Kazanılmış Menfaat

Kazanılmış Menfaat Nedir?

Kazanılmış fayda, kısmi fayda yerine tam bir fayda elde etmek için gereken hizmet süresini dolduran çalışanlara verilen bir mali pakettir. Bir şirkette kalmaya teşvik olarak, işverenler bazen çalışanlarına, şirkette daha fazla zaman biriktirdikçe, tam miktarı kademeli veya aniden elde ettikleri faydalar sunar.

Bu işleme kademeli yelek veya uçurum yelek denir. Çalışan, önceden belirlenmiş bir hizmet yılı sayısından sonra teşvik için tam haklar kazandığında, bu faydalara tam hak kazanılmış denir.

Çalışan Emekli Gelir Güvenliği Yasası (ERISA),. katılım, hak kazanma, fayda tahakkuku ve finansman için asgari standartlar dahil olmak üzere Amerikalıların emeklilik varlıklarını koruyan kurallar belirler. ERISA ayrıca, çalışanların bir işte öngörülen süre boyunca çalıştıktan sonra hak ettikleri haklara erişebilmelerini de garanti eder .

Kazanılmış sosyal haklar programının kesin yapısı, bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesinin bir parçası olarak veya yeni çalışanları işe alma ve işe alma sürecinde müzakere edilebilir.

Kazanılmış Faydaları Anlama

401(k) planları,. emeklilik planları ve emekli maaşları dahil olmak üzere çeşitli mali ödül türlerinden oluşabilir . Şirketin hisse senetleri, kademeli olarak kazanılabilecek bir fayda türüne örnektir.

Örneğin, bir çalışana bir yıllık istihdamdan sonra performans ikramiyesi olarak 100 hisse senedi verilebilir. Kademeli hakediş planı kapsamında, çalışan ikinci yıldan sonra %20, üçüncü yıldan sonra %40, dördüncü yıldan sonra %60, beşinci yıldan sonra %80 ve altıncı yıldan sonra %100 hissenin tam mülkiyetini elde edebilir. Hisse senedi ikramiyesi, iki ila beş yıl arasında kısmen kazanılmış bir fayda ve altıncı yıldan sonra tamamen kazanılmış bir fayda olacaktır.

Kazanılmış Menfaatler Nasıl Uygulanır?

Yardımın türüne bağlı olarak, tam olarak kazanılması için gereken süre değişebilir. Örneğin, bir 401(k) planı, bir çalışan katılmaya başlar başlamaz hak kazanır; bu, şirketten ayrıldıklarında o hesaba yatırdıkları paranın tamamına erişebilecekleri anlamına gelir. Fayda programı, işveren sponsorluğundaki bir emeklilik planında şirketin katkılarını eşleştirmeyi içeriyorsa,. fonun bu kısmı hak kazanmadan önce çalışanın çalışması için gereken minimum süre olabilir.

Kazanılmış sosyal haklar programının kesin yapısı, bir işçi sendikasının toplu iş sözleşmesinin bir parçası olarak veya yeni çalışanları işe alma ve işe alma sürecinde müzakere edilebilir. Daha fazla çalışan hak kazandıkça, bir kuruluşun bu faydalara ayırması gereken fon miktarı şirketler için potansiyel yükümlülükler yaratabilir. Muhasebe amaçları için, bir şirketin bu tür kazanılmış faydalar için defterlerde taşınan yükümlülüğün tutarını bildirmesi gerekebilir.

##Öne çıkanlar

• Çalışan Emeklilik Gelir Güvenliği Yasası (ERISA), Amerikalıların emeklilik varlıklarını koruyan kurallar koyar .

• Kazanılmış haklar arasında nakit, çalışan hisse senedi opsiyonları (ESO), sağlık sigortası, 401(k) planları, emeklilik planları ve emekli maaşları bulunur.

• Kazanılmış fayda, kısmi fayda yerine tam bir fayda alma şartlarını yerine getiren çalışanlara verilen bir mali pakettir.