Привилегия

Что такое гарантированная выгода?

Обязательная выгода — это финансовый пакет, предоставляемый работникам, которые выполнили срок службы, необходимый для получения полной, а не частичной выгоды. В качестве стимула остаться в компании работодатели иногда предлагают своим сотрудникам льготы, в соответствии с которыми они получают полную сумму постепенно или внезапно, по мере того, как они проводят больше времени в компании.

Этот процесс называется градуированным вестингом или клиффвестингом. Когда работник заработал полные права на поощрение после заранее определенного количества лет службы, эти льготы называются полностью закрепленными.

Закон об обеспечении пенсионного дохода сотрудников (ERISA) устанавливает правила, защищающие пенсионные активы американцев, включая минимальные стандарты участия, наделения правами, накопления пособий и финансирования. ERISA также гарантирует, что работники могут получить доступ к льготам, которыми они наделены, после того, как они проработают на работе в течение установленного периода .

Точная структура программы гарантированных льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе найма и найма новых сотрудников.

Общие преимущества

Обязательные льготы могут состоять из различных видов финансовых вознаграждений, включая наличные деньги, опционы на акции для сотрудников (ESO), медицинское страхование, планы 401 (k),. пенсионные планы и пенсии. Акции компании являются примером вида выгоды, которая может передаваться постепенно.

Например, работник может быть награжден 100 акциями в качестве бонуса за производительность после первого года работы. В соответствии с поэтапным планом наделения работник может получить полную собственность на 20% акций через второй год, 40% через третий год, 60% через четвертый год, 80% через пятый год и 100% через шестой год. Бонус за акции будет частично закрепленным вознаграждением со второго по пятый год и полностью закрепленным вознаграждением после шестого года.

Как применяются льготы

В зависимости от типа пособия время, необходимое для полного наделения правами, может варьироваться. Например, план 401 (k) вступает в силу, как только сотрудник начинает участвовать в нем, что означает, что он сможет получить доступ ко всей сумме денег, которую он положил на этот счет, всякий раз, когда он покидает компанию. Если программа льгот включает соответствующие взносы компании в пенсионный план, спонсируемый работодателем, может существовать минимальное необходимое количество времени, в течение которого сотрудник должен отработать, прежде чем эта часть финансирования будет передана.

Точная структура программы гарантированных льгот может быть согласована в рамках коллективного договора профсоюза или в процессе найма и найма новых сотрудников. По мере того, как все больше сотрудников получают гарантированные льготы, сумма финансирования, которую организация должна направить на эти льготы, может создать потенциальные обязательства для компаний. Для целей бухгалтерского учета от компании может потребоваться отчет о сумме обязательств, отраженных в бухгалтерских книгах, в отношении таких гарантированных преимуществ.

Особенности

• Закон об обеспечении пенсионных доходов сотрудников (ERISA) устанавливает правила, защищающие пенсионные активы американцев .

• Обязательные льготы включают денежные средства, опционы на акции для сотрудников (ESO), медицинскую страховку, планы 401 (k), пенсионные планы и пенсии.

• Обязательная льгота — это финансовый пакет, предоставляемый работникам, которые выполнили требования для получения полной, а не частичной выгоды.