Benefício adquirido
O que é um benefício adquirido?
Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido a funcionários que cumpriram o prazo de serviço necessário para receber um benefício total, em vez de parcial. Como incentivo à permanência na empresa, os empregadores às vezes oferecem benefícios aos seus funcionários, em que eles adquirem o valor integral de forma gradual ou repentina, à medida que acumulam mais tempo na empresa.
Este processo é chamado de vesting graduado ou cliff vesting. Quando o empregado ganha todos os direitos ao incentivo após um número predeterminado de anos de serviço, esses benefícios são chamados de adquiridos integralmente.
O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos, incluindo padrões mínimos de participação, aquisição, acumulação de benefícios e financiamento. A ERISA também garante que os trabalhadores podem ter acesso aos benefícios adquiridos depois de terem trabalhado em um emprego durante o período prescrito .
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte de um acordo coletivo de trabalho de um sindicato ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários.
Entendendo os benefícios adquiridos
Os benefícios adquiridos podem consistir em vários tipos de prêmios financeiros, incluindo dinheiro, opções de ações para funcionários (ESO), seguro saúde, planos 401(k), planos de aposentadoria e pensões. As ações da empresa são um exemplo de um tipo de benefício que pode ser adquirido gradualmente.
Por exemplo, um funcionário pode receber 100 ações como bônus de desempenho após um ano de emprego. Sob um plano de aquisição gradual, o funcionário pode adquirir a propriedade total de 20% das ações após o segundo ano, 40% após o terceiro ano, 60% após o quarto ano, 80% após o quinto ano e 100% após o sexto ano. O bônus em ações seria um benefício parcialmente adquirido nos anos dois a cinco, e um benefício totalmente adquirido após o ano seis.
Como os benefícios adquiridos são aplicados
Dependendo do tipo de benefício, o tempo necessário para ser totalmente adquirido pode variar. Por exemplo, um plano 401(k) é adquirido assim que um funcionário começa a participar, o que significa que ele poderá acessar o valor total que depositou nessa conta sempre que sair da empresa. Se o programa de benefícios incluir contribuições correspondentes da empresa em um plano de aposentadoria patrocinado pelo empregador, pode haver um tempo mínimo exigido que o funcionário deve trabalhar antes que essa parte do financiamento seja adquirida.
A estrutura precisa de um programa de benefícios adquiridos pode ser negociada como parte de um acordo coletivo de trabalho de um sindicato ou durante o processo de recrutamento e contratação de novos funcionários. À medida que mais funcionários ganham benefícios adquiridos, a quantidade de financiamento que uma organização deve colocar para esses benefícios pode criar responsabilidades potenciais para as empresas. Para fins contábeis, uma empresa pode ser obrigada a relatar o valor da obrigação que está sendo escriturada nos livros para tais benefícios adquiridos.
##Destaques
O Employee Retirement Income Security Act (ERISA) estabelece regras que protegem os ativos de aposentadoria dos americanos .
Os benefícios adquiridos incluem dinheiro, opções de ações para empregados (ESO), seguro saúde, planos 401(k), planos de aposentadoria e pensões.
Um benefício adquirido é um pacote financeiro concedido aos funcionários que cumpriram os requisitos para receber um benefício total, em vez de parcial.
