Freizügigkeitsleistung
Was ist eine Freizügigkeitsleistung?
Eine Freizügigkeitsleistung ist ein finanzielles Paket, das Mitarbeitern gewährt wird, die die erforderliche Dienstzeit erfüllt haben, um eine volle statt einer teilweisen Leistung zu erhalten. Als Anreiz, bei einem Unternehmen zu bleiben, bieten Arbeitgeber manchmal ihren Arbeitnehmern Vorteile an, bei denen sie den vollen Betrag schrittweise oder plötzlich erwerben, wenn sie mehr Zeit mit dem Unternehmen sammeln.
Dieser Vorgang wird als Graduated Vesting oder Cliff Vesting bezeichnet. Wenn der Mitarbeiter nach einer festgelegten Anzahl von Dienstjahren den vollen Anspruch auf die Leistungsprämie erworben hat, werden diese Leistungen als vollständig unverfallbar bezeichnet.
Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Altersguthaben der Amerikaner schützen – einschließlich Mindeststandards für Teilnahme, Unverfallbarkeit, Ansammlung von Leistungen und Finanzierung. ERISA garantiert auch, dass die Arbeitnehmer auf die unverfallbaren Leistungen zugreifen können, sobald sie für den vorgeschriebenen Zeitraum an einem Arbeitsplatz gearbeitet haben .
Die genaue Ausgestaltung einer Freizügigkeitseinrichtung kann im Rahmen eines Tarifvertrags mit der Gewerkschaft oder im Rahmen der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden.
Freizügigkeitsleistungen verstehen
Freizügigkeitsleistungen können aus verschiedenen Arten von finanziellen Zuwendungen bestehen, darunter Bargeld, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherung, 401(k)-Pläne,. Altersvorsorgepläne und Renten. Aktien des Unternehmens sind ein Beispiel für eine Art von Vorteil, der allmählich übertragen werden könnte.
Beispielsweise könnte ein Mitarbeiter nach dem ersten Jahr der Beschäftigung 100 Aktien als Leistungsbonus erhalten. Im Rahmen eines gestaffelten Ausübungsplans kann der Mitarbeiter nach dem zweiten Jahr 20 %, nach dem dritten Jahr 40 %, nach dem vierten Jahr 60 %, nach dem fünften Jahr 80 % und nach dem sechsten Jahr 100 % der Aktien vollständig besitzen. Der Aktienbonus wäre in den Jahren zwei bis fünf eine teilweise und nach dem sechsten Jahr eine volle Freizügigkeitsleistung.
Wie die Freizügigkeitsleistung angewendet wird
Je nach Art der Leistung kann die für die vollständige Unverfallbarkeit erforderliche Zeit variieren. Beispielsweise wird ein 401(k)-Plan unverfallbar, sobald ein Mitarbeiter mit der Teilnahme beginnt, was bedeutet, dass er auf den vollen Geldbetrag zugreifen kann, den er auf dieses Konto eingezahlt hat, wenn er das Unternehmen verlässt. Wenn das Leistungsprogramm entsprechende Beiträge des Unternehmens in einem arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorgeplan beinhaltet, kann es eine erforderliche Mindestzeit geben, die der Mitarbeiter arbeiten muss, bevor dieser Teil der Finanzierung unverfallbar wird.
Die genaue Ausgestaltung eines Freizügigkeitsprogramms kann im Rahmen eines Tarifvertrags mit einer Gewerkschaft oder während des Rekrutierungs- und Einstellungsprozesses neuer Mitarbeiter ausgehandelt werden. Da immer mehr Mitarbeiter Freizügigkeitsleistungen beziehen, kann die Höhe der Mittel, die eine Organisation für diese Leistungen aufwenden muss, potenzielle Verbindlichkeiten für Unternehmen schaffen. Für Rechnungslegungszwecke kann ein Unternehmen verpflichtet sein, den Betrag der in den Büchern geführten Verpflichtung für solche Freizügigkeitsleistungen anzugeben.
Höhepunkte
Der Employee Retirement Income Security Act (ERISA) legt Regeln fest, die das Altersguthaben der Amerikaner schützen .
Freizügigkeitsleistungen umfassen Bargeld, Mitarbeiteraktienoptionen (ESO), Krankenversicherung, 401(k)-Pläne, Altersvorsorge und Renten.
Eine Freizügigkeitsleistung ist ein finanzielles Paket, das Arbeitnehmern gewährt wird, die die Voraussetzungen für den Bezug einer vollen statt einer teilweisen Leistung erfüllt haben.
