Engelli Amerikalılar Yasası (ADA)
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) Nedir?
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA), engelli kişilere karşı ayrımcılığı yasaklar ve onların ana akım Amerikan yaşamına katılmak için eşit fırsatlara sahip olmalarını garanti eder. 1990'da kabul edilen bu federal yasa, engelli bir kişiye istihdam olanakları, ulaşıma erişim, toplu konaklama, iletişim ve hükümet faaliyetleri açısından ayrımcılık yapılmasını yasa dışı hale getirdi.
ADA, özel işverenlerin, eyalet ve yerel yönetimlerin, iş bulma kurumlarının ve işçi sendikalarının engellilere karşı ayrımcılık yapmasını yasaklar. ADA uyarınca, işverenlerin ayrıca engelli bir çalışanın iş işlevlerini yerine getirmesi için makul düzenlemeler yapması gerekmektedir.
Engelli Amerikalılar Yasasını Anlamak
ADA kapsamına girebilmek için, bir kişinin bir veya daha fazla ana yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluğu olması gerekir. Üç ana bölüm, ADA tarafından sunulan birincil korumaları içerir.
Yasanın I. Başlığı, iş başvuru prosedürleri, işe alma, işten çıkarma, kariyer geliştirme, tazminat, iş eğitimi ve istihdamın diğer yönleri sırasında nitelikli engelli bireylere karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır. 15 veya daha fazla çalışanı olan işverenler üzerinde yetki sahibidir.
Başlık II, eyalet ve yerel yönetim kurumları için geçerlidir. Yasanın bu bölümü, ayrımcılığa karşı korumayı nitelikli engelli bireyleri de kapsayacak şekilde genişletir. Bu kişilerin hükümet tarafından sağlanan hizmetlere, programlara ve faaliyetlere makul erişime sahip olmasını gerektirir.
Başlık III, kamuya açık mekanlardaki etkinliklere erişim konusunda engelli kişilere karşı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu, restoranlar, okullar, kreşler, sinema salonları, dinlenme tesisleri ve doktor muayenehaneleri gibi genellikle halka açık olan işletmeleri içerir. Yasa ayrıca yeni inşa edilmiş, yeniden inşa edilmiş veya yenilenmiş halka açık konaklama yerlerinin ADA standartlarına uymasını şart koşuyor. Ayrıca Başlık III, fabrikalar, depolar veya ofis binaları gibi özel mülkiyete ait, konut dışı tesisleri içeren ticari tesisler için de geçerlidir.
Farklı devlet kurumları ADA'nın uygulanmasında rol oynamaktadır. Örneğin, Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC) Başlık I'i uygular . Çalışma Bakanlığı, Başlık II kapsamında eyalet ve yerel yönetim hizmetlerini ve Başlık III kapsamında kamuya açık konaklama yerlerini uygular.
2008 tarihli Engelli Amerikalılar Yasası Değişiklikleri Yasası, daha geniş bir yasal “sakatlık” tanımına izin verdi. ADA kapsamında koruma arayan kişilerin engelli olduklarını tespit etmelerini kolaylaştırdı. Değişiklikten önce kanser, diyabet, epilepsi, dikkat eksikliği hiperaktivite bozukluğu (DEHB) ve öğrenme güçlüğü gibi engelli kişiler ADA kapsamı dışında tutulabilir.
Engelli Amerikalılar Erişilebilirliği Nasıl Artırıyor?
ADA, tekerlekli sandalyeleri barındıracak otomatik kapılar, rampalar ve asansörler oluşturmayı içeren halka açık konaklama yerleri için erişilebilir tasarım standartları oluşturdu. Engelli bireylerin ulaşabileceği yükseklikte çeşmeler yapılmalıdır.
İş yerindeki bazı barınma örnekleri arasında, bir iş görüşmesi sırasında işitme engelli bir başvuru sahibine işaret dili tercümanı sağlanması, tedaviye ihtiyacı olan bir kişinin ihtiyaçlarını karşılamak için bir çalışma programının değiştirilmesi veya mevcut bir tesisin yeniden yapılandırılması yer alır. engelli insanlar. Bir işverenin, iş için gereksiz bir zorluk teşkil etmesi ve şirketin büyüklüğüne kıyasla önemli harcamalar gerektirmesi durumunda, ADA tarafından makul bir düzenleme yapması zorunlu değildir.
ADA'nın Başlık IV'ü, telefon şirketlerinin işitme ve konuşma engelliler için telefon aktarma hizmetleri veya benzer cihazlar sağlamasını gerektirir.
Web sitelerinin ve çevrimiçi platformların ADA uyumluluğunu gerektiren bir düzenleme bulunmamakla birlikte, internet kullanıcıları için erişilebilirlik giderek daha fazla önem kazanan bir konu haline gelmiştir. Web sitesi erişilebilirliğini teşvik etmek için en iyi uygulamalar giderek daha fazla reçete edilmektedir.
##Öne çıkanlar
Engelli Amerikalılar Yasası (ADA) 1990'da işyerinde ve engelli kişilere karşı ayrımcılığı önlemek için kabul edildi.
ADA ayrıca, halka açık yerlerde ve işyerlerinde tekerlekli sandalyelerin yerleştirilmesi için otomatik kapılar, rampalar ve asansörler zorunlu kılarak engelliler için erişilebilirliği ve hareketliliği artırma etkisine de sahipti.
ADA, 15 veya daha fazla çalışanı olan tüm özel işletmeler için geçerlidir.
Aynı zamanda devlet işverenlerini, iş bulma kurumlarını ve işçi sendikalarını da kapsar.
