Americans with Disabilities Act (ADA)
Hvad er Americans with Disabilities Act (ADA)?
Americans with Disabilities Act (ADA) forbyder diskrimination af mennesker med handicap og garanterer, at de har lige muligheder for at deltage i det almindelige amerikanske liv. Vedtaget i 1990 gjorde denne føderale lov det ulovligt at diskriminere en handicappet person med hensyn til beskæftigelsesmuligheder, adgang til transport, offentlig indkvartering, kommunikation og offentlige aktiviteter.
ADA forbyder private arbejdsgivere, statslige og lokale myndigheder, arbejdsformidlinger og fagforeninger at diskriminere mod handicappede. I henhold til ADA er arbejdsgivere også forpligtet til at foretage rimelige tilpasninger for en medarbejder med et handicap for at udføre deres jobfunktion.
Understanding the Americans with Disabilities Act
For at være omfattet af ADA skal en person have en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse, der væsentligt begrænser en eller flere større livsaktiviteter. Tre hovedsektioner omfatter de primære beskyttelser introduceret af ADA.
Afsnit I i loven forbyder forskelsbehandling af kvalificerede personer med handicap under jobansøgningsprocedurer, ansættelser, fyringer, forfølgelsen af karrierefremgang, kompensation, jobtræning og andre aspekter af beskæftigelse. Det har myndighed over arbejdsgivere, der har 15 eller flere ansatte.
Afsnit II gælder for statslige og lokale myndigheder. Denne del af loven udvider beskyttelsen mod forskelsbehandling yderligere til kvalificerede personer med handicap. Det kræver, at disse personer har rimelig adgang til tjenester, programmer og aktiviteter leveret af regeringen.
Afsnit III forbyder forskelsbehandling af mennesker med handicap med hensyn til adgang til aktiviteter på offentlige steder. Dette omfatter virksomheder, der generelt er åbne for offentligheden, såsom restauranter, skoler, daginstitutioner, biografer, rekreative faciliteter og lægekontorer. Loven kræver også, at nyopførte, ombyggede eller renoverede steder med offentlig indkvartering skal overholde ADA-standarderne. Derudover gælder afsnit III for kommercielle faciliteter, der omfatter privatejede, ikke-beboende faciliteter såsom fabrikker, lagerbygninger eller kontorbygninger.
Forskellige offentlige myndigheder spiller en rolle i håndhævelsen af ADA. For eksempel håndhæver Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) Afsnit I. Arbejdsministeriet håndhæver statslige og lokale myndigheders tjenester under Afsnit II og offentlige boliger under Afsnit III.
Americans with Disabilities Act Amendments Act fra 2008 tillod en bredere juridisk definition af "handicap". Det gjorde det lettere for personer, der søger beskyttelse under ADA, at fastslå, at de har et handicap. Før ændringen kunne personer med handicap inklusive kræft, diabetes, epilepsi, opmærksomhedsunderskud hyperaktivitetsforstyrrelse (ADHD) og indlæringsvanskeligheder udelukkes fra ADA-dækning.
How the Americans with Disabilities Act Øget tilgængelighed
ADA etablerede standarder for tilgængeligt design til offentlige boliger, der inkluderer oprettelse af automatiske døråbninger, ramper og elevatorer til at rumme kørestole. Vandfontæner skal stilles til rådighed i højder, som personer med handicap kan nå.
Nogle eksempler på tilpasninger på arbejdspladsen omfatter at forsyne en hørehæmmet ansøger med en tegnsprogstolk under en jobsamtale, ændre en arbejdsplan for at imødekomme behovene hos en person, der har behov for behandling, eller omstrukturering af en eksisterende facilitet for at gøre den let tilgængelig for mennesker med handicap. En arbejdsgiver er ikke forpligtet af ADA til at foretage rimelige tilpasninger, hvis det udgør en unødig vanskelighed for virksomheden og kræver betydelige udgifter sammenlignet med virksomhedens størrelse.
Afsnit IV i ADA kræver, at telefonselskaber leverer telefonformidlingstjenester eller lignende enheder til høre- og talehandicappede.
Selvom der ikke er nogen regulering, der kræver ADA-overholdelse af websteder og onlineplatforme, er tilgængelighed for internetbrugere blevet et spørgsmål af stigende betydning. Bedste praksis foreskrives i stigende grad for at fremme hjemmesidens tilgængelighed.
##Højdepunkter
Americans with Disabilities Act (ADA) blev vedtaget i 1990 for at forhindre diskrimination på arbejdspladsen og ansættelser af mennesker med handicap.
ADA havde også den effekt at øge tilgængeligheden og mobiliteten for handicappede ved at påbyde automatiske døråbninger, ramper og elevatorer til at rumme kørestole på offentlige steder og i virksomheder.
ADA gælder for alle private virksomheder med 15 eller flere ansatte.
Det dækker også statslige arbejdsgivere, vikarbureauer og fagforeninger.
