Opptjent fordel

Hva er en opptjent fordel?

En opptjent ytelse er en økonomisk pakke som gis til ansatte som har oppfylt tjenestetiden som kreves for å motta en full, i stedet for delvis, ytelse. Som et insentiv til å bli i et selskap, tilbyr arbeidsgivere noen ganger sine ansatte fordeler der de får hele beløpet gradvis eller plutselig, ettersom de samler mer tid i selskapet.

Denne prosessen kalles graduated vesting eller cliff vesting. Når den ansatte har opptjent fulle rettigheter til insentivet etter et forhåndsbestemt antall års tjeneste, kalles disse fordelene fullt opptjent.

Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setter regler som beskytter amerikanernes pensjonsmidler – inkludert minimumsstandarder for deltakelse, opptjening, opptjening av ytelser og finansiering. ERISA garanterer også at arbeidstakere kan få tilgang til fordelene som har opptjent når de har jobbet på en jobb i den foreskrevne perioden .

Den nøyaktige strukturen til et opptjent fordelsprogram kan forhandles fram som en del av en fagforenings tariffavtale eller under prosessen med å rekruttere og ansette nye ansatte.

Forstå opptjente fordeler

Opptjente fordeler kan bestå av ulike typer økonomiske tildelinger, inkludert kontanter, ansattes aksjeopsjoner (ESO), helseforsikring, 401(k)-planer,. pensjonsordninger og pensjoner. Aksjer i selskapets aksjer er et eksempel på en type fordel som kan opptjenes gradvis.

For eksempel kan en ansatt bli tildelt 100 aksjer som en prestasjonsbonus etter et år med ansettelse. Under en gradert opptjeningsplan kan den ansatte få fullt eierskap til 20 % av aksjene etter år to, 40 % etter år tre, 60 % etter år fire, 80 % etter år fem og 100 % etter år seks. Aksjebonusen vil være en delvis opptjent fordel i år to til fem, og en fullt opptjent fordel etter år seks.

Hvordan opptjente fordeler brukes

Avhengig av type ytelse kan tiden som kreves for å være fullt opptjent variere. For eksempel, en 401 (k) plan opptjenes så snart en ansatt begynner å delta, noe som betyr at de vil kunne få tilgang til hele beløpet de legger inn på den kontoen hver gang de forlater selskapet. Hvis ytelsesprogrammet inkluderer matchende bidrag fra selskapet i en arbeidsgiversponset pensjonsordning, kan det være en minimumskravet tid som den ansatte må jobbe før den delen av finansieringen blir opptjent.

Den nøyaktige strukturen til et opptjent ytelsesprogram kan forhandles som en del av en fagforenings tariffavtale eller under prosessen med å rekruttere og ansette nye ansatte. Ettersom flere ansatte tjener opptjente fordeler, kan mengden finansiering som en organisasjon er pålagt å sette inn mot disse fordelene skape potensielle forpliktelser for selskaper. For regnskapsformål kan et selskap bli pålagt å rapportere beløpet av forpliktelsen som føres i regnskapet for slike opptjente fordeler.

Høydepunkter

• Employee Retirement Income Security Act (ERISA) setter regler som beskytter amerikanernes pensjonsmidler .

• Opptjente fordeler inkluderer kontanter, ansattes aksjeopsjoner (ESO), helseforsikring, 401(k)-planer, pensjonsordninger og pensjoner.

– En opptjent ytelse er en økonomisk pakke som gis til ansatte som har oppfylt kravene for å få full, i stedet for delvis, ytelse.