Ikke-fritaget medarbejder
Hvad er en ikke-fritaget medarbejder?
Ikke-fritagne medarbejdere er arbejdere, der er berettiget til at tjene mindst den føderale mindsteløn og kvalificere sig til overtidsbetaling, som beregnes som halvanden gange deres timepris for hver time, de arbejder ud over en standard 40-timers arbejdsuge . Disse regler er oprettet af den føderale Fair Labor Standards Act (FLSA).
ForstĂĄ ikke-fritagne medarbejdere
"Nonexempt" er et udtryk, der refererer til medarbejdere, der tjener mindre end $684 om ugen, selvom det ikke altid er tilfældet, da 26 amerikanske stater vil øge deres mindsteløn i 2022. Nonexempt betyder, at medarbejderen ikke er fritaget for FLSA og skal betales overarbejde. Ugelønnen på 684 USD, hvilket resulterede i en årlig tærskel på 35.568 USD, blev sat i kraft den 1. januar 2020. Den erstattede den gamle ugeløn på 455 USD.
Endvidere, ikke-fritagne medarbejdere:
Er direkte overvåget af højerestående, der styrer arbejdsgangen
Kan ikke være "bona fide udøvende, administrative, professionelle og eksterne salgsmedarbejdere," ifølge FLSA. Individer, der er lærere, akademisk administrativt personale og computerarbejdere, anses også for at være fritaget.
Ikke-fritagne medarbejdere forventes pligtopfyldende at udføre ordrer uden at gribe ind i deres egne ledelsesbeslutninger. Af denne grund har ikke-fritagne medarbejdere en tendens til at dominere jobsektorer som byggeri, vedligeholdelse og andet arbejde, der involverer fysisk arbejde eller udfører gentagne opgaver. Samlebåndsarbejdere er også et centralt eksempel på ikke-fritagne medarbejdere.
Medarbejderudmærkelser og -kvalifikationer, der ikke er fritaget
Ikke-fritagne medarbejdere får typisk timeløn, i modsætning til fritagne medarbejdere,. som generelt tjener fast løn. Men mens ikke-fritagne arbejdstagere skal modtage overtidsbetaling på halvanden gange deres timeløn, for alle timer, der arbejdes ud over en 40-timers arbejdsuge, er fritagne medarbejdere ikke juridisk berettiget til at opkræve overtidsbetaling - selv om deres arbejdsuger radikalt overstige 40 timer.
Under FLSA kan arbejdere betragtes som ikke-fritaget, hvis de enten tjener mindre end $684 ugentligt minimum eller har begrænset mulighed for selvovervågning. Tag for eksempel en vedligeholdelsesarbejder, der er ansat til at arbejde 40 timer om ugen til $18 i timen. Med typiske ugentlige indtægter på $720, klarer de nemt løntesten for at blive udpeget som en fritaget arbejdstager, da deres ugentlige indkomst overstiger $684-tærsklen.
Men denne arbejder er også direkte overvåget og har derfor minimal mulighed for selvstændig bedømmelse. Derfor er de i sidste ende klassificeret som en ikke-fritaget medarbejder. Hvis denne medarbejder arbejder 50 timer på en enkelt uge, ville de tjene deres almindelige $18/timetakst i 40 timer, mens de tjener 1,5 gange deres timepris til $27 for hver af de 10 ekstra timer, de klokkede ind.
I henhold til FLSA skal ikke-fritagne medarbejdere tjene mindst den føderale minimumstimeløn på $7,25. Imidlertid pålægger mange stater og nogle kommuner højere mindsteløn i forhold til den føderale bund. I disse tilfælde tilsidesætter den højere mindsteløn den føderale sats.
Fordele og ulemper ved ikke-fritaget status
Hvorvidt det er at foretrække at være en ikke-fritaget medarbejder frem for en fritaget afhænger i høj grad af en persons prioritet for balance mellem arbejde og privatliv. Den største fordel ved at være en ikke-fritaget medarbejder er velsagtens evnen til at nyde yderligere kompensation for at arbejde lange timer, selvom dette kan være til en lavere sats end lønnede fritagne medarbejdere.
