spłacać

Co to jest zwrot pieniędzy?

Zaległe wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które pracownik twierdzi, że są mu należne po bezprawnym wypowiedzeniu lub innej niewłaściwej zmianie statusu wynagrodzenia. Zaległe wynagrodzenie jest zwykle obliczane od dnia rozwiązania umowy do dnia zakończenia roszczenia lub wydania wyroku.

Jak działa zwrot pieniędzy

Jeśli pracodawca z jakiegokolwiek powodu wstrzyma Twoje wynagrodzenie, możesz mieć prawo do zwrotu wynagrodzenia. Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA) zawiera przepisy chroniące pracowników przed nieuczciwymi praktykami pracy i upoważnia Departament Pracy Stanów Zjednoczonych do złożenia pozwu w Twoim imieniu. Możesz również sam wnieść pozew i domagać się nie tylko zwrotu pieniędzy, ale także odszkodowania i honorariów adwokackich. Pierwszym krokiem jest zgłoszenie naruszenia do stanowych i federalnych departamentów pracy.

Przedawnienie wynosi dwa lata w przypadku niezamierzonych naruszeń i trzy lata w przypadku umyślnej niedopłaty.

Przyczyny zwrotu pieniędzy

Najbardziej znanym powodem ubiegania się o zwrot wynagrodzenia są bezprawne roszczenia z tytułu rozwiązania umowy. Możesz jednak kwalifikować się do zwrotu wynagrodzenia za każdy rodzaj niedopłaty, niezależnie od tego, czy naruszenie było celowe, czy nie.

Niektóre inne powody, dla których możesz otrzymać zwrot pieniędzy:

• Naruszenia płacy minimalnej

• Nieopłacone nadgodziny

• Niewypłacone bonusy lub prowizje

• Kradzież wynagrodzenia/kradzież napiwków

• Błędna klasyfikacja (klasyfikowanie pracowników godzinowych jako pracowników najemnych)

• Dyskryminacja wynagrodzeń lub awansów (na przykład, jeśli zostaniesz pominięty w awansach ze względu na przynależność do klasy chronionej).

• Błędy księgowe

Przedawnienie roszczeń o zaległą płatność wynosi dwa lata w przypadku niezamierzonych naruszeń lub trzy lata w przypadku umyślnej niedopłaty.

Uwagi specjalne

Czas potrzebny firmie ubezpieczeniowej na zakończenie procesu roszczenia i ustalenie, czy zaległa wypłata jest należna, zależy od złożoności sprawy. w niektórych przypadkach roszczenie może zostać szybko rozstrzygnięte; inne sprawy mogą trwać latami, zanim zostaną w pełni rozstrzygnięte. W przypadku bezpodstawnego roszczenia wypowiedzenia przez pracownika, pracodawca będzie odpowiedzialny za wynagrodzenie i świadczenia, które pracownik zarobiłby, gdyby nie wypowiedzenie.

Firmy mogą ubezpieczyć się od ryzyka należnego wynagrodzenia pracownikom, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z pracy, poprzez polisy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu praktyk zatrudnienia. Ubezpieczenie tego typu chroni firmę przed roszczeniami pracowników (lub byłych pracowników) o naruszenie ich praw. Można go wykupić jako samodzielną ochronę ubezpieczeniową, a także chroni przed ryzykiem roszczeń pracowników z tytułu dyskryminacji, molestowania seksualnego i innych kwestii związanych z zatrudnieniem.

Małe firmy mogą nie być w stanie wchłonąć kosztów zaległych wypłat niesłusznie zwolnionych pracowników, ponieważ ich przychody nie są tak wysokie, jak duże korporacje. Jednym ze sposobów ochrony przed tym ryzykiem jest dodanie poparcia ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej w zakresie praktyk zatrudnienia do polisy właściciela firmy (BOP).

Odzyskiwanie zwrotu

Ustawa o uczciwych standardach pracy (FLSA), ustawa Davisa-Bacona i ustawa o umowach o świadczenie usług (między innymi ustawami) zawierają przepisy dotyczące odzyskiwania zwrotu wynagrodzenia. Sposoby odzyskania wynagrodzenia określone przez FLSA obejmują:

• Wydział Płac i Godzin lub Sekretarz Pracy mogą nadzorować wypłatę zaległych wynagrodzeń, czasami w drodze postępowania sądowego.

• Sekretarz Pracy może wszcząć pozew o zaległe wynagrodzenie i równowartość kary umownej.

• Pracownik może wnieść prywatny pozew przeciwko pracodawcy o zaległe wynagrodzenie plus honoraria adwokackie i koszty sądowe. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również zażądać, aby świadczenia zostały uwzględnione w całkowitej kwocie zaległej do spłaty.

• Sekretarz Pracy może uzyskać nakaz sądowy, aby powstrzymać pracodawcę od naruszenia ustawy FLSA. Naruszenie to może obejmować bezprawne wstrzymanie odpowiedniej płacy minimalnej i wynagrodzenia za nadgodziny.

Przykład BackPay

Załóżmy na przykład, że producent zwolnił pracownika 20 czerwca 2016 r. Pracownik uznał, że wypowiedzenie było nieuzasadnione i złożył pozew przeciwko firmie. W trakcie postępowania sądowego okazało się, że przełożony pracownika miał osobisty problem z pracownikiem, który został zwolniony z powodów innych niż etyka zawodowa i wyniki. Sąd zażądał od pracodawcy przywrócenia pracownika do pracy, a wyrok zapadł w styczniu. 15, 2020. Pracodawca odpowiada za zaległe wynagrodzenie od 20.06.2016 do stycznia. 15, 2020.

Często zadawane pytania dotyczące płatności zwrotnych

Dlaczego mam zwrot pieniędzy?

Jeśli należy Ci się zaległe wynagrodzenie, być może poprzedni pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia lub był zaniżony. Najczęstsze przyczyny zaległych wypłat to nieopłacone nadgodziny, naruszenia płacy minimalnej, błędy księgowe i bezprawne rozwiązanie umowy.

Czy pracodawca musi spłacać spłatę?

Jeśli okaże się, że pracodawca zapłacił za mało lub bezprawnie zwolnił pracownika, musi on zwrócić pełną należną kwotę.

W jaki sposób pracodawca płaci pracownikowi?

Większość pracodawców ubezpiecza się przed zaległym wynagrodzeniem poprzez wykupienie ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu praktyk zatrudnienia. Jeśli pracownik zgłosi skuteczne roszczenie o zaległą wypłatę, ubezpieczyciel zapłaci należną kwotę.

Jak obliczana jest zapłata zwrotna?

Pracodawca, który jest winien zaległe wynagrodzenie, musi spłacić pełną wartość wynagrodzenia i świadczeń pracownika, od dnia powstania niedopłaty do momentu wniesienia roszczenia. Pracownicy mogą również kwalifikować się do odszkodowania lub honorariów adwokackich.

Jak uzyskać zwrot zasiłku dla bezrobotnych?

Każdy stan ma inne przepisy dotyczące bezrobocia, ale zasiłki dla bezrobotnych mogą działać wstecz do pierwszego dnia kwalifikowalności. Jeśli nie otrzymałeś pełnego świadczenia z tytułu zatrudnienia, pierwszym krokiem jest skontaktowanie się z Departamentem Pracy Twojego stanu.

Podsumowanie

Zaległe wynagrodzenie jest jednym z wielu środków ochrony praw pracowników przed ich pracodawcami. Jeśli otrzymałeś zbyt niskie wynagrodzenie lub niesłusznie zostałeś rozwiązany, rząd pomoże Ci odzyskać zwrot wynagrodzenia i dodatkowe odszkodowania bez konieczności samodzielnego wnoszenia pozwu.

##Przegląd najważniejszych wydarzeń

• Zaległe wynagrodzenie to kwota wynagrodzenia i innych świadczeń, które zdaniem pracownika są mu należne.

• Przedawnienie zaległego wypłaty wynosi dwa lata lub trzy w przypadku umyślnych naruszeń.

• Firmy mogą ubezpieczyć się od ryzyka należnego wynagrodzenia pracownikom, którzy zostali bezprawnie zwolnieni z pracy, poprzez polisy ubezpieczenia od odpowiedzialności cywilnej z tytułu praktyk zatrudnienia.

• Pracodawcy, którzy są odpowiedzialni za zaległe wypłaty, muszą spłacić wynagrodzenie i świadczenia pracownika tak, jakby pracownik nie został zwolniony.

• Najczęstszym powodem ubiegania się o zwrot wynagrodzenia jest bezprawne rozwiązanie umowy. Jednak pracownicy, którzy otrzymali zaniżone wynagrodzenie, byli dyskryminowani lub pominięci w awansach, mogą również kwalifikować się do zwrotu wynagrodzenia.