既得権

##既得給付とは何ですか？

既得給付とは、部分的ではなく完全な給付を受けるために必要な勤続期間を満たした従業員に付与される金銭的パッケージです。会社にとどまるインセンティブとして、雇用主は従業員に福利厚生を提供することがあります。これにより、会社での時間が増えるにつれて、従業員は徐々にまたは突然全額を取得します。

このプロセスは、段階的権利確定または崖の権利確定と呼ばれます。従業員が所定の勤続年数の後にインセンティブの完全な権利を獲得した場合、それらの給付は完全に権利が確定したと呼ばれます。

従業員退職所得保障法（ERISA）は、参加、権利確定、福利厚生、および資金調達の最低基準を含む、アメリカ人の退職資産を保護する規則を定めています。 ERISAはまた、労働者が所定の期間仕事をした後、与えられた利益にアクセスできることを保証します。

既得給付プログラムの正確な構造は、労働組合の団体交渉協定の一部として、または新入社員の採用と雇用の過程で交渉される可能性があります。

##既得給付を理解する

401（k）プラン、退職金プラン、年金など、さまざまな種類の金銭的報奨で構成されます。会社の株式は、徐々に権利が確定する可能性のある一種の利益の一例です。

たとえば、従業員は、雇用の1年後に、業績ボーナスとして100株の株式を授与される場合があります。段階的権利確定計画では、従業員は2年目以降20％、3年目以降40％、4年目以降60％、5年目以降80％、6年目以降100％の株式の完全所有権を取得する可能性があります。株式ボーナスは、2年目から5年目では部分的に権利が確定した給付であり、6年目以降は完全に権利が確定した給付となります。

###既得給付の適用方法

給付の種類に応じて、完全に権利が確定するのに必要な時間は異なります。たとえば、401（k）プランは、従業員が参加を開始するとすぐに権利が確定します。つまり、会社を辞めるたびに、そのアカウントに入金した全額にアクセスできるようになります。福利厚生プログラムに、雇用主が後援する退職金制度における会社によるマッチング拠出が含まれている場合、資金のその部分が確定する前に従業員が働かなければならない最低所要時間が存在する可能性があります。

既得給付プログラムの正確な構造は、労働組合の団体交渉協定の一部として、または新入社員の採用と雇用の過程で交渉される可能性があります。より多くの従業員が既得給付を獲得するにつれて、組織がこれらの給付に向けて投入する必要のある資金の額は、企業に潜在的な負債を生み出す可能性があります。会計上の目的で、会社はそのような既得給付のために帳簿に課せられている義務の金額を報告するように要求される場合があります。

##ハイライト

-従業員退職所得保障法（ERISA）は、アメリカ人の退職資産を保護する規則を定めています。

-既得給付には、現金、従業員ストックオプション（ESO）、健康保険、401（k）プラン、退職プラン、および年金が含まれます。

-既得給付とは、部分的ではなく完全な給付を受けるための要件を満たした従業員に付与される金銭的パッケージです。