Pago atrasado
¿Qué es el pago atrasado?
El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado reclama que se le deben después de un despido injustificado u otro cambio inapropiado en el estado del salario. El pago atrasado generalmente se calcula desde la fecha de terminación hasta la fecha en que se finalizó un reclamo o se dictó un fallo.
Cómo funciona el pago atrasado
Si un empleador retiene su pago por cualquier motivo, es posible que tenga derecho a un pago atrasado. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) tiene disposiciones para proteger a los trabajadores de prácticas laborales injustas y faculta al Departamento de Trabajo de EE. UU. a presentar una demanda en su nombre. También puede presentar una demanda usted mismo y reclamar no solo el pago atrasado, sino también daños y honorarios de abogados. El primer paso es denunciar la infracción a los departamentos de trabajo estatal y federal.
El estatuto de limitaciones es de dos años para violaciones no intencionales y de tres años para pagos insuficientes intencionales.
Razones para el pago atrasado
La razón más conocida para reclamar pagos atrasados es por reclamos de despido injustificado. Sin embargo, puede ser elegible para el pago atrasado por cualquier tipo de pago insuficiente, ya sea que la infracción haya sido intencional o no.
Algunas otras razones por las que es posible que le deban un pago atrasado:
Violaciones del salario mínimo
Horas extras no pagadas
Bonos o comisiones no pagadas
Robo de salarios/robo de propinas
Clasificación errónea (categorizar a los trabajadores por horas como trabajadores asalariados)
Discriminación en salarios o promociones (por ejemplo, si te pasan por alto para promociones por pertenecer a una clase protegida).
Errores contables
El estatuto de limitaciones para reclamos de pago atrasado es de dos años por violaciones no intencionales, o tres años por pago insuficiente intencional.
Consideraciones Especiales
La cantidad de tiempo que le toma a una compañía de seguros completar el proceso de reclamo y determinar si se debe un pago atrasado depende de la complejidad del caso. En algunos casos, un reclamo puede resolverse rápidamente; otros casos pueden tardar años en resolverse por completo. En el caso de un reclamo por despido injustificado por parte de un empleado, el empleador será responsable por el salario y los beneficios que el empleado habría ganado si no hubieran sido despedidos.
Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de adeudar salarios a empleados despedidos injustamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad por prácticas laborales. Este tipo de seguro protege a la empresa contra reclamos de empleados (o ex empleados) de que se violaron sus derechos legales. Se puede comprar como cobertura de seguro independiente y también protege contra el riesgo de reclamos realizados por empleados por discriminación, acoso sexual y otros problemas relacionados con el empleo.
Las pequeñas empresas pueden verse incapaces de absorber el costo de los salarios retroactivos de los empleados despedidos injustamente porque sus ingresos no son tan altos como los de las grandes corporaciones. Una forma de protegerse contra este riesgo es agregar un endoso de seguro de responsabilidad por prácticas laborales a su póliza de propietario de negocio (BOP).
Cobro de pagos atrasados
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA), la Ley Davis-Bacon y la Ley de Contrato de Servicios (entre otras leyes) incluyen disposiciones para la recuperación de salarios atrasados. Los métodos para cobrar el pago atrasado prescrito por la FLSA incluyen:
La División de Horas y Salarios o la Secretaría del Trabajo pueden supervisar el pago de salarios atrasados, a veces a través de litigios.
El Secretario del Trabajo podría instigar una demanda por salarios atrasados y una cantidad igual como daños y perjuicios.
Un empleado puede presentar una demanda privada contra un empleador por salarios atrasados más honorarios de abogados y costas judiciales. En algunos casos, los empleados también pueden solicitar que los beneficios se incluyan en el monto total adeudado a pagar.
El Secretario de Trabajo puede obtener una orden judicial para impedir que un empleador viole la FLSA. Esta violación puede incluir la retención ilegal del salario mínimo y el pago de horas extras.
Ejemplo de pago atrasado
Por ejemplo, supongamos que un fabricante despidió a un empleado el 20 de junio de 2016. El empleado consideró que el despido no estaba justificado y presentó una demanda contra la empresa. Durante el proceso judicial, se hizo evidente que el gerente del empleado tenía un problema personal con el empleado, quien fue despedido por motivos distintos a la conducta y el desempeño profesional. El tribunal exigió al empleador que reincorporara al empleado, y el fallo se emitió el 15 de enero de 2020. El empleador es responsable del pago retroactivo desde el 20 de junio de 2016 hasta el 15 de enero de 2020.
Preguntas frecuentes sobre pagos atrasados
¿Por qué tengo pagos atrasados?
Si se le debe un pago atrasado, es posible que un empleador anterior no le haya pagado o le haya pagado de menos. Las razones comunes para el pago retroactivo incluyen horas extra no pagadas, violaciones del salario mínimo, errores contables y despido injustificado.
¿Tiene un empleador que pagar salarios atrasados?
Si se determina que un empleador pagó de menos o despidió indebidamente a un empleado, debe pagar el monto total adeudado.
¿Cómo paga un empleador atrasado a un empleado?
La mayoría de los empleadores se aseguran contra el pago atrasado mediante la compra de un seguro de responsabilidad por prácticas laborales. Si un empleado presenta una reclamación exitosa de pago atrasado, la aseguradora pagará el monto adeudado.
¿Cómo se calcula el pago atrasado?
Un empleador que debe pagos atrasados debe reembolsar el valor total del salario y los beneficios del empleado, desde la fecha en que comenzó el pago insuficiente hasta que se presente el reclamo. Los empleados también pueden ser elegibles para daños u honorarios de abogados.
¿Cómo obtengo mi pago atrasado de desempleo?
Cada estado tiene diferentes leyes de desempleo, pero los pagos de desempleo pueden ser retroactivos a la primera fecha de elegibilidad. Si no ha recibido sus pagos de empleo completo, el primer paso es comunicarse con el Departamento de Trabajo de su estado.
La línea de fondo
El pago atrasado es una de las muchas medidas para proteger los derechos de los trabajadores de sus empleadores. Si ha recibido un pago insuficiente o un despido injustificado, el gobierno lo ayudará a recuperar el pago atrasado y daños adicionales sin tener que presentar una demanda.
Reflejos
El pago retroactivo es la cantidad de salario y otros beneficios que un empleado afirma que se le deben.
El plazo de prescripción de los atrasos es de dos años, o de tres en caso de infracción dolosa.
Las empresas pueden asegurarse contra el riesgo de adeudar salarios a empleados despedidos indebidamente a través de pólizas de seguro de responsabilidad por prácticas laborales.
Los empleadores que son responsables del pago atrasado deben reembolsar el salario y los beneficios del empleado como si el empleado no hubiera sido despedido.
La razón más común para reclamar pagos atrasados es por despido injustificado. Sin embargo, los empleados que han sido mal pagados, discriminados o pasados por alto para promociones también pueden ser elegibles para el pago retroactivo.
