumischen. Aus diesem Grund neigen nicht steuerbefreite Arbeitnehmer dazu, Arbeitssektoren wie Bau, Wartung und andere Arbeiten zu dominieren, die körperliche Arbeit oder die Ausführung sich wiederholender Aufgaben beinhalten. Fließbandarbeiter sind auch ein wichtiges Beispiel für nicht steuerbefreite Arbeitnehmer.
Nicht steuerbefreite Auszeichnungen und Qualifikationen von Mitarbeitern
Nicht steuerbefreite Arbeitnehmer erhalten in der Regel einen Stundenlohn, im Gegensatz zu steuerbefreiten Arbeitnehmern,. die in der Regel feste Gehälter beziehen. Während nicht befreite Arbeitnehmer jedoch für alle geleisteten Arbeitsstunden, die über eine 40-Stunden-Woche hinaus geleistet werden, eine Überstundenvergütung in Höhe des Anderthalbfachen ihres Stundenlohns erhalten müssen, sind befreite Arbeitnehmer gesetzlich nicht berechtigt, Überstundenvergütung zu erheben – selbst wenn es sich um ihre Arbeitswoche handelt 40 Stunden radikal überschreiten.
Unter dem FLSA können Arbeitnehmer als nicht befreit betrachtet werden, wenn sie entweder weniger als das wöchentliche Minimum von 684 $ verdienen oder nur begrenzten Spielraum zur Selbstkontrolle haben. Nehmen Sie zum Beispiel einen Wartungsarbeiter, der eingestellt wird, um 40 Stunden pro Woche für 18 $ pro Stunde zu arbeiten. Mit einem typischen Wochenverdienst von 720 US-Dollar bestehen sie problemlos den Gehaltstest, um als befreiter Arbeitnehmer eingestuft zu werden, da ihr Wocheneinkommen die Schwelle von 684 US-Dollar übersteigt.
Aber auch dieser Arbeiter wird direkt beaufsichtigt und hat daher nur minimale Möglichkeiten für ein unabhängiges Urteil. Daher werden sie letztendlich als Tarifbeschäftigte eingestuft. Wenn dieser Mitarbeiter 50 Stunden in einer einzigen Woche arbeitet, würde er 40 Stunden lang seinen regulären Stundensatz von 18 $ verdienen, während er für jede der 10 zusätzlichen Stunden, die er eingebucht hat, das 1,5-fache seines Stundensatzes von 27 $ verdient.
Gemäß dem FLSA müssen nicht befreite Mitarbeiter mindestens den bundesstaatlichen Mindeststundenlohn von 7,25 USD verdienen. Viele Staaten und einige Kommunen schreiben jedoch höhere Mindestlöhne im Vergleich zum föderalen Mindestlohn vor. In diesen Fällen überschreibt der höhere Mindestlohn den Bundestarif.
Vor- und Nachteile des Nichtbefreiungsstatus
Ob es vorzuziehen ist, ein Tarifbeschäftigter oder ein Tarifbeschäftigter zu sein, hängt weitgehend davon ab, welche Priorität der Einzelne für die Work-Life-Balance hat. Der größte Vorteil eines nicht steuerbefreiten Arbeitnehmers ist wohl die Möglichkeit, eine zusätzliche Vergütung für lange Arbeitszeiten zu erhalten, obwohl diese niedriger sein kann als bei angestellten steuerbefreiten Arbeitnehmern.
Auf der anderen Seite kann ein freigestellter Arbeitnehmer gelegentlich vorzeitig aus der Arbeit aussteigen und trotzdem einen vollen Gehaltsscheck erhalten. Abgesehen davon genießen nicht befreite Arbeitnehmer auch tendenziell mehr Schutz durch Arbeitsgesetze wie das FLSA als befreite Arbeitnehmer.
Da freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf ihren vollen Gehaltsscheck haben, erhalten sie jede Arbeitswoche ein volles Gehalt, selbst wenn unvorhergesehene Umstände wie eine Krise es erfordern, dass freigestellte Mitarbeiter remote oder nach neuen Vereinbarungen arbeiten.