På den anden side kan en fritaget arbejdstager lejlighedsvis undslippe arbejde tidligt og stadig indsamle en fuld lønseddel. Når det er sagt, har ikke-fritagne medarbejdere også en tendens til at modtage mere beskyttelse under arbejdslovgivningen som FLSA end fritagne medarbejdere.
Fordi fritagne medarbejdere har ret til deres fulde lønseddel, vil de modtage fuld løn hver arbejdsuge, selvom uforudsete omstændigheder såsom en krise kræver, at fritagne medarbejdere arbejder eksternt eller under nye ordninger.
På den anden side er ikke-fritagne medarbejdere under disse omstændigheder ikke berettiget til løn, hvis deres fysiske tilstedeværelse er påkrævet for deres job, og de er ude af stand til at udføre deres opgaver. Uanset hvad, er ansatte, der ikke er fritaget, forpligtet til at logge deres timer. For eksempel vil ikke-fritagne medarbejdere, der folder tøj i en detailbutik, ikke blive betalt, hvis butikken enten er under ombygning eller lukket i en given uge.
I mellemtiden kan butikschefer, der er fritaget, stadig blive betalt for det fjernarbejde, de udfører med at administrere butiksdriften.
Fritagne arbejdstagere er også mere tilbøjelige til at modtage fordele såsom betalt fri, sundhedsdækning og deltagelse i pensionsordninger. Men både ikke-fritagne og fritagne medarbejdere er lige berettigede til offentlige ansættelsesydelser. Eksempel: Begge kategorier af arbejdstagere kvalificerer sig til sociale ydelser, når de går på pension, og begge kan være berettiget til at opkræve ugentlige arbejdsløshedsbetalinger, hvis de mister deres job.
Højdepunkter
Ikke-fritagne medarbejdere tjener typisk mindre end dette beløb, men ikke altid, da tærsklerne kan variere fra stat til stat.
Ikke-fritaget ansattes rettigheder er beskrevet i Fair Labor Standards Act (FLSA), som blev ændret fra den 1. januar 2020.
Ikke-fritagne medarbejdere er generelt timelønnede, som skal have en overarbejdssats på 1,5 gange deres timepris.
Fritagne medarbejdere tjener mindst 684 USD om ugen eller 35.568 USD årligt og får normalt udbetalt løn.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en medarbejder være lønmodtager og ikke fritaget?
Ja, en medarbejder kan være "lønnet, ikke-fritaget", hvilket betyder, at de modtager en ugeløn (eller hvordan arbejdsgiveren vælger at betale) og kvalificerer sig til overarbejdsbetaling for alle timer, der arbejdes over 40 timer om ugen. Ikke-fritagne medarbejdere skal ikke betales på timebasis; de kan betales på en række forskellige måder, via kommission, løn, timeløn osv., så længe kompensationen opfylder mindstelønskravene.
Hvad er forskellen mellem en fritaget medarbejder og en ikke-fritaget medarbejder?
Forskellen mellem en fritaget medarbejder og en ikke-fritaget medarbejder er, at ikke-fritagne medarbejdere har ret til overtidsbetaling. Fritagne medarbejdere er derimod ikke berettiget til overtidsbetaling.
Er det bedre at være en fritaget medarbejder eller en ikke-fritaget medarbejder?
Hvorvidt det er bedre at være en fritaget medarbejder eller en ikke-fritaget medarbejder afhænger af en række forskellige faktorer, såsom typen af job og en persons baggrund, uddannelse og personlige situation. Fritagne medarbejdere er generelt betalt højere og modtager fordele på deres job, såsom pensionsordninger og sygeforsikring; de bliver dog ikke betalt for overarbejde og får derfor muligvis ikke passende kompensation, hvis deres job kræver lange arbejdstider.
