Americans with Disabilities Act (ADA)
Mikä on amerikkalaisten vammaisten laki (ADA)?
Americans with Disabilities Act (ADA) kieltää vammaisten syrjinnän ja takaa, että heillä on yhtäläiset mahdollisuudet osallistua amerikkalaisen valtavirran elämään. Tämä vuonna 1990 hyväksytty liittovaltion laki teki laittomaksi vammaisten syrjinnän työllistymismahdollisuuksien, kuljetusmahdollisuuksien, julkisten majoitusmahdollisuuksien, viestinnän ja valtion toiminnan suhteen.
ADA kieltää yksityisiä työnantajia, valtion ja paikallishallinnon, työvoimatoimistoja ja ammattiliittoja syrjimästä vammaisia. ADA:n mukaan työnantajien on myös tehtävä kohtuulliset mukautukset vammaiselle työntekijälle työtehtävänsä suorittamiseksi.
Amerikkalaisten vammaisten lain ymmärtäminen
Jotta henkilö kuuluisi ADA:n piiriin, hänellä on oltava fyysinen tai henkinen vamma, joka olennaisesti rajoittaa yhtä tai useampaa merkittävää elämäntoimintoa. Kolme pääosaa sisältävät ADA:n käyttöön ottamat ensisijaiset suojaukset.
Lain I osasto kieltää pätevien vammaisten syrjinnän työnhakumenettelyjen, palkkaamisen, irtisanomisen, uralla etenemisen, korvauksen, työharjoittelun ja muiden työnteon yhteydessä. Se hallitsee työnantajia, joilla on vähintään 15 työntekijää.
Osastoa II sovelletaan valtion ja paikallishallinnon yhteisöihin. Tämä lain osa laajentaa edelleen suojaa syrjintää vastaan päteviin vammaisiin henkilöihin. Se edellyttää, että näillä henkilöillä on kohtuullinen pääsy valtion tarjoamiin palveluihin, ohjelmiin ja toimiin.
Osastossa III kielletään vammaisten syrjintä pääsyssä toimintoihin julkisilla paikoilla. Tämä sisältää yritykset, jotka ovat yleensä avoinna yleisölle, kuten ravintolat, koulut, päiväkodit, elokuvateatterit, virkistystilat ja lääkärin vastaanotot. Laki edellyttää myös äskettäin rakennettujen, uudelleen rakennettujen tai kunnostettujen julkisten majoitustilojen noudattavan ADA-standardeja. Lisäksi III osastoa sovelletaan kaupallisiin tiloihin, joihin kuuluvat yksityisomistuksessa olevat muut kuin asuinrakennukset, kuten tehtaat, varastot tai toimistorakennukset.
Eri valtion virastot osallistuvat ADA:n täytäntöönpanoon. Esimerkiksi Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) valvoo osaston I täytäntöönpanoa. Työministeriö valvoo osaston II mukaisia valtion ja paikallishallinnon palveluja ja III osaston mukaisia julkisia asuntoja.
Vuoden 2008 amerikkalaisten vammaisten lain muutoslaki mahdollisti laajemman laillisen määritelmän "vammaiselle". Se helpotti ADA:n mukaista suojaa hakevien ihmisten todeta, että heillä on vamma. Ennen muutosta vammaiset, mukaan lukien syöpä, diabetes, epilepsia, tarkkaavaisuus-hyperaktiivisuushäiriö (ADHD) ja oppimisvaikeudet, voitiin sulkea ADA-suojan ulkopuolelle.
Kuinka vammaiset amerikkalaiset lisäsivät saavutettavuutta
ADA vahvisti standardit julkisten tilojen esteetöntä suunnittelua varten, mukaan lukien automaattisten oviaukkojen, ramppien ja hissien luominen pyörätuolien sijoittamista varten. Suihkulähteitä on oltava saatavilla korkeuksille, joihin vammaiset voivat päästä.
Joitakin esimerkkejä majoituksesta työpaikalla ovat viittomakielen tulkin tarjoaminen kuulovammaiselle hakijalle työhaastattelun aikana, työaikataulun muuttaminen hoitoa tarvitsevan henkilön tarpeita vastaavaksi tai olemassa olevan laitoksen uudelleenjärjestely, jotta se on helposti saatavilla. vammaiset. ADA ei velvoita työnantajaa tekemään kohtuullisia mukautuksia, jos se aiheuttaa yritykselle kohtuuttomia vaikeuksia ja vaatii merkittäviä kuluja yrityksen kokoon verrattuna.
ADA:n osasto IV edellyttää puhelinyhtiöiden tarjoavan puhelinvälityspalveluita tai vastaavia laitteita kuulo- ja puhevammaisille.
Vaikka ei ole olemassa säännöksiä, jotka edellyttäisivät verkkosivustojen ja verkkoalustojen ADA-vaatimusten noudattamista, Internetin käyttäjien saavutettavuudesta on tullut yhä tärkeämpi kysymys. Parhaita käytäntöjä määrätään yhä enemmän verkkosivustojen saavutettavuuden edistämiseksi.
##Kohokohdat
Americans with Disabilities Act (ADA) hyväksyttiin vuonna 1990 estämään vammaisten työpaikoilla ja palkkauksessa tapahtuvaa syrjintää.
ADA lisäsi myös vammaisten saavutettavuutta ja liikkuvuutta pakottamalla automaattiset ovet, rampit ja hissit pyörätuolien sijoittamiseen julkisilla paikoilla ja yrityksissä.
ADA koskee kaikkia yksityisiä yrityksiä, joissa on vähintään 15 työntekijää.
Se kattaa myös valtion työnantajat, työvoimatoimistot ja ammattiliitot.
