Vested Benefit
Mikä on saavutettu etu?
Palkkaetu on taloudellinen paketti, joka myönnetään työntekijöille, jotka ovat täyttäneet vaaditun palvelusajan saadakseen täyden etuuden osittaisen etuuden saamiseen. Kannustimena pysyä yrityksessä työnantajat tarjoavat toisinaan työntekijöilleen etuja, joilla he hankkivat täyden summan vähitellen tai yhtäkkiä, kun he keräävät enemmän aikaa yrityksen kanssa.
Tätä prosessia kutsutaan asteittaiseksi oikeutetuksi tai kalliooikeudeksi. Kun työntekijä on ansainnut täydet oikeudet kannustimeen ennalta määrätyn palveluvuoden jälkeen, näitä etuja kutsutaan täysin ansaituiksi.
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) asettaa säännöt, jotka suojaavat amerikkalaisten eläkevaroja – mukaan lukien vähimmäisvaatimukset osallistumiselle, ansaintalle, etuuksien kertymiselle ja rahoitukselle. ERISA takaa myös, että työntekijät pääsevät saamaansa etuihin, kun he ovat työskennelleet työssä määrätyn ajan .
Edullisten etuusohjelman tarkka rakenne voidaan neuvotella osana ammattiliiton työehtosopimusta tai uusien työntekijöiden rekrytoinnin ja palkkaamisen yhteydessä.
Saatujen etujen ymmärtäminen
Ansaitut etuudet voivat koostua erilaisista taloudellisista palkkioista, kuten käteisestä, työntekijöiden osakeoptioista (ESO), sairausvakuutuksista, 401(k)-järjestelyistä,. eläkejärjestelyistä ja eläkkeistä. Yhtiön osakkeet ovat esimerkki eduista, jotka voivat syntyä asteittain.
Esimerkiksi työntekijälle voidaan antaa 100 osaketta tulospalkkiona ensimmäisen työskentelyvuoden jälkeen. Porrastetussa ansaintasuunnitelmassa työntekijä voi hankkia täyden omistuksen 20 % osakkeista vuoden toisen jälkeen, 40 % vuoden kolmannen jälkeen, 60 % vuoden neljän jälkeen, 80 % vuoden viiden jälkeen ja 100 % vuoden kuudennen jälkeen. Osakepalkkio olisi osittain ansaittu etu vuosina 2–5 ja täysin ansaittu etu vuoden kuudennen jälkeen.
Kuinka hankittuja etuja sovelletaan
Etuuden tyypistä riippuen täysi käyttöoikeuden saamiseen vaadittava aika voi vaihdella. Esimerkiksi 401(k)-suunnitelma astuu voimaan heti, kun työntekijä alkaa osallistua, mikä tarkoittaa, että hän voi käyttää koko tilille sijoittamansa rahasummaa aina, kun hän lähtee yrityksestä. Jos etuusohjelmaan sisältyy yrityksen vastaavia maksuja työnantajan tukemassa eläkejärjestelyssä, työntekijän on ehkä työskenneltävä vähimmäisaikana, ennen kuin tämä osa rahoituksesta tulee oikeutettuja.
Edullisten etuuksien ohjelman tarkka rakenne voidaan neuvotella osana ammattiliiton työehtosopimusta tai uusien työntekijöiden rekrytoinnin ja palkkaamisen aikana. Kun yhä useammat työntekijät ansaitsevat etuja, rahoituksen määrä, joka organisaation on osoitettava näihin etuihin, voi aiheuttaa yrityksille mahdollisia vastuita. Kirjanpitoa varten yritystä voidaan vaatia raportoimaan kirjanpitoon kirjatun velvoitteen määrä tällaisista syntyneistä etuuksista.
Kohokohdat
Employee Retirement Income Security Act (ERISA) asettaa säännöt, jotka suojaavat amerikkalaisten eläkevaroja .
Oikeudellisiin etuihin kuuluvat käteinen, työntekijöiden osakeoptiot (ESO), sairausvakuutus, 401(k)-järjestelyt, eläkejärjestelyt ja eläkkeet.
Avustettu etu on taloudellinen paketti, joka myönnetään työntekijöille, jotka ovat täyttäneet edellytykset saada täysi, osittaisen etuuden.
