Beneficio adquirido

¿Qué es un beneficio adquirido?

Un beneficio adquirido es un paquete financiero otorgado a los empleados que han cumplido el período de servicio requerido para recibir un beneficio completo, en lugar de parcial. Como incentivo para permanecer en una empresa, los empleadores a veces ofrecen a sus empleados beneficios por los cuales adquieren el monto total de forma gradual o repentina, a medida que acumulan más tiempo en la empresa.

Este proceso se llama otorgamiento gradual o otorgamiento de acantilado. Cuando el empleado ha obtenido todos los derechos al incentivo después de un número predeterminado de años de servicio, esos beneficios se denominan derechos adquiridos.

La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses, incluidos los estándares mínimos para la participación, la adquisición de derechos, la acumulación de beneficios y la financiación. ERISA también garantiza que los trabajadores puedan acceder a los beneficios que han adquirido una vez que hayan trabajado en un trabajo por el período prescrito .

La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del contrato colectivo de trabajo de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados.

Comprender los beneficios adquiridos

Los beneficios adquiridos pueden consistir en varios tipos de premios financieros, que incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401 (k), planes de jubilación y pensiones. Las acciones de las acciones de la compañía son un ejemplo de un tipo de beneficio que podría otorgarse gradualmente.

Por ejemplo, un empleado puede recibir 100 acciones como bonificación por desempeño después del primer año de empleo. Bajo un plan de adjudicación gradual, el empleado podría adquirir la propiedad total del 20 % de las acciones después del año dos, el 40 % después del año tres, el 60 % después del año cuatro, el 80 % después del año cinco y el 100 % después del año seis. La bonificación en acciones sería un beneficio con derechos adquiridos parcialmente en los años dos a cinco, y un beneficio con derechos adquiridos en su totalidad después del año seis.

Cómo se aplican los beneficios adquiridos

Dependiendo del tipo de beneficio, el tiempo requerido para adquirir los derechos puede variar. Por ejemplo, un plan 401(k) se adquiere tan pronto como un empleado comienza a participar, lo que significa que podrá acceder a la cantidad total de dinero que puso en esa cuenta cada vez que deje la empresa. Si el programa de beneficios incluye contribuciones equivalentes por parte de la empresa en un plan de jubilación patrocinado por el empleador, puede haber una cantidad mínima requerida de tiempo que el empleado debe trabajar antes de que esa parte de los fondos adquiera derechos.

La estructura precisa de un programa de beneficios adquiridos podría negociarse como parte del contrato colectivo de trabajo de un sindicato o durante el proceso de reclutamiento y contratación de nuevos empleados. A medida que más empleados obtienen beneficios adquiridos, la cantidad de fondos que una organización debe destinar a estos beneficios puede crear responsabilidades potenciales para las empresas. A efectos contables, se le puede solicitar a una empresa que informe el monto de la obligación que lleva en los libros por dichos beneficios adquiridos.

Reflejos

• La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados (ERISA, por sus siglas en inglés) establece reglas que protegen los activos de jubilación de los estadounidenses .

• Los beneficios adquiridos incluyen efectivo, opciones sobre acciones para empleados (ESO), seguro médico, planes 401(k), planes de jubilación y pensiones.

• Un beneficio adquirido es un paquete financiero otorgado a los empleados que han cumplido con los requisitos para recibir un beneficio total, en lugar de parcial.