الرواتب المتأخرة
ما هو الدفع الخلفي؟
الأجر المتأخر هو مبلغ الراتب والمزايا الأخرى التي يدعي الموظف أنها مستحقة له بعد إنهاء خدمة خاطئ أو تغيير آخر غير لائق في حالة الراتب. يتم احتساب الدفع المتأخر عادةً من تاريخ الإنهاء إلى تاريخ إنهاء المطالبة أو صدور الحكم.
كيف يعمل نظام الدفع الخلفي
إذا قام صاحب العمل بحجب راتبك لأي سبب من الأسباب ، فقد يحق لك استرداد أجره. يحتوي قانون معايير العمل العادل (FLSA) على أحكام لحماية العمال من ممارسات العمل غير العادلة ويمكّن وزارة العمل الأمريكية من رفع دعوى نيابة عنك. يمكنك أيضًا رفع دعوى بنفسك ، والمطالبة ليس فقط بالأجور المتأخرة ولكن أيضًا بالتعويضات وأتعاب المحاماة. الخطوة الأولى هي الإبلاغ عن الانتهاك إلى إدارات العمل الفيدرالية والولائية.
قانون التقادم هو سنتان للانتهاكات غير المقصودة وثلاث سنوات للدفع الناقص المتعمد.
أسباب الدفع المتأخر
السبب الأكثر شهرة للمطالبة بأجور الدفع هو مطالبات إنهاء الخدمة غير المشروعة. ومع ذلك ، قد تكون مؤهلاً للحصول على أجر متأخر عن أي نوع من المدفوعات الناقصة ، سواء كان الانتهاك متعمدًا أم لا.
بعض الأسباب الأخرى التي قد تكون مستحقًا لك دفع مستحقات:
مخالفات الحد الأدنى للأجور
العمل الإضافي غير مدفوع الأجر
مكافآت أو عمولات غير مدفوعة
سرقة الأجور / سرقة البقشيش
سوء تصنيف (تصنيف العاملين بالساعة كعاملين بأجر)
التمييز في الرواتب أو الترقيات (على سبيل المثال ، إذا تم تجاوزك للترقيات بسبب العضوية في فصل دراسي محمي).
أخطاء محاسبية
قانون التقادم لمطالبات الدفع المتأخر هو سنتان للانتهاكات غير المقصودة ، أو ثلاث سنوات للدفع الناقص المتعمد.
إعتبارات خاصة
يعتمد مقدار الوقت الذي تستغرقه شركة التأمين لإكمال عملية المطالبات وتحديد ما إذا كان الدفع المتأخر مستحقًا على مدى تعقيد القضية. في بعض الحالات ، قد يتم حل المطالبة بسرعة ؛ قد تستغرق حالات أخرى سنوات لتسويتها بالكامل. في حالة مطالبة الموظف بإنهاء الخدمة بشكل خاطئ ، سيكون صاحب العمل مسؤولاً عن الراتب والمزايا التي كان سيحصل عليها الموظف لو لم يتم إنهاؤه.
قد تقوم الشركات بالتأمين ضد مخاطر سداد رواتب متأخرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم خطأً من خلال بوالص تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف. يحمي هذا النوع من التأمين الشركة من مطالبات الموظفين (أو الموظفين السابقين) بانتهاك حقوقهم القانونية. يمكن شراؤها كتغطية تأمينية قائمة بذاتها ، كما أنها تحمي من مخاطر المطالبات التي يقدمها الموظفون بسبب التمييز والتحرش الجنسي والقضايا الأخرى المتعلقة بالتوظيف.
قد تجد الشركات الصغيرة نفسها غير قادرة على استيعاب تكلفة الأجور المتأخرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم بشكل خاطئ لأن إيراداتهم ليست عالية مثل الشركات الكبيرة. تتمثل إحدى طرق الحماية من هذا الخطر في إضافة اعتماد تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف إلى سياسة صاحب العمل (BOP).
تحصيل الراتب
يتضمن قانون معايير العمل العادلة (FLSA) وقانون Davis-Bacon وقانون عقد الخدمة (من بين قوانين أخرى) أحكامًا لاسترداد الأجر المتأخر. تشمل طرق تحصيل الأجور المتأخرة التي تحددها FLSA ما يلي:
يجوز لشعبة الأجور والساعات أو أمين العمل الإشراف على دفع الأجور المتأخرة ، أحياناً عن طريق التقاضي.
لوزير العمل أن يرفع دعوى تعويض للأجور المتأخرة ومقدار مساوٍ للتعويضات المقطوعة.
يمكن للموظف رفع دعوى خاصة ضد صاحب العمل مقابل الأجر المتأخر بالإضافة إلى أتعاب المحاماة وتكاليف المحكمة. في بعض الحالات ، يمكن للموظفين أيضًا طلب إدراج المزايا في إجمالي المبلغ المسترد ليتم سداده.
يمكن لوزير العمل الحصول على أمر قضائي لمنع صاحب العمل من انتهاك قانون FLSA. يمكن أن يشمل هذا الانتهاك حجب الحد الأدنى المناسب للأجور والعمل الإضافي بشكل غير قانوني.
مثال على الدفع الخلفي
على سبيل المثال ، لنفترض أن الشركة المصنعة فصلت موظفًا في 20 حزيران (يونيو) 2016. شعر الموظف أن الإنهاء لم يكن مبررًا له ، وقام برفع دعوى ضد الشركة. خلال إجراءات المحكمة ، أصبح من الواضح أن مدير الموظف لديه مشكلة شخصية مع الموظف الذي تم فصله لأسباب أخرى غير السلوك المهني والأداء. طلبت المحكمة من صاحب العمل إعادة الموظف ، مع صدور الحكم في 15 يناير 2020. صاحب العمل مسؤول عن دفع أجر متأخر من 20 يونيو 2016 حتى 15 يناير 2020.
الأسئلة الشائعة حول Back Pay
لماذا سأدفع مرة أخرى؟
إذا كنت مستحقًا أجرًا متأخرًا ، فربما لم تحصل على أجر أو راتبك أقل من قبل صاحب العمل السابق. تشمل الأسباب الشائعة للدفع المتأخر العمل الإضافي غير المدفوع ، وانتهاكات الحد الأدنى للأجور ، والأخطاء المحاسبية ، والإنهاء غير المشروع.
هل يتعين على صاحب العمل سداد الأجر؟
إذا تبين أن صاحب العمل قد دفع أجورًا أقل من اللازم أو أنهى الموظف بشكل خاطئ ، فيجب عليه سداد كامل المبلغ المستحق.
كيف يقوم صاحب العمل بإعادة الدفع للموظف؟
يؤمن معظم أصحاب العمل ضد الأجر المتأخر عن طريق شراء تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف. إذا قام الموظف بتقديم مطالبة ناجحة بالتعويض عن الأجر المتأخر ، فستقوم شركة التأمين بدفع المبلغ المستحق.
كيف يتم احتساب العائد المرتجع؟
يجب على صاحب العمل الذي يدين بأجر متأخر أن يسدد القيمة الكاملة لراتب الموظف والمزايا ، من تاريخ بدء الدفع الناقص حتى تقديم المطالبة. قد يكون الموظفون مؤهلين أيضًا للحصول على تعويضات أو أتعاب المحاماة.
كيف أحصل على مدفوعات البطالة؟
لكل ولاية قوانين بطالة مختلفة ، لكن مدفوعات البطالة قد تكون بأثر رجعي حتى تاريخ الاستحقاق الأول. إذا لم تكن قد تلقيت مدفوعات التوظيف الكاملة ، فإن الخطوة الأولى هي الاتصال بوزارة العمل في ولايتك.
الخط السفلي
الأجور المتأخرة هي إحدى الإجراءات العديدة لحماية حقوق العمال من أصحاب العمل. إذا كنت قد تلقيت راتباً زهيداً أو تم إنهاء خدمتك بشكل خاطئ ، فستساعدك الحكومة على استعادة راتبك المتأخر والأضرار الإضافية دون الاضطرار إلى رفع دعوى قضائية بنفسك.
يسلط الضوء
الراتب المتأخر هو مبلغ الراتب والمزايا الأخرى التي يدعي الموظف أنها مستحقة له.
تقادم الأجر المتأخر سنتان أو ثلاث في حالة المخالفات العمدية.
قد تقوم الشركات بالتأمين ضد مخاطر سداد رواتب متأخرة للموظفين الذين تم إنهاء خدمتهم خطأً من خلال بوالص تأمين مسؤولية ممارسات التوظيف.
يجب على أرباب العمل المسؤولين عن دفع الأجر المتأخر سداد رواتب ومزايا الموظف كما لو لم يتم إنهاء خدمة الموظف.
السبب الأكثر شيوعًا للمطالبة بالأجور المتأخرة هو الإنهاء غير المشروع. ومع ذلك ، قد يكون الموظفون الذين حصلوا على رواتب منخفضة أو تم التمييز ضدهم أو تم تجاوزهم للحصول على ترقيات مؤهلين أيضًا للحصول على أجر متأخر.
