美国残疾人法案 (ADA)

什么是美国残疾人法案 (ADA)？

美国残疾人法案 (ADA) 禁止歧视残疾人，并保证他们有平等机会参与美国主流生活。该联邦法律于 1990 年通过，规定在就业机会、交通、公共住宿、通讯和政府活动方面歧视残疾人是非法的。

ADA 禁止私人雇主、州和地方政府、职业介绍所和工会歧视残疾人。根据 ADA，雇主还必须为残疾雇员提供合理的便利以履行其工作职能。

了解美国残疾人法案

要被 ADA 覆盖，一个人必须有严重限制一项或多项主要生活活动的身体或精神障碍。三个主要部分包括 ADA 引入的主要保护。

法律第一章禁止在工作申请程序、招聘、解雇、追求职业发展、薪酬、工作培训和就业的其他方面对合格的残疾人进行歧视。它对拥有 15 名或更多雇员的雇主拥有权力。

Title II 适用于州和地方政府实体。这部分法律进一步将保护免受歧视的范围扩大到合格的残疾人。它要求这些个人能够合理地获得政府提供的服务、计划和活动。

Title III 禁止在参加公共场所的活动方面歧视残疾人。这包括通常向公众开放的企业，例如餐馆、学校、日托设施、电影院、娱乐设施和医生办公室。法律还要求新建、重建或翻新的公共场所符合 ADA 标准。此外，标题 III 适用于商业设施，包括私人拥有的非住宅设施，例如工厂、仓库或办公楼。

不同的政府机构在执行 ADA 方面发挥着作用。例如，平等就业机会委员会(EEOC) 执行 Title I。劳工部根据 Title II 执行州和地方政府服务，并根据 Title III 执行公共住宿。

2008 年美国残疾人法案修正案允许对“残疾”进行更广泛的法律定义。它使寻求 ADA 保护的人更容易确定他们有残疾。在修订之前，包括癌症、糖尿病、癫痫、注意力缺陷多动障碍 (ADHD) 和学习障碍在内的残疾人可以被排除在 ADA 覆盖范围之外。

美国残疾人法案如何提高可访问性

ADA 制定了公共场所的无障碍设计标准，包括创建自动门、坡道和电梯以容纳轮椅。必须在残疾人可以到达的高度提供饮水机。

工作场所住宿的一些例子包括在工作面试期间为听力受损的申请人提供手语翻译，修改工作时间表以满足需要治疗的人的需求，或重组现有设施以使其易于使用残疾人。 ADA 不要求雇主提供合理便利，如果这样做会给企业带来过度困难并且与公司规模相比需要大量费用。

ADA 的 Title IV 要求电话公司为听力和语言障碍者提供电话中继服务或类似设备。

尽管没有要求网站和在线平台遵守 ADA 的法规，但互联网用户的可访问性已成为一个越来越重要的问题。越来越多地规定最佳实践以促进网站可访问性。

＃＃ 强调

• 美国残疾人法案 (ADA) 于 1990 年通过，旨在防止工作场所和雇佣歧视残疾人。

• ADA 还通过强制自动门、坡道和电梯在公共场所和企业中容纳轮椅，从而提高了残疾人的可及性和流动性。

• ADA 适用于所有拥有 15 名或更多员工的私营企业。

• 它还包括政府雇主、职业介绍所和工会。