geri ödeme
Geri Ödeme Nedir?
Geri ödeme, bir çalışanın haksız bir fesih veya maaş durumundaki başka bir uygunsuz değişiklikten sonra borçlu olduğunu iddia ettiği maaş ve diğer menfaatlerin miktarıdır. Geri ödeme tipik olarak fesih tarihinden bir talebin kesinleştiği veya kararın verildiği tarihe kadar hesaplanır.
Geri Ödeme Nasıl Çalışır?
Bir işveren herhangi bir nedenle maaşınızı keserse, geri ödeme hakkınız olabilir. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), çalışanları haksız çalışma uygulamalarından korumaya yönelik hükümlere sahiptir ve ABD Çalışma Bakanlığı'na sizin adınıza dava açma yetkisi verir. Kendiniz de dava açabilir ve sadece geri ödeme değil, tazminat ve avukatlık ücretlerini de talep edebilirsiniz. İlk adım, ihlali eyalet ve federal çalışma departmanlarınıza bildirmektir.
Zamanaşımı, kasıtsız ihlaller için iki yıl ve kasten eksik ödeme için üç yıldır.
Geri Ödeme Nedenleri
Geri ödeme talep etmenin en iyi bilinen nedeni, haksız fesih talepleridir. Ancak, ihlal kasıtlı olsun ya da olmasın, her türlü eksik ödeme için geri ödeme almaya hak kazanabilirsiniz.
Geri ödemeniz gerekebilecek diğer bazı nedenler:
Asgari ücret ihlalleri
Ödenmemiş fazla mesai
Ödenmemiş ikramiye veya komisyonlar
Ücret hırsızlığı/bahşiş hırsızlığı
Yanlış sınıflandırma (saatlik çalışanları maaşlı çalışanlar olarak sınıflandırmak)
Maaşlarda veya terfilerde ayrımcılık (örneğin, korumalı bir sınıfa üyeliğiniz nedeniyle terfilerden geçilmişseniz).
Muhasebe hataları
Geri ödeme talepleri için zamanaşımı süresi, kasıtsız ihlaller için iki yıl veya kasten eksik ödeme için üç yıldır.
Özel Hususlar
Bir sigorta şirketinin talep sürecini tamamlaması ve geri ödemenin ödenmesi gerekip gerekmediğini belirlemesi için geçen süre, davanın karmaşıklığına bağlıdır. bazı durumlarda, bir talep hızlı bir şekilde çözülebilir; diğer davaların tamamen çözülmesi yıllar alabilir. İşçinin haksız fesih talebinde bulunması durumunda , işçinin fesih edilmemiş olması halinde alacağı maaş ve menfaatlerden işveren sorumlu olacaktır.
sorumluluk sigortası poliçeleri aracılığıyla haksız yere işten çıkarılan çalışanlarına geri ödeme riskine karşı sigorta yapabilir . Bu tür sigorta, işletmeyi, çalışanların (veya eski çalışanların) yasal haklarının ihlal edildiği iddialarına karşı korur. Bağımsız bir sigorta kapsamı olarak satın alınabilir ve ayrıca çalışanlar tarafından ayrımcılık, cinsel taciz ve istihdamla ilgili diğer konularda yapılan talep risklerine karşı koruma sağlar.
Küçük işletmeler, gelirleri büyük şirketler kadar yüksek olmadığı için, haksız yere işten çıkarılan çalışanlara yapılan geri ödeme maliyetini karşılayamaz hale gelebilir. Bu riske karşı korunmanın bir yolu, işletme sahibi politikasına (BOP) bir istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası onayı eklemektir .
Geri Ödeme Toplama
Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), Davis-Bacon Yasası ve Hizmet Sözleşmesi Yasası (diğer yasaların yanı sıra), geri ödemenin geri alınmasına ilişkin hükümler içerir. FLSA tarafından öngörülen geri ödeme toplama yöntemleri şunları içerir:
Ücret ve Saat Bölümü veya Çalışma Sekreteri, bazen dava yoluyla, geriye dönük ücretlerin ödenmesini denetleyebilir.
Çalışma Bakanı, birikmiş ücretler ve aynı miktarda tazminat için dava açabilir.
