Ávinningur

Hvað er ávinningur?

Áunnin hlunnindi er fjárhagslegur pakki sem veittur er starfsmönnum sem hafa uppfyllt þann starfstíma sem þarf til að fá bætur að fullu, í stað að hluta. Sem hvatning til að vera hjá fyrirtæki bjóða vinnuveitendur stundum starfsmönnum sínum fríðindi þar sem þeir eignast alla upphæðina smám saman eða skyndilega þar sem þeir safna meiri tíma hjá fyrirtækinu.

Þetta ferli er kallað útskrifuð vesting eða klettavesting. Þegar starfsmaður hefur áunnið sér fullan rétt til hvatningar eftir fyrirfram ákveðinn fjölda ára í starfi eru þær bætur kallaðar að fullu áunnin.

The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setur reglur sem vernda eftirlaunaeignir Bandaríkjamanna, þar á meðal lágmarkskröfur um þátttöku, ávinnslu, bótaöflun og fjármögnun. ERISA ábyrgist einnig að starfsmenn geti fengið aðgang að þeim fríðindum sem hafa áunnist þegar þeir hafa unnið við vinnu í tilskilinn tíma .

Nákvæm uppbygging ávinningsáætlunar gæti verið samið sem hluti af kjarasamningi verkalýðsfélaga eða á meðan á ráðningu og ráðningu nýrra starfsmanna stendur.

Skilningur á ávinningi

Áunnin hlunnindi geta verið ýmiss konar fjárhagsleg verðlaun, þar á meðal reiðufé, kaupréttarsamningar starfsmanna (ESO), sjúkratryggingar, 401 (k) áætlanir,. eftirlaunaáætlanir og eftirlaun. Hlutabréf í félaginu eru dæmi um tegund ávinnings sem gæti ávinnast smám saman.

Til dæmis gæti starfsmaður fengið úthlutað 100 hlutabréfum sem árangursbónus eftir eitt starfsár. Samkvæmt stigvaxinni ávinnsluáætlun gæti starfsmaðurinn öðlast fullan eignarrétt á 20% hlutafjár eftir ár tvö, 40% eftir ár þrjú, 60% eftir ár fjögur, 80% eftir ár fimm og 100% eftir ár sex. Hlutabréfabónusinn væri að hluta áunnin ávinningur á árum tvö til fimm og að fullu áunnin ávinningur eftir ár sex.

Hvernig áunnin hlunnindi er beitt

Það fer eftir tegundum bóta, tíminn sem þarf til að vera að fullu áunninn getur verið mismunandi. Til dæmis, 401 (k) áætlun vestast um leið og starfsmaður byrjar að taka þátt, sem þýðir að þeir munu geta fengið aðgang að fullri upphæð af peningum sem þeir setja inn á þann reikning hvenær sem þeir yfirgefa fyrirtækið. Ef bótaáætlunin felur í sér samsvarandi framlög frá fyrirtækinu í eftirlaunaáætlun á vegum vinnuveitanda, gæti verið lágmarkstími sem starfsmaður þarf að vinna áður en sá hluti fjármögnunar verður áunninn.

Hægt er að semja um nákvæma uppbyggingu ávinningsáætlunar sem hluti af kjarasamningi verkalýðsfélaga eða á meðan á ráðningu og ráðningu nýrra starfsmanna stendur. Eftir því sem fleiri starfsmenn vinna sér inn áunnnar bætur getur fjárhæð fjármögnunar sem fyrirtæki þarf að setja í átt að þessum ávinningi skapað hugsanlegar skuldbindingar fyrir fyrirtæki. Í bókhaldslegum tilgangi getur fyrirtæki verið skylt að tilkynna um fjárhæð skuldbindingarinnar sem færð er í bókhaldi vegna slíkra áunninna hlunninda.

Hápunktar

• The Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setur reglur sem vernda eftirlaunaeignir Bandaríkjamanna .

• Ávinningsbætur eru reiðufé, kaupréttarsamningar starfsmanna (ESO), sjúkratryggingar, 401(k) áætlanir, eftirlaunaáætlanir og eftirlaun.

• Áunnin hlunnindi er fjárhagslegur pakki sem veittur er starfsmönnum sem hafa uppfyllt skilyrði til að fá bætur að fullu í stað þess að hluta.