既得利益

商业业务要点

什么是既得利益？

既得福利是授予已达到获得全部而非部分福利所需的服务期限的员工的财务方案。作为留在公司的激励措施，雇主有时会为员工提供福利，让他们逐渐或突然获得全部金额，因为他们在公司积累了更多时间。

这个过程称为分级归属或悬崖归属。当员工在预定的服务年限后获得激励的全部权利时，这些福利称为完全归属。

《雇员退休收入保障法》(ERISA)制定了保护美国人退休资产的规则，包括参与、归属、应计福利和资金的最低标准。 ERISA 还保证工人在规定期限内工作后可以获得既定的福利。

既得福利计划的精确结构可以作为工会集体谈判协议的一部分或在招聘和雇用新员工的过程中进行协商。

了解既得利益

既得福利可能包括各种类型的财务奖励，包括现金、员工股票期权 (ESO)、健康保险、 401(k) 计划、退休计划和养老金。公司股票是一种可能逐渐归属的利益的例子。

例如，员工可能会在入职第一年后获得 100 股股票作为绩效奖金。根据分级归属计划，员工可能在第二年之后获得 20% 的股份，第三年之后获得 40%，第四年之后获得 60%，第五年之后获得 80%，第六年之后获得 100% 的全部股权。股票红利将在第二至第五年成为部分既得利益，在第六年之后成为完全既得利益。

既得利益如何应用

根据福利的类型，完全归属所需的时间可能会有所不同。例如，一旦员工开始参与，401(k) 计划就会归属，这意味着他们将能够在他们离开公司时访问他们存入该账户的全部资金。如果福利计划包括公司在雇主赞助的退休计划中的匹配供款，则在该部分资金被归属之前，员工可能必须工作的最短时间。

既得福利计划的精确结构可以作为工会集体谈判协议的一部分或在招聘和雇用新员工的过程中进行协商。随着越来越多的员工获得既得福利，组织需要为这些福利投入的资金量可能会给公司带来潜在的负债。出于会计目的，公司可能需要报告为此类既得利益而在账簿上承担的义务金额。

＃＃强调

《雇员退休收入保障法》（ERISA）制定了保护美国人退休资产的规则。
既得福利包括现金、员工股票期权 (ESO)、健康保险、401(k) 计划、退休计划和养老金。
既得福利是授予满足要求获得全部而非部分福利的员工的财务方案。