Americans with Disabilities Act (ADA)

Vad är Americans with Disabilities Act (ADA)?

Americans with Disabilities Act (ADA) förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder och garanterar att de har lika möjligheter att delta i det vanliga amerikanska livet. Denna federala lag antogs 1990 och gjorde det olagligt att diskriminera en funktionshindrad person när det gäller sysselsättningsmöjligheter, tillgång till transport, offentligt boende, kommunikationer och statlig verksamhet.

ADA förbjuder privata arbetsgivare, statliga och lokala myndigheter, arbetsförmedlingar och fackföreningar att diskriminera personer som har funktionshinder. Enligt ADA är arbetsgivare också skyldiga att göra rimliga anpassningar för en anställd med funktionsnedsättning för att utföra sin arbetsfunktion.

Förstå lagen om amerikaner med funktionshinder

För att omfattas av ADA måste en person ha en fysisk eller psykisk funktionsnedsättning som avsevärt begränsar en eller flera större livsaktiviteter. Tre huvudsektioner omfattar de primära skydden som införts av ADA.

Avdelning I i lagen förbjuder diskriminering av kvalificerade personer med funktionshinder under ansökningsförfaranden, anställning, avskedande, strävan efter karriäravancemang, ersättning, arbetsträning och andra aspekter av anställning. Den har auktoritet över arbetsgivare som har 15 eller fler anställda.

Avdelning II gäller statliga och lokala myndigheter. Denna del av lagen utvidgar skyddet mot diskriminering ytterligare till kvalificerade personer med funktionsnedsättning. Det kräver att dessa individer har rimlig tillgång till tjänster, program och aktiviteter som tillhandahålls av regeringen.

Avdelning III förbjuder diskriminering av personer med funktionshinder när det gäller tillgång till aktiviteter på offentliga platser. Detta inkluderar företag som i allmänhet är öppna för allmänheten, såsom restauranger, skolor, daghem, biografer, fritidsanläggningar och läkarmottagningar. Lagen kräver också att nybyggda, ombyggda eller renoverade platser för allmänt boende ska uppfylla ADA-standarder. Dessutom gäller avdelning III för kommersiella anläggningar som inkluderar privatägda, icke-bostäder som fabriker, lager eller kontorsbyggnader.

Olika statliga myndigheter spelar en roll för att upprätthålla ADA. Till exempel verkställer Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) avdelning I. Arbetsministeriet upprätthåller statliga och lokala myndigheters tjänster under avdelning II och offentliga boenden under avdelning III.

Americans with Disabilities Act Amendments Act från 2008 tillät en bredare juridisk definition av "handikapp". Det gjorde det lättare för personer som sökte skydd enligt ADA att fastställa att de har ett funktionshinder. Före ändringen kunde personer med funktionshinder inklusive cancer, diabetes, epilepsi, ADHD och inlärningssvårigheter uteslutas från ADA-täckning.

How the Americans with Disabilities Act Ökad tillgänglighet

ADA etablerade standarder för tillgänglig design för offentliga boenden som inkluderar att skapa automatiska dörröppningar, ramper och hissar för rullstolar. Vattenfontäner måste göras tillgängliga på höjder som personer med funktionsnedsättning kan nå.

Några exempel på boende på arbetsplatsen är att förse en hörselskadad sökande med en teckenspråkstolk under en anställningsintervju, att ändra ett arbetsschema för att möta behoven hos en person som behöver behandling eller att omstrukturera en befintlig anläggning för att göra den lättillgänglig för personer med funktionshinder. En arbetsgivare är inte skyldig av ADA att göra rimliga anpassningar om det innebär en otillbörlig svårighet för verksamheten och kräver betydande utgifter jämfört med företagets storlek.

Avdelning IV i ADA kräver att telefonbolag tillhandahåller telefonförmedlingstjänster, eller liknande anordningar, för hörsel- och talskadade.

Även om det inte finns någon förordning som kräver ADA-efterlevnad av webbplatser och onlineplattformar, har tillgänglighet för internetanvändare blivit en fråga av allt större betydelse. Bästa metoder föreskrivs allt oftare för att främja webbplatsens tillgänglighet.

##Höjdpunkter

– Americans with Disabilities Act (ADA) antogs 1990 för att förhindra diskriminering på arbetsplatser och anställning av personer med funktionsnedsättning.

• ADA hade också effekten att öka tillgängligheten och rörligheten för funktionshindrade genom att tvinga automatiska dörröppningar, ramper och hissar för att rymma rullstolar på offentliga platser och i företag.

– ADA gäller alla privata företag med 15 eller fler anställda.

– Det omfattar även statliga arbetsgivare, arbetsförmedlingar och fackföreningar.