Faedah Terpelihara

Apakah Faedah Tertakluk?

Faedah terletak hak ialah pakej kewangan yang diberikan kepada pekerja yang telah memenuhi tempoh perkhidmatan yang diperlukan untuk menerima faedah penuh, bukannya sebahagian. Sebagai insentif untuk kekal dengan syarikat, majikan kadangkala menawarkan faedah pekerja mereka di mana mereka memperoleh jumlah penuh secara beransur-ansur atau secara tiba-tiba, kerana mereka mengumpul lebih banyak masa dengan syarikat.

Proses ini dipanggil letak hak bergraduat atau letak hak tebing. Apabila pekerja telah memperoleh hak penuh untuk insentif selepas bilangan tahun perkhidmatan yang telah ditetapkan, faedah tersebut dipanggil terletak hak sepenuhnya.

Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menetapkan peraturan yang melindungi aset persaraan rakyat Amerika—termasuk piawaian minimum untuk penyertaan, peletakhakan, akruan manfaat dan pembiayaan. ERISA juga memberi jaminan bahawa pekerja boleh mengakses faedah yang telah diberikan setelah mereka bekerja di tempat kerja untuk tempoh yang ditetapkan .

Struktur tepat program faedah terletak hak mungkin dirundingkan sebagai sebahagian daripada perjanjian perundingan kolektif kesatuan buruh atau semasa proses pengambilan dan pengambilan pekerja baharu.

Memahami Faedah Tertakluk

Faedah terletak hak mungkin terdiri daripada pelbagai jenis anugerah kewangan, termasuk wang tunai, opsyen saham pekerja (ESO), insurans kesihatan, pelan 401(k),. pelan persaraan dan pencen. Saham saham syarikat ialah contoh jenis manfaat yang mungkin terletak hak secara beransur-ansur.

Sebagai contoh, seorang pekerja mungkin diberikan 100 saham saham sebagai bonus prestasi selepas satu tahun bekerja. Di bawah pelan peletakhakan bergraduat, pekerja mungkin memperoleh pemilikan penuh sebanyak 20% daripada saham selepas tahun kedua, 40% selepas tahun ketiga, 60% selepas tahun empat, 80% selepas tahun lima, dan 100% selepas tahun enam. Bonus saham akan menjadi manfaat sebahagian terletak hak dalam tahun dua hingga lima, dan manfaat terletak hak sepenuhnya selepas tahun enam.

Bagaimana Faedah Tertakluk Digunakan

Bergantung pada jenis faedah, masa yang diperlukan untuk diberi hak sepenuhnya boleh berbeza-beza. Sebagai contoh, pelan 401(k) diletakkan sebaik sahaja pekerja mula mengambil bahagian, yang bermaksud bahawa mereka akan dapat mengakses jumlah penuh wang yang mereka masukkan ke dalam akaun itu apabila mereka meninggalkan syarikat. Jika program faedah termasuk sumbangan yang sepadan oleh syarikat dalam pelan persaraan yang ditaja oleh majikan, mungkin terdapat amaun masa minimum yang diperlukan yang pekerja mesti bekerja sebelum bahagian pembiayaan itu diberikan hak.

Struktur tepat program faedah terletak hak mungkin dirundingkan sebagai sebahagian daripada perjanjian perundingan kolektif kesatuan buruh atau semasa proses pengambilan dan pengambilan pekerja baharu. Memandangkan lebih ramai pekerja memperoleh faedah yang diberi hak, jumlah pembiayaan yang diperlukan oleh organisasi untuk memberikan manfaat ini boleh mewujudkan potensi liabiliti untuk syarikat. Untuk tujuan perakaunan, syarikat mungkin dikehendaki melaporkan amaun obligasi yang dibawa ke atas buku untuk faedah terletak hak tersebut.

##Sorotan

• Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) menetapkan peraturan yang melindungi aset persaraan rakyat Amerika .

• Faedah terletak hak termasuk wang tunai, opsyen saham pekerja (ESO), insurans kesihatan, pelan 401(k), pelan persaraan dan pencen.

• Faedah terletak hak ialah pakej kewangan yang diberikan kepada pekerja yang telah memenuhi keperluan untuk menerima faedah penuh, bukannya sebahagian.