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Nachzahlung

Nachzahlung

Was ist Nachzahlung?

Nachzahlungen sind der Betrag des Gehalts und anderer Leistungen, die ein Mitarbeiter nach einer unrechtmäßigen Kündigung oder einer anderen unzulässigen Änderung des Gehaltsstatus geschuldet hat. Nachzahlungen werden in der Regel ab dem Datum der Kündigung bis zu dem Datum berechnet, an dem ein Anspruch abgeschlossen oder ein Urteil gefällt wurde.

So funktioniert Rückzahlung

Wenn ein Arbeitgeber Ihren Lohn aus irgendeinem Grund zurückhält, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Lohnrückzahlung. Der Fair Labor Standards Act (FLSA) enthält Bestimmungen zum Schutz von Arbeitnehmern vor unfairen Arbeitspraktiken und ermächtigt das US-Arbeitsministerium, in Ihrem Namen Klage einzureichen. Sie können auch selbst Klage einreichen und nicht nur eine Rückzahlung, sondern auch Schadensersatz und Anwaltskosten fordern. Der erste Schritt besteht darin, den Verstoß Ihrem Landes- und Bundesarbeitsministerium zu melden.

Die Verjährungsfrist beträgt zwei Jahre bei unbeabsichtigter Pflichtverletzung, drei Jahre bei vorsätzlicher Unterzahlung.

Gründe für Nachzahlungen

Der bekannteste Grund für die Rückforderung von Entgelten sind ungerechtfertigte Kündigungsansprüche. Sie haben jedoch möglicherweise Anspruch auf Nachzahlung für jede Art von Unterzahlung, unabhängig davon, ob der Verstoß vorsätzlich war oder nicht.

Einige andere Gründe, aus denen Sie möglicherweise eine Rückzahlung schulden:

  • Mindestlohnverstöße

  • Unbezahlte Überstunden

  • Unbezahlte Boni oder Provisionen

  • Lohndiebstahl/Trinkgelddiebstahl

  • Fehlklassifizierung (Einstufung von Stundenarbeitern als Angestellte)

  • Diskriminierung bei Gehältern oder Beförderungen (z. B. wenn Sie aufgrund der Zugehörigkeit zu einer geschützten Klasse bei Beförderungen übergangen werden).

  • Abrechnungsfehler

Die Verjährungsfrist für Lohnrückzahlungsansprüche beträgt zwei Jahre bei unbeabsichtigten Verstößen bzw. drei Jahre bei vorsätzlicher Unterzahlung.

Besondere Überlegungen

Die Zeit, die eine Versicherungsgesellschaft benötigt, um den Schadenprozess abzuschließen und festzustellen, ob eine Nachzahlung fällig ist, hängt von der Komplexität des Falls ab. In manchen Fällen kann ein Anspruch schnell gelöst werden; andere Fälle können Jahre dauern, bis sie vollständig beigelegt sind. Im Falle einer missbräuchlichen Kündigung durch einen Arbeitnehmer haftet der Arbeitgeber für das Gehalt und die Leistungen, die der Arbeitnehmer verdient hätte, wenn er nicht gekündigt worden wäre.

Unternehmen können sich gegen das Risiko von Lohnrückzahlungen an zu Unrecht gekündigte Mitarbeiter durch Haftpflichtversicherungspolicen für Beschäftigungspraktiken versichern. Diese Art der Versicherung schützt das Unternehmen vor Ansprüchen von Mitarbeitern (oder ehemaligen Mitarbeitern), dass ihre gesetzlichen Rechte verletzt wurden. Es kann als eigenständiger Versicherungsschutz erworben werden und schützt auch vor dem Risiko von Ansprüchen, die von Mitarbeitern wegen Diskriminierung, sexueller Belästigung und anderen arbeitsbezogenen Problemen geltend gemacht werden.

Kleine Unternehmen sind möglicherweise nicht in der Lage, die Kosten für die Nachzahlung von zu Unrecht gekündigten Mitarbeitern zu tragen, da ihre Einnahmen nicht so hoch sind wie die großer Unternehmen. Eine Möglichkeit, sich gegen dieses Risiko zu schützen, besteht darin, der Business Owner Policy (BOP) eine Haftpflichtversicherung für Arbeitspraktiken hinzuzufügen .

Rückzahlung einziehen