قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)
ما هو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA)؟
يحظر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة ويضمن حصولهم على فرص متكافئة للمشاركة في الحياة الأمريكية السائدة. صدر في عام 1990 ، هذا القانون الفيدرالي جعل من غير القانوني التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة فيما يتعلق بفرص العمل ، والوصول إلى وسائل النقل ، والمرافق العامة ، والاتصالات ، والأنشطة الحكومية.
يحظر قانون ADA أرباب العمل في القطاع الخاص ، وحكومات الولايات والحكومات المحلية ، ووكالات التوظيف ، والنقابات العمالية من التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة. بموجب ADA ، يُطلب من أصحاب العمل أيضًا توفير وسائل راحة معقولة للموظف المعاق لأداء وظيفته.
فهم قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة
لكي يتم تغطيتها من قبل ADA ، يجب أن يكون لدى الشخص إعاقة جسدية أو عقلية تحد بشكل كبير من نشاط أو أكثر من أنشطة الحياة الرئيسية. ثلاثة أقسام رئيسية تشمل الحماية الأولية التي قدمتها ADA.
يحظر الباب الأول من القانون التمييز ضد الأفراد المؤهلين من ذوي الإعاقة أثناء إجراءات التقدم للوظيفة ، والتوظيف ، والفصل ، والسعي لتحقيق التقدم الوظيفي ، والتعويض ، والتدريب الوظيفي ، وغير ذلك من جوانب التوظيف. لديها سلطة على أرباب العمل الذين لديهم 15 موظفًا أو أكثر.
ينطبق الباب الثاني على الكيانات الحكومية الحكومية والمحلية. هذا الجزء من القانون يوسع نطاق الحماية من التمييز ليشمل الأفراد ذوي الإعاقة المؤهلين. يتطلب أن يتمتع هؤلاء الأفراد بوصول معقول إلى الخدمات والبرامج والأنشطة التي تقدمها الحكومة.
يحظر الباب الثالث التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة فيما يتعلق بالوصول إلى الأنشطة في الأماكن العامة. يشمل ذلك الشركات المفتوحة عمومًا للجمهور ، مثل المطاعم والمدارس ومرافق الرعاية النهارية ودور السينما والمرافق الترفيهية ومكاتب الأطباء. يشترط القانون أيضًا على الأماكن التي تم تشييدها أو إعادة بنائها أو تجديدها حديثًا من المساكن العامة لتتوافق مع معايير ADA. بالإضافة إلى ذلك ، ينطبق الباب الثالث على المنشآت التجارية التي تشمل مرافق مملوكة ملكية خاصة وغير سكنية مثل المصانع أو المستودعات أو مباني المكاتب.
تلعب الوكالات الحكومية المختلفة دورًا في تطبيق قانون ADA. على سبيل المثال ، تفرض لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) الباب الأول. تقوم وزارة العمل بفرض خدمات الدولة والحكومة المحلية بموجب الباب الثاني وأماكن الإقامة العامة تحت الباب الثالث.
سمح قانون تعديلات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2008 بتعريف قانوني أوسع لـ "الإعاقة". لقد سهلت على الأشخاص الذين يسعون للحصول على الحماية بموجب قانون ADA إثبات أنهم يعانون من إعاقة. قبل التعديل ، كان من الممكن استبعاد الأشخاص ذوي الإعاقة بما في ذلك السرطان والسكري والصرع واضطراب نقص الانتباه وفرط النشاط (ADHD) وصعوبات التعلم من تغطية ADA.
كيف يعمل الأمريكيون ذوو الإعاقة على زيادة إمكانية الوصول
وضعت ADA معايير للتصميم الذي يمكن الوصول إليه لأماكن الإقامة العامة التي تشمل إنشاء مداخل أوتوماتيكية ومنحدرات ومصاعد لاستيعاب الكراسي المتحركة. يجب توفير نوافير المياه على ارتفاعات يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الوصول إليها.
تتضمن بعض الأمثلة على وسائل الراحة في مكان العمل تزويد مقدم الطلب ضعيف السمع بمترجم لغة إشارة أثناء مقابلة العمل ، أو تعديل جدول العمل لتلبية احتياجات الشخص الذي يحتاج إلى العلاج ، أو إعادة هيكلة مرفق قائم لجعله في متناول الجميع. أشخاص ذوي الإعاقة. لا يُطلب من صاحب العمل من قبل ADA تقديم تسهيلات معقولة إذا كان القيام بذلك يمثل مشقة لا داعي لها للعمل ويتطلب نفقات كبيرة مقارنة بحجم الشركة.
يتطلب الباب الرابع من ADA من شركات الهاتف توفير خدمات ترحيل الهاتف ، أو أجهزة مماثلة ، لضعاف السمع والكلام.
على الرغم من عدم وجود لوائح تتطلب امتثال ADA من قبل مواقع الويب والمنصات عبر الإنترنت ، فقد أصبحت إمكانية الوصول لمستخدمي الإنترنت قضية ذات أهمية متزايدة. يتم وصف أفضل الممارسات بشكل متزايد لتعزيز الوصول إلى موقع الويب.
يسلط الضوء
صدر قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة (ADA) في عام 1990 لمنع التمييز في مكان العمل والتوظيف ضد الأشخاص ذوي الإعاقة.
كان لـ ADA أيضًا تأثير في زيادة إمكانية الوصول والتنقل للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال فرض مداخل أوتوماتيكية ، ومنحدرات ، ومصاعد لاستيعاب الكراسي المتحركة في الأماكن العامة والشركات.
ينطبق قانون ADA على جميع الشركات الخاصة التي يعمل بها 15 موظفًا أو أكثر.
يشمل أيضًا أرباب العمل الحكوميين ووكالات التوظيف والنقابات العمالية.
