Lög um fatlaða Bandaríkjamenn (ADA)
Hvað eru lög um fatlaða Bandaríkjamenn (ADA)?
Lög um fatlaða Bandaríkjamenn (ADA) banna mismunun gegn fötluðu fólki og tryggja að þeir hafi jöfn tækifæri til að taka þátt í almennu bandarísku lífi. Samþykkt árið 1990, þessi alríkislög gerðu það ólöglegt að mismuna fötluðum einstaklingi hvað varðar atvinnutækifæri, aðgang að flutningum, opinberum gistirýmum, fjarskiptum og opinberri starfsemi.
ADA bannar einkareknum vinnuveitendum, ríki og sveitarfélögum, vinnumiðlum og verkalýðsfélögum að mismuna þeim sem eru með fötlun. Samkvæmt ADA eru vinnuveitendur einnig skylt að gera viðeigandi aðbúnað fyrir starfsmann með fötlun til að gegna starfi sínu.
Skilningur á lögum um fatlaða Bandaríkjamenn
Til að falla undir ADA þarf einstaklingur að hafa líkamlega eða andlega skerðingu sem takmarkar verulega eina eða fleiri helstu lífsathafnir. Þrír meginhlutar samanstanda af aðalverndinni sem ADA kynnti.
Í I. kafla laganna er bannað að mismuna hæfum einstaklingum með fötlun við umsóknarferli, ráðningar, uppsagnir, leit að starfsframa, kjarabætur, starfsþjálfun og aðra þætti ráðningar. Það hefur vald yfir vinnuveitendum sem hafa 15 eða fleiri starfsmenn.
- kafli á við um ríki og sveitarfélög. Með þessum hluta laganna er vernd gegn mismunun enn frekar útvíkkuð til hæfra einstaklinga með fötlun. Það krefst þess að þessir einstaklingar hafi sanngjarnan aðgang að þjónustu, áætlunum og starfsemi sem stjórnvöld veita.
Í III. kafla er bannað að mismuna fötluðu fólki varðandi aðgang að starfsemi á opinberum vettvangi. Þetta felur í sér fyrirtæki sem eru almennt opin almenningi, svo sem veitingastaðir, skólar, dagvistun, kvikmyndahús, afþreyingaraðstöðu og læknastofur. Lögin krefjast einnig þess að nýbyggðir, endurbyggðir eða endurnýjaðir staðir fyrir almenna gistingu uppfylli ADA staðla. Að auki á III. bálkur við um atvinnuhúsnæði sem felur í sér aðstöðu í einkaeigu, ekki íbúðarhúsnæði, svo sem verksmiðjur, vöruhús eða skrifstofubyggingar.
Mismunandi ríkisstofnanir gegna hlutverki við að framfylgja ADA. Til dæmis framfylgir jafnréttisnefnd um atvinnutækifæri (EEOC) I. kafla. Vinnumálaráðuneytið framfylgir þjónustu ríkis og sveitarfélaga samkvæmt II. kafla og opinberum gistirýmum samkvæmt III.
Lög um breytingar á lögum um fatlaða Bandaríkjamenn frá 2008 leyfðu víðtækari lagaskilgreiningu á „fötlun“. Það auðveldaði fólki sem leitaði verndar samkvæmt ADA að staðfesta að það væri fötlun. Fyrir breytinguna var hægt að útiloka fólk með fötlun, þar á meðal krabbamein, sykursýki, flogaveiki, athyglisbrest með ofvirkni (ADHD) og námsörðugleikum frá ADA umfjöllun.
Hvernig Bandaríkjamenn með fötlun laga aukið aðgengi
ADA setti staðla fyrir aðgengilega hönnun fyrir almenna gistingu sem felur í sér að búa til sjálfvirkar hurðir, rampa og lyftur til að hýsa hjólastóla. Gera þarf vatnsbrunnur í hæðum sem fatlaðir geta náð.
Nokkur dæmi um vistun á vinnustað eru að útvega heyrnarskertum umsækjanda táknmálstúlk í atvinnuviðtali, breyta vinnuáætlun til að mæta þörfum einstaklings sem þarfnast meðferðar eða endurskipuleggja núverandi aðstöðu til að gera hana aðgengilega fólk með fötlun. Vinnuveitandi þarf ekki af ADA að gera sanngjarnar aðgerðir ef það veldur óþarfa erfiðleikum fyrir fyrirtækið og krefst verulegs útgjalda miðað við stærð fyrirtækisins.
Í IV. bálki ADA er kveðið á um að símafyrirtæki veiti símamiðlunarþjónustu, eða svipuð tæki, fyrir heyrnar- og talskerta.
Þó að það sé engin reglugerð sem krefst þess að vefsíður og netkerfi fylgi ADA-fylgni, hefur aðgengi fyrir netnotendur orðið sífellt mikilvægara mál. Í auknum mæli er mælt fyrir um bestu starfsvenjur til að stuðla að aðgengi að vefsíðum.
##Hápunktar
The Americans with Disabilities Act (ADA) var samþykkt árið 1990 til að koma í veg fyrir mismunun á vinnustöðum og ráðningum gegn fötluðu fólki.
ADA hafði einnig þau áhrif að auka aðgengi og hreyfanleika fyrir fatlað fólk með því að krefjast sjálfvirkra hurða, rampa og lyfta til að koma fyrir hjólastólum á opinberum stöðum og í fyrirtækjum.
ADA gildir um öll einkafyrirtæki með 15 eða fleiri starfsmenn.
Það nær einnig til opinberra vinnuveitenda, vinnumiðlana og verkalýðsfélaga.
