Legge sugli americani con disabilità (ADA)
Che cos'è l'Americans with Disabilities Act (ADA)?
L'Americans with Disabilities Act (ADA) proibisce la discriminazione contro le persone con disabilità e garantisce che abbiano pari opportunità di partecipare alla vita americana tradizionale. Approvata nel 1990, questa legge federale ha reso illegale discriminare una persona disabile in termini di opportunità di lavoro, accesso ai trasporti, alloggi pubblici, comunicazioni e attività governative.
L'ADA vieta ai datori di lavoro privati, ai governi statali e locali, alle agenzie per l'impiego e ai sindacati di discriminare coloro che hanno disabilità . Ai sensi dell'ADA, i datori di lavoro sono inoltre tenuti a fornire sistemazioni ragionevoli affinché un dipendente con disabilità possa svolgere la propria funzione lavorativa.
Capire la legge sugli americani con disabilitÃ
Per essere coperto dall'ADA, una persona deve avere una menomazione fisica o mentale che limiti sostanzialmente una o più attività principali della vita. Tre sezioni principali comprendono le protezioni primarie introdotte dall'ADA.
Il titolo I della legge vieta la discriminazione nei confronti di persone qualificate con disabilità durante le procedure di domanda di lavoro, l'assunzione, il licenziamento, il perseguimento dell'avanzamento di carriera, la retribuzione, la formazione professionale e altri aspetti dell'occupazione. Detiene autorità sui datori di lavoro che hanno 15 o più dipendenti.
Il titolo II si applica agli enti statali e locali. Questa parte della legge estende ulteriormente la protezione dalla discriminazione alle persone qualificate con disabilità . Richiede che queste persone abbiano un accesso ragionevole a servizi, programmi e attività forniti dal governo.
Il titolo III vieta la discriminazione nei confronti delle persone con disabilità per quanto riguarda l'accesso alle attività nei luoghi pubblici. Ciò include le attività generalmente aperte al pubblico, come ristoranti, scuole, asili nido, cinema, strutture ricreative e studi medici. La legge richiede anche che i luoghi di alloggi pubblici di nuova costruzione, ricostruita o ristrutturati siano conformi agli standard ADA. Inoltre, il titolo III si applica alle strutture commerciali che includono strutture non residenziali di proprietà privata come fabbriche, magazzini o edifici per uffici.
Diverse agenzie governative svolgono un ruolo nell'applicazione dell'ADA. Ad esempio, la Commissione per le Pari Opportunità di Lavoro (EEOC) applica il Titolo I. Il Dipartimento del Lavoro applica i servizi del governo statale e locale ai sensi del Titolo II e gli alloggi pubblici ai sensi del Titolo III.
L' Americans with Disabilities Act Amendments Act del 2008 ha consentito una definizione legale più ampia di "disabilità ". Ha reso più facile per le persone in cerca di protezione ai sensi dell'ADA stabilire di avere una disabilità . Prima dell'emendamento, le persone con disabilità tra cui cancro, diabete, epilessia, disturbo da deficit di attenzione e iperattività (ADHD) e difficoltà di apprendimento potevano essere escluse dalla copertura ADA.
In che modo gli americani con disabilità agiscono sull'aumento dell'accessibilitÃ
L'ADA ha stabilito standard per la progettazione accessibile per gli alloggi pubblici che includono la creazione di porte automatiche, rampe e ascensori per ospitare sedie a rotelle. Le fontanelle devono essere messe a disposizione ad altezze che possono raggiungere le persone con disabilità .
Alcuni esempi di sistemazioni sul posto di lavoro includono la fornitura a un richiedente non udente di un interprete di lingua dei segni durante un colloquio di lavoro, la modifica di un orario di lavoro per soddisfare le esigenze di una persona che necessita di cure o la ristrutturazione di una struttura esistente per renderla facilmente accessibile a persone con disabilità . Un datore di lavoro non è tenuto dall'ADA a fare accomodamenti ragionevoli se ciò rappresenta un'indebita difficoltà per l'azienda e richiede spese significative rispetto alle dimensioni dell'azienda.
Il titolo IV dell'ADA richiede alle compagnie telefoniche di fornire servizi di ritrasmissione telefonica, o dispositivi simili, per persone con problemi di udito e di parola.
Sebbene non vi sia alcuna regolamentazione che richieda la conformità ADA da parte di siti Web e piattaforme online, l'accessibilità per gli utenti di Internet è diventata una questione di crescente importanza. Le migliori pratiche sono sempre più prescritte per promuovere l'accessibilità del sito web.
Mette in risalto
L'Americans with Disabilities Act (ADA) è stato approvato nel 1990 per prevenire la discriminazione sul posto di lavoro e nelle assunzioni contro le persone con disabilità .
L'ADA ha anche avuto l'effetto di aumentare l'accessibilità e la mobilità delle persone disabili imponendo porte automatiche, rampe e ascensori per ospitare sedie a rotelle in luoghi pubblici e aziende.
L'ADA si applica a tutte le imprese private con 15 o più dipendenti.
Copre anche datori di lavoro governativi, agenzie di collocamento e sindacati.