Bir çalışan, işveren aleyhine, kıdem tazminatı artı avukatlık ücretleri ve mahkeme masrafları için özel dava açabilir. Bazı durumlarda çalışanlar, ödenecek toplam geri ödeme tutarına faydaların dahil edilmesini de talep edebilir.
Çalışma Bakanı, bir işverenin FLSA'yı ihlal etmesini engellemek için ihtiyati tedbir kararı alabilir. Bu ihlal, uygun asgari ücret ve fazla mesai ücretinin hukuka aykırı olarak stopajını içerebilir.
BackPay Örneği
Örneğin, 20 Haziran 2016'da bir üreticinin bir çalışanını işten çıkardığını varsayalım. Çalışan, feshin yersiz olduğunu düşünmüş ve şirkete karşı dava açmıştır. Mahkeme süreci sırasında, çalışanın yöneticisinin, mesleki davranış ve performans dışındaki nedenlerle işten çıkarılan çalışanla kişisel bir sorunu olduğu ortaya çıktı. Mahkeme, kararın 1 Ocak'ta gelmesiyle işverenin çalışanı eski durumuna getirmesini istedi. 15, 2020. İşveren, 20 Haziran 2016'dan Ocak ayına kadar geri ödemeden sorumludur. 15, 2020.
Geri Ödemeyle İlgili SSS
Neden Geri Ödemem Var?
Geri ödemeniz varsa, önceki bir işveren tarafından ödenmemiş veya eksik ödenmiş olabilirsiniz. Geri ödemenin yaygın nedenleri arasında ödenmemiş fazla mesai, asgari ücret ihlalleri, muhasebe hataları ve haksız fesih sayılabilir.
Bir İşveren Geri Ödeme Yapmalı mı?
Bir işverenin bir çalışanı eksik ödediği veya haksız yere işten çıkardığı tespit edilirse, borçlu olunan miktarın tamamını geri ödemesi gerekir.
Bir İşveren Çalışanına Nasıl Geri Ödeme Yapar?
Çoğu işveren, istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası satın alarak geri ödemeye karşı sigorta yapar. Bir çalışan başarılı bir geri ödeme talebinde bulunursa, sigortacı borçlu olunan tutarı ödeyecektir.
Geri Ödeme Nasıl Hesaplanır?
Geri ödeme borcu olan bir işveren, eksik ödemenin başladığı tarihten hak talebinde bulunulana kadar, çalışanın maaşının ve faydalarının tam değerini geri ödemek zorundadır. Çalışanlar ayrıca tazminat veya avukatlık ücreti almaya hak kazanabilir.
İşsizlik Geri Ödememi Nasıl Alabilirim?
Her eyaletin farklı işsizlik yasaları vardır, ancak işsizlik ödemeleri ilk uygunluk tarihine kadar geriye dönük olabilir. Tam istihdam ödemelerinizi almadıysanız, ilk adım eyaletinizin Çalışma Bakanlığı ile iletişime geçmektir.
Alt çizgi
Geri ödeme, işçilerin haklarını işverenlerinden korumaya yönelik birçok önlemden biridir. Yetersiz ödeme aldıysanız veya haksız yere feshedildiyseniz, devlet dava açmanıza gerek kalmadan geri ödemenizi ve ek zararları geri almanıza yardımcı olacaktır.
##Öne çıkanlar
Geri ödeme, bir çalışanın borçlu olduğunu iddia ettiği maaş ve diğer faydaların miktarıdır.
Geri ödeme için zamanaşımı süresi iki yıl, kasten yapılan ihlallerde ise üç yıldır.
Şirketler, istihdam uygulamaları sorumluluk sigortası poliçeleri ile haksız yere işten çıkarılan çalışanlarına geri ödeme riskine karşı sigorta yapabilir.
Geri ödemeden sorumlu olan işverenler, çalışanın maaşını ve yan haklarını, çalışanın işine son verilmemiş gibi geri ödemek zorundadır.
Geri ödeme talep etmenin en yaygın nedeni haksız fesihtir. Ancak, düşük ücret alan, ayrımcılığa uğrayan veya terfi için geçilen çalışanlar da geri ödeme almaya hak kazanabilir.
