Prestation de libre passage
Qu'est-ce qu'une prestation de libre passage ?
Une prestation de libre passage est une enveloppe financière accordée aux salariés qui ont satisfait à la durée de service requise pour recevoir une prestation complète, et non partielle. Pour les inciter à rester dans une entreprise, les employeurs offrent parfois à leurs employés des avantages leur permettant d'acquérir le plein montant progressivement ou soudainement, au fur et à mesure qu'ils accumulent plus de temps dans l'entreprise.
Ce processus est appelé acquisition graduée ou acquisition en falaise. Lorsque l'employé a acquis tous les droits à l'incitatif après un nombre prédéterminé d'années de service, ces avantages sont dits entièrement acquis.
La loi ERISA ( Employee Retirement Income Security Act) établit des règles qui protègent les actifs de retraite des Américains, y compris des normes minimales de participation, d'acquisition, d'accumulation des prestations et de financement. ERISA garantit également que les travailleurs peuvent accéder aux avantages acquis une fois qu'ils ont travaillé à un emploi pendant la période prescrite .
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre de la convention collective d'un syndicat ou lors du processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés.
Comprendre la prestation de libre passage
Les avantages acquis peuvent consister en divers types de récompenses financières, y compris des espèces, des options d'achat d'actions des employés (ESO), une assurance maladie, des plans 401 (k), des plans de retraite et des pensions. Les actions de la société sont un exemple d'un type d'avantage qui pourrait s'acquérir progressivement.
Par exemple, un employé peut se voir attribuer 100 actions en tant que prime de performance après la première année d'emploi. Dans le cadre d'un plan d'acquisition progressive, l'employé peut acquérir la pleine propriété de 20 % des actions après la deuxième année, 40 % après la troisième année, 60 % après la quatrième année, 80 % après la cinquième année et 100 % après la sixième année. Le bonus en actions serait un avantage partiellement acquis de la deuxième à la cinquième année et un avantage entièrement acquis après la sixième année.
Comment les prestations de libre passage sont appliquées
Selon le type de prestation, le temps requis pour être entièrement acquis peut varier. Par exemple, un plan 401(k) est acquis dès qu'un employé commence à y participer, ce qui signifie qu'il pourra accéder au montant total de l'argent qu'il a déposé sur ce compte chaque fois qu'il quitte l'entreprise. Si le programme d'avantages sociaux comprend des cotisations de contrepartie de la part de l'entreprise dans un régime de retraite parrainé par l'employeur, il peut y avoir un minimum de temps requis pendant lequel l'employé doit travailler avant que cette partie du financement ne devienne acquise.
La structure précise d'un programme de libre passage peut être négociée dans le cadre de la convention collective d'un syndicat ou lors du processus de recrutement et d'embauche de nouveaux employés. À mesure que de plus en plus d'employés gagnent des avantages acquis, le montant du financement qu'une organisation doit consacrer à ces avantages peut créer des passifs potentiels pour les entreprises. À des fins comptables, une entreprise peut être tenue de déclarer le montant de l'obligation inscrite dans les livres pour ces prestations acquises.
Points forts
L'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) établit des règles qui protègent les avoirs de retraite des Américains .
Les avantages de libre passage comprennent les espèces, les options d'achat d'actions des employés (ESO), l'assurance maladie, les plans 401 (k), les plans de retraite et les pensions.
Une prestation de libre passage est une enveloppe financière accordée aux salariés qui remplissent les conditions pour recevoir une prestation complète, et non partielle.