Auf der anderen Seite sind Tarifbeschäftigte unter diesen Umständen nicht zahlungsberechtigt, wenn ihre physische Anwesenheit für ihre Arbeit erforderlich ist und sie ihre Aufgaben nicht erfüllen können. In jedem Fall müssen nicht befreite Mitarbeiter ihre Stunden protokollieren. Zum Beispiel werden nicht steuerbefreite Mitarbeiter, die in einem Einzelhandelsgeschäft Kleidung zusammenlegen, nicht bezahlt, wenn das Geschäft entweder umgebaut wird oder in einer bestimmten Woche geschlossen ist.
In der Zwischenzeit könnten Manager von Einzelhandelsgeschäften, die von der Steuer befreit sind, dennoch für die Fernarbeit bezahlt werden, die sie bei der Verwaltung des Geschäftsbetriebs leisten.
Befreite Arbeitnehmer erhalten auch eher Leistungen wie bezahlte Freistellung, Krankenversicherung und Teilnahme an Rentenplänen. Allerdings haben sowohl nicht steuerbefreite als auch steuerbefreite Arbeitnehmer gleichermaßen Anspruch auf staatliche Beschäftigungsleistungen. Ein typisches Beispiel: Beide Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf Sozialversicherungsleistungen, sobald sie in Rente gehen, und beide können Anspruch auf wöchentliche Arbeitslosenunterstützung haben, wenn sie ihren Arbeitsplatz verlieren.
Höhepunkte
Nicht steuerbefreite Mitarbeiter verdienen in der Regel weniger als diesen Betrag, aber nicht immer, da die Schwellenwerte von Staat zu Staat unterschiedlich sein können.
Die Rechte der nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer sind im Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt, der am 1. Januar 2020 geändert wurde.
Tarifbeschäftigte sind in der Regel Stundenlohnangestellte, denen ein Überstundensatz in Höhe des 1,5-fachen Stundensatzes zu vergüten ist.
Freigestellte Mitarbeiter verdienen mindestens 684 $ pro Woche oder 35.568 $ jährlich und erhalten normalerweise ein Gehalt.
FAQ
Kann ein Mitarbeiter angestellt und von der Steuer befreit sein?
Ja, ein Arbeitnehmer kann „angestellt, nicht steuerbefreit“ sein, was bedeutet, dass er ein wöchentliches Gehalt erhält (oder wie auch immer der Arbeitgeber zahlt) und Anspruch auf Überstundenvergütung für alle geleisteten Arbeitsstunden von mehr als 40 Stunden pro Woche hat. Tarifbeschäftigte müssen nicht stundenweise bezahlt werden; Sie können auf verschiedene Weise bezahlt werden, über Provision, Gehalt, Stundenlohn usw., solange die Vergütung den Mindestlohnanforderungen entspricht.
Was ist der Unterschied zwischen einem steuerbefreiten und einem nicht steuerbefreiten Arbeitnehmer?
Der Unterschied zwischen einem freigestellten und einem nicht freigestellten Mitarbeiter besteht darin, dass nicht freigestellte Mitarbeiter Anspruch auf Überstundenvergütung haben. Freigestellte Arbeitnehmer hingegen haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
Ist es besser, ein steuerbefreiter oder ein nicht steuerbefreiter Arbeitnehmer zu sein?
Ob es besser ist, ein außertariflicher Angestellter oder ein normaler Angestellter zu sein, hängt von einer Vielzahl von Faktoren ab, wie zum Beispiel der Art der Arbeit und der Herkunft, Ausbildung und persönlichen Situation einer Person. Freigestellte Mitarbeiter werden im Allgemeinen höher bezahlt und erhalten Leistungen an ihrem Arbeitsplatz, wie z. B. Altersvorsorge und Krankenversicherung; sie werden jedoch nicht für Überstunden bezahlt und daher möglicherweise nicht angemessen entlohnt, wenn ihre Arbeit viele Stunden erfordert.
