Optjent fordel

Hvad er en optjent ydelse?

En optjent ydelse er en økonomisk pakke, der gives til medarbejdere, der har opfyldt den anciennitet, der kræves for at modtage en hel, i stedet for delvis, ydelse. Som et incitament til at blive hos en virksomhed tilbyder arbejdsgivere nogle gange deres ansatte fordele, hvorved de erhverver det fulde beløb gradvist eller pludseligt, efterhånden som de samler mere tid i virksomheden.

Denne proces kaldes graduated vesting eller cliff vesting. Når medarbejderen har optjent fulde rettigheder til incitamentet efter et forudbestemt antal års tjeneste, kaldes disse ydelser fuldt optjente.

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) sætter regler, der beskytter amerikanernes pensionsaktiver – herunder minimumsstandarder for deltagelse, optjening, optjening af ydelser og finansiering. ERISA garanterer også, at arbejdstagere kan få adgang til de fordele, der er optjent, når de har arbejdet på et job i den foreskrevne periode .

Den præcise struktur af et optjent ydelsesprogram kan forhandles som en del af en fagforenings kollektive overenskomst eller under processen med at rekruttere og ansætte nye medarbejdere.

Forståelse af optjente fordele

Optjente ydelser kan bestå af forskellige typer finansielle belønninger, herunder kontanter, medarbejderaktieoptioner (ESO), sygeforsikring, 401(k)-ordninger,. pensionsordninger og pensioner. Aktier i virksomhedens aktier er et eksempel på en form for fordel, der kan optjenes gradvist.

For eksempel kan en medarbejder blive tildelt 100 aktier som en præstationsbonus efter et ansættelsesår. Under en gradueret optjeningsordning kan medarbejderen erhverve fuld ejerskab af 20% af aktierne efter år to, 40% efter år tre, 60% efter år fire, 80% efter år fem og 100% efter år seks. Aktiebonussen ville være en delvist optjent fordel i år to til fem og en fuldt optjent fordel efter år seks.

Hvordan sikrede fordele anvendes

Afhængigt af typen af ydelse kan den tid, der kræves for at være fuldt optjent, variere. For eksempel optjenes en 401(k)-plan, så snart en medarbejder begynder at deltage, hvilket betyder, at de vil være i stand til at få adgang til det fulde beløb, de sætter ind på den konto, når de forlader virksomheden. Hvis ydelsesprogrammet inkluderer matchende bidrag fra virksomheden i en arbejdsgiver-sponsoreret pensionsordning, kan der være et minimum påkrævet tid, som medarbejderen skal arbejde, før den del af finansieringen bliver optjent.

Den præcise struktur af et optjent fordelsprogram kan forhandles som en del af en fagforenings kollektive overenskomst eller under processen med at rekruttere og ansætte nye medarbejdere. Efterhånden som flere medarbejdere optjener optjente fordele, kan mængden af finansiering, som en organisation er forpligtet til at bruge til disse fordele, skabe potentielle forpligtelser for virksomheder. Af regnskabsmæssige årsager kan en virksomhed være forpligtet til at indberette størrelsen af den forpligtelse, der føres i bøgerne for sådanne optjente ydelser.

Højdepunkter

• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) sætter regler, der beskytter amerikanernes pensionsaktiver .

• Optjente ydelser omfatter kontanter, medarbejderaktieoptioner (ESO), sygeforsikring, 401(k)-ordninger, pensionsordninger og pensioner.

• En optjent ydelse er en økonomisk pakke, der ydes til medarbejdere, der har opfyldt kravene for at modtage en hel, i stedet for delvis, ydelse.