अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए)

अमेरिकी विकलांग अधिनियम (एडीए) क्या है?

विकलांग अमेरिकी अधिनियम (एडीए) विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करता है और गारंटी देता है कि उनके पास मुख्यधारा के अमेरिकी जीवन में भाग लेने का समान अवसर है। 1990 में पारित, इस संघीय कानून ने रोजगार के अवसरों, परिवहन तक पहुंच, सार्वजनिक आवास, संचार और सरकारी गतिविधियों के मामले में एक विकलांग व्यक्ति के साथ भेदभाव करना अवैध बना दिया।

एडीए निजी नियोक्ताओं, राज्य और स्थानीय सरकारों, रोजगार एजेंसियों और श्रमिक संघों को विकलांग लोगों के साथ भेदभाव करने से रोकता है। एडीए के तहत, नियोक्ताओं को भी एक विकलांग कर्मचारी के लिए अपना काम करने के लिए उचित आवास बनाने की आवश्यकता होती है।

अमेरिकियों को विकलांग अधिनियम को समझना

एडीए द्वारा कवर किए जाने के लिए, एक व्यक्ति को शारीरिक या मानसिक रूप से कमजोर होना चाहिए जो एक या अधिक प्रमुख जीवन गतिविधियों को काफी हद तक सीमित कर देता है। तीन प्रमुख वर्गों में एडीए द्वारा शुरू की गई प्राथमिक सुरक्षा शामिल है।

कानून का शीर्षक I नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, काम पर रखने, फायरिंग, करियर में उन्नति, मुआवजे, नौकरी प्रशिक्षण और रोजगार के अन्य पहलुओं के दौरान विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को रोकता है। यह उन नियोक्ताओं पर अधिकार रखता है जिनके पास 15 या अधिक कर्मचारी हैं।

शीर्षक II राज्य और स्थानीय सरकारी संस्थाओं पर लागू होता है। कानून का यह हिस्सा विकलांग व्यक्तियों को भेदभाव से सुरक्षा प्रदान करता है। यह आवश्यक है कि इन व्यक्तियों के पास सरकार द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं, कार्यक्रमों और गतिविधियों तक उचित पहुंच हो।

शीर्षक III विकलांग लोगों के खिलाफ सार्वजनिक स्थानों पर गतिविधियों तक पहुंच के संबंध में भेदभाव को प्रतिबंधित करता है। इसमें ऐसे व्यवसाय शामिल हैं जो आम तौर पर जनता के लिए खुले हैं, जैसे रेस्तरां, स्कूल, डे केयर सुविधाएं, मूवी थिएटर, मनोरंजन सुविधाएं और डॉक्टरों के कार्यालय। एडीए मानकों का पालन करने के लिए कानून को सार्वजनिक आवास के नवनिर्मित, पुनर्निर्माण, या नवीनीकृत स्थानों की भी आवश्यकता है। इसके अलावा, शीर्षक III वाणिज्यिक सुविधाओं पर लागू होता है जिसमें निजी स्वामित्व वाली, गैर-आवासीय सुविधाएं जैसे कारखाने, गोदाम या कार्यालय भवन शामिल हैं।

विभिन्न सरकारी एजेंसियां एडीए को लागू करने में भूमिका निभाती हैं। उदाहरण के लिए, समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) शीर्षक I को लागू करता है। श्रम विभाग शीर्षक II के तहत राज्य और स्थानीय सरकारी सेवाओं और शीर्षक III के तहत सार्वजनिक आवास को लागू करता है।

विकलांग अमेरिकी अधिनियम संशोधन अधिनियम 2008 ने "विकलांगता" की व्यापक कानूनी परिभाषा की अनुमति दी। इससे एडीए के तहत सुरक्षा चाहने वाले लोगों के लिए यह स्थापित करना आसान हो गया कि वे विकलांग हैं। संशोधन से पहले, कैंसर, मधुमेह, मिर्गी, अटेंशन डेफिसिट हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर (एडीएचडी), और सीखने की अक्षमता सहित विकलांग लोगों को एडीए कवरेज से बाहर रखा जा सकता था।

विकलांग अमेरिकियों ने कैसे पहुंच बढ़ाई

एडीए ने सार्वजनिक आवास के लिए सुलभ डिजाइन के लिए मानक स्थापित किए जिसमें व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित दरवाजे, रैंप और लिफ्ट बनाना शामिल है। पानी के फव्वारे ऐसी ऊंचाई पर उपलब्ध कराए जाने चाहिए जहां विकलांग व्यक्ति पहुंच सकें।

कार्यस्थल में आवास के कुछ उदाहरणों में शामिल हैं एक श्रवण बाधित आवेदक को नौकरी के लिए साक्षात्कार के दौरान एक सांकेतिक भाषा दुभाषिया के साथ आपूर्ति करना, किसी ऐसे व्यक्ति की जरूरतों को पूरा करने के लिए कार्य अनुसूची को संशोधित करना, जिसे उपचार की आवश्यकता है, या मौजूदा सुविधा का पुनर्गठन करना ताकि इसे आसानी से सुलभ बनाया जा सके। अक्षमताओं वाले लोग। एडीए द्वारा एक नियोक्ता को उचित आवास बनाने की आवश्यकता नहीं है यदि ऐसा करने से व्यवसाय के लिए अनुचित कठिनाई होती है और कंपनी के आकार की तुलना में महत्वपूर्ण खर्चों की आवश्यकता होती है।

एडीए के शीर्षक IV के लिए टेलीफोन कंपनियों को टेलीफोन रिले सेवाएं, या इसी तरह के उपकरणों को सुनने और भाषण-बाधित के लिए प्रदान करने की आवश्यकता होती है।

हालांकि वेबसाइटों और ऑनलाइन प्लेटफार्मों द्वारा एडीए अनुपालन की आवश्यकता के लिए कोई विनियमन नहीं है, इंटरनेट उपयोगकर्ताओं के लिए पहुंच एक बढ़ते महत्व का मुद्दा बन गया है। वेबसाइट एक्सेसिबिलिटी को बढ़ावा देने के लिए सर्वोत्तम अभ्यास तेजी से निर्धारित किए जा रहे हैं।

##हाइलाइट

• अमेरिकियों के साथ विकलांग अधिनियम (एडीए) 1990 में कार्यस्थल को रोकने और विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव को काम पर रखने के लिए पारित किया गया था।

• एडीए ने सार्वजनिक स्थानों और व्यवसायों में व्हीलचेयर को समायोजित करने के लिए स्वचालित दरवाजे, रैंप और लिफ्ट को अनिवार्य करके विकलांग लोगों के लिए पहुंच और गतिशीलता बढ़ाने का भी प्रभाव डाला।

• एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों वाले सभी निजी व्यवसायों पर लागू होता है।

• इसमें सरकारी नियोक्ता, रोजगार एजेंसियां और श्रमिक संघ भी शामिल हैं।