Americans with Disabilities Act (ADA)
Hva er Americans with Disabilities Act (ADA)?
Americans with Disabilities Act (ADA) forbyr diskriminering av mennesker med nedsatt funksjonsevne og garanterer at de har like muligheter til å delta i det vanlige amerikanske livet. Vedtatt i 1990 gjorde denne føderale loven det ulovlig å diskriminere en funksjonshemmet person når det gjelder sysselsettingsmuligheter, tilgang til transport, offentlig overnatting, kommunikasjon og offentlige aktiviteter.
ADA forbyr private arbeidsgivere, statlige og lokale myndigheter, arbeidsbyråer og fagforeninger å diskriminere de som har nedsatt funksjonsevne. I henhold til ADA er arbeidsgivere også pålagt å gjøre rimelige tilpasninger for en ansatt med funksjonshemming for å utføre jobbfunksjonen sin.
Forstå loven om amerikanere med funksjonshemminger
For å bli dekket av ADA må en person ha en fysisk eller mental funksjonsnedsettelse som vesentlig begrenser en eller flere større livsaktiviteter. Tre hovedseksjoner omfatter de primære beskyttelsene introdusert av ADA.
Tittel I av loven forbyr diskriminering av kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne under jobbsøknadsprosedyrer, ansettelse, avskjed, jakten på karriereutvikling, kompensasjon, jobbtrening og andre aspekter ved ansettelse. Den har myndighet over arbeidsgivere som har 15 eller flere ansatte.
Tittel II gjelder for statlige og lokale myndigheter. Denne delen av loven utvider beskyttelsen mot diskriminering ytterligere til kvalifiserte personer med nedsatt funksjonsevne. Det krever at disse personene har rimelig tilgang til tjenester, programmer og aktiviteter levert av myndighetene.
Tittel III forbyr diskriminering av personer med nedsatt funksjonsevne når det gjelder tilgang til aktiviteter på offentlige arenaer. Dette inkluderer virksomheter som generelt er åpne for publikum, som restauranter, skoler, barnehager, kinoer, rekreasjonsfasiliteter og legekontorer. Loven krever også at nyoppbygde, ombygde eller pussede steder for offentlig innkvartering skal overholde ADA-standarder. I tillegg gjelder tittel III for kommersielle fasiliteter som inkluderer privateide fasiliteter som ikke er boliger, for eksempel fabrikker, varehus eller kontorbygg.
Ulike offentlige etater spiller en rolle i å håndheve ADA. For eksempel håndhever Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) tittel I. Arbeidsdepartementet håndhever statlige og lokale myndigheters tjenester under tittel II og offentlige innkvarteringer under tittel III.
Americans with Disabilities Act Amendments Act av 2008 tillot en bredere juridisk definisjon av "funksjonshemming." Det gjorde det lettere for personer som søker beskyttelse under ADA å fastslå at de har en funksjonshemming. Før endringen kunne personer med funksjonshemminger inkludert kreft, diabetes, epilepsi, oppmerksomhetsunderskudd hyperaktivitetsforstyrrelse (ADHD) og lærevansker ekskluderes fra ADA-dekning.
How the Americans with Disabilities Act økt tilgjengelighet
ADA etablerte standarder for tilgjengelig design for offentlige overnattingssteder som inkluderer å lage automatiske døråpninger, ramper og heiser for rullestoler. Vannfontener må gjøres tilgjengelig i høyder som personer med nedsatt funksjonsevne kan nå.
Noen eksempler på tilrettelegging på arbeidsplassen inkluderer å forsyne en hørselshemmet søker med en tegnspråktolk under et jobbintervju, å endre en arbeidsplan for å møte behovene til en person som trenger behandling, eller omstrukturere et eksisterende anlegg for å gjøre det lett tilgjengelig for mennesker med nedsatt funksjonsevne. En arbeidsgiver er ikke pålagt av ADA å foreta rimelige tilpasninger hvis dette utgjør en unødig vanskelighet for virksomheten og krever betydelige utgifter sammenlignet med størrelsen på selskapet.
Tittel IV i ADA krever at telefonselskaper tilbyr telefonrelétjenester, eller lignende enheter, for hørsels- og talehemmede.
Selv om det ikke finnes noen forskrifter som krever at nettsteder og nettplattformer skal overholde ADA, har tilgjengelighet for internettbrukere blitt et spørsmål av økende betydning. Beste praksis blir i økende grad foreskrevet for å fremme nettstedtilgjengelighet.
##Høydepunkter
– Americans with Disabilities Act (ADA) ble vedtatt i 1990 for å forhindre diskriminering på arbeidsplasser og ansettelse av funksjonshemmede.
- ADA hadde også effekten av å øke tilgjengeligheten og mobiliteten for funksjonshemmede ved å pålegge automatiske døråpninger, ramper og heiser for å få plass til rullestoler på offentlige steder og i bedrifter.
– ADA gjelder alle private virksomheter med 15 eller flere ansatte.
– Det dekker også offentlige arbeidsgivere, arbeidsbyråer og fagforeninger.
