Americans with Disabilities Act (ADA)
O que é o Americans with Disabilities Act (ADA)?
O Americans with Disabilities Act (ADA) proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência e garante que elas tenham oportunidades iguais de participar da vida americana convencional. Aprovada em 1990, essa lei federal tornou ilegal a discriminação contra uma pessoa com deficiência em termos de oportunidades de emprego, acesso a transporte, acomodações públicas, comunicações e atividades governamentais.
A ADA proíbe que empregadores privados, governos estaduais e locais, agências de emprego e sindicatos discriminem pessoas com deficiência. De acordo com a ADA, os empregadores também são obrigados a fazer adaptações razoáveis para que um funcionário com deficiência desempenhe sua função de trabalho.
Entendendo a Lei dos Americanos com Deficiências
Para ser coberto pela ADA, uma pessoa deve ter uma deficiência física ou mental que limite substancialmente uma ou mais atividades importantes da vida. Três seções principais compreendem as proteções primárias introduzidas pela ADA.
O Título I da lei proíbe a discriminação contra indivíduos qualificados com deficiência durante os procedimentos de candidatura a emprego, contratação, demissão, busca de progressão na carreira, remuneração, treinamento profissional e outros aspectos do emprego. Ele detém autoridade sobre os empregadores que têm 15 ou mais funcionários.
O Título II aplica-se a entidades governamentais estaduais e locais. Esta parte da lei estende ainda mais a proteção contra a discriminação a indivíduos qualificados com deficiência. Exige que esses indivíduos tenham acesso razoável a serviços, programas e atividades fornecidos pelo governo.
O Título III proíbe a discriminação contra pessoas com deficiência quanto ao acesso a atividades em locais públicos. Isso inclui negócios geralmente abertos ao público, como restaurantes, escolas, creches, cinemas, instalações recreativas e consultórios médicos. A lei também exige que locais recém-construídos, reconstruídos ou reformados de acomodações públicas estejam em conformidade com os padrões da ADA. Além disso, o Título III se aplica a instalações comerciais que incluem instalações não residenciais de propriedade privada, como fábricas, armazéns ou prédios de escritórios.
Diferentes agências governamentais desempenham um papel na aplicação da ADA. Por exemplo, a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) aplica o Título I. O Departamento do Trabalho aplica serviços governamentais estaduais e locais sob o Título II e acomodações públicas sob o Título III.
A Lei de Emendas à Lei dos Americanos com Deficiência de 2008 permitiu uma definição legal mais ampla de “deficiência”. Tornou mais fácil para as pessoas que buscam proteção sob a ADA estabelecerem que têm uma deficiência. Antes da emenda, pessoas com deficiência, incluindo câncer, diabetes, epilepsia, transtorno de déficit de atenção e hiperatividade (TDAH) e deficiências de aprendizado, poderiam ser excluídas da cobertura da ADA.
Como os americanos com deficiências agem para aumentar a acessibilidade
A ADA estabeleceu padrões para design acessível para acomodações públicas que incluem a criação de portas automáticas, rampas e elevadores para acomodar cadeiras de rodas. As fontes de água devem ser disponibilizadas em alturas que as pessoas com deficiência possam alcançar.
Alguns exemplos de adaptações no local de trabalho incluem fornecer um intérprete de linguagem de sinais a um candidato com deficiência auditiva durante uma entrevista de emprego, modificar um horário de trabalho para atender às necessidades de uma pessoa que precisa de tratamento ou reestruturar uma instalação existente para torná-la prontamente acessível a pessoas com deficiência. Um empregador não é obrigado pela ADA a fazer adaptações razoáveis se isso representar uma dificuldade indevida para o negócio e exigir despesas significativas em comparação com o tamanho da empresa.
O Título IV da ADA exige que as companhias telefônicas forneçam serviços de retransmissão telefônica, ou dispositivos similares, para deficientes auditivos e de fala.
Embora não haja nenhuma regulamentação que exija a conformidade com a ADA por sites e plataformas online, a acessibilidade para usuários da Internet tornou-se uma questão de importância crescente. As melhores práticas são cada vez mais prescritas para promover a acessibilidade do site.
##Destaques
O Americans with Disabilities Act (ADA) foi aprovado em 1990 para evitar a discriminação no local de trabalho e na contratação de pessoas com deficiência.
A ADA também teve o efeito de aumentar a acessibilidade e a mobilidade para pessoas com deficiência, obrigando portas automáticas, rampas e elevadores para acomodar cadeiras de rodas em locais públicos e empresas.
A ADA se aplica a todas as empresas privadas com 15 ou mais funcionários.
Também abrange empregadores governamentais, agências de emprego e sindicatos.
