Beneficio di libero passaggio
Che cos'è un libero passaggio?
Una prestazione di libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno raggiunto il termine di servizio richiesto per ricevere un beneficio completo, anziché parziale. Come incentivo a rimanere in un'azienda, i datori di lavoro a volte offrono ai propri dipendenti vantaggi in base ai quali acquisiscono l'intero importo gradualmente o improvvisamente, man mano che accumulano più tempo con l'azienda.
Questo processo è chiamato vesting graduato o cliff vesting. Quando il dipendente ha maturato tutti i diritti all'incentivo dopo un predeterminato numero di anni di servizio, tali benefici sono chiamati integralmente maturati.
L' Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che proteggono i beni pensionistici degli americani, inclusi standard minimi per la partecipazione, la maturazione, l'accumulo di benefici e il finanziamento. ERISA garantisce inoltre che i lavoratori possano accedere ai benefici che hanno maturato una volta che hanno svolto un lavoro per il periodo prescritto .
La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata nell'ambito di un contratto collettivo sindacale o durante il processo di assunzione e assunzione di nuovi dipendenti.
Capire il libero passaggio
I benefici di libero passaggio possono consistere in vari tipi di premi finanziari, inclusi contanti, stock option per i dipendenti (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k),. piani pensionistici e pensioni. Le azioni della società sono un esempio di un tipo di vantaggio che potrebbe maturare gradualmente.
Ad esempio, un dipendente potrebbe ricevere 100 azioni come premio di rendimento dopo il primo anno di impiego. In base a un piano di maturazione graduale, il dipendente potrebbe acquisire la piena proprietà del 20% delle azioni dopo il secondo anno, il 40% dopo il terzo anno, il 60% dopo il quarto anno, l'80% dopo il quinto anno e il 100% dopo il sesto anno. Il bonus azionario sarebbe un beneficio di libero passaggio parziale negli anni da due a cinque e un beneficio di libero passaggio completo dopo il sesto anno.
Come vengono applicate le prestazioni di libero passaggio
A seconda del tipo di prestazione, il tempo necessario per la piena maturazione può variare. Ad esempio, un piano 401 (k) matura non appena un dipendente inizia a partecipare, il che significa che sarà in grado di accedere all'intero importo di denaro versato su quel conto ogni volta che lascia l'azienda. Se il programma di benefici include contributi integrativi dell'azienda in un piano pensionistico sponsorizzato dal datore di lavoro, potrebbe esserci un periodo di tempo minimo richiesto per il dipendente che deve lavorare prima che quella parte del finanziamento diventi maturata.
La struttura precisa di un programma di libero passaggio potrebbe essere negoziata nell'ambito di un contratto collettivo sindacale o durante il processo di assunzione e assunzione di nuovi dipendenti. Poiché un numero maggiore di dipendenti guadagna benefici di libero passaggio, l'importo del finanziamento che un'organizzazione è tenuta a destinare a questi benefici può creare potenziali passività per le aziende. Ai fini contabili, una società può essere tenuta a segnalare l'importo dell'obbligazione iscritta a libro per tale libero passaggio.
Mette in risalto
L'Employee Retirement Income Security Act (ERISA) stabilisce regole che proteggono i beni pensionistici degli americani .
I benefici di libero passaggio includono contanti, stock option (ESO), assicurazione sanitaria, piani 401 (k), piani pensionistici e pensioni.
Un libero passaggio è un pacchetto finanziario concesso ai dipendenti che hanno soddisfatto i requisiti per ricevere un beneficio completo, anziché parziale.
