Intjänad förmån

Vad är en intjänad förmån?

En intjänad förmån är ett ekonomiskt paket som ges till anställda som har uppfyllt den anställningstid som krävs för att få en hel, istället för partiell, förmån. Som ett incitament att stanna kvar på ett företag erbjuder arbetsgivare ibland sina anställda förmåner där de förvärvar hela beloppet gradvis eller plötsligt, eftersom de samlar mer tid på företaget.

Denna process kallas graduated vesting eller cliff vesting. När den anställde har förtjänat full rätt till incitamentet efter ett förutbestämt antal tjänsteår, kallas dessa förmåner fullt intjänade.

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) anger regler som skyddar amerikanernas pensionstillgångar – inklusive minimistandarder för deltagande, intjänande, intjänande av förmåner och finansiering. ERISA garanterar också att arbetstagare kan få tillgång till de förmåner som har intjänats när de har arbetat på ett jobb under den föreskrivna perioden .

Den exakta strukturen för ett förmånsprogram kan förhandlas fram som en del av ett fackförbunds kollektivavtal eller under processen att rekrytera och anställa nya medarbetare.

Förstå intjänade förmåner

Intjänade förmåner kan bestå av olika typer av finansiella utmärkelser, inklusive kontanter, personaloptioner (ESO), sjukförsäkring, 401(k)-planer,. pensionsplaner och pensioner. Aktier i företagets aktier är ett exempel på en typ av förmån som kan intjänas gradvis.

Till exempel kan en anställd tilldelas 100 aktier som en prestationsbonus efter ett anställningsår. Enligt en graderad intjäningsplan kan den anställde förvärva full äganderätt av 20 % av aktierna efter år två, 40 % efter år tre, 60 % efter år fyra, 80 % efter år fem och 100 % efter år sex. Aktiebonusen skulle vara en delvis intjänad förmån under år två till fem, och en fullt intjänad förmån efter år sex.

Hur intjänade förmåner tillämpas

Beroende på typen av förmån kan tiden som krävs för att bli fullt intjänad variera. Till exempel, en 401(k)-plan uppbärs så snart en anställd börjar delta, vilket innebär att de kommer att kunna få tillgång till hela summan pengar de sätter in på det kontot när de lämnar företaget. Om förmånsprogrammet inkluderar matchande bidrag från företaget i en arbetsgivarsponsrad pensionsplan, kan det finnas en minsta nödvändig tid som den anställde måste arbeta innan den delen av finansieringen intjänas.

Den exakta strukturen för ett förmånsprogram kan förhandlas fram som en del av ett fackförbunds kollektivavtal eller under processen att rekrytera och anställa nya medarbetare. När fler anställda tjänar intjänade förmåner, kan mängden finansiering som en organisation måste lägga till dessa förmåner skapa potentiella skulder för företag. För redovisningsändamål kan ett företag bli skyldigt att redovisa beloppet av förpliktelsen som tas upp i bokföringen för sådana intjänade förmåner.

Höjdpunkter

• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) anger regler som skyddar amerikanernas pensionstillgångar .

• Intjänade förmåner inkluderar kontanter, personaloptioner (ESO), sjukförsäkring, 401(k)-planer, pensionsplaner och pensioner.

– En intjänad förmån är ett ekonomiskt paket som ges till anställda som har uppfyllt kraven för att få en hel, istället för partiell, förmån.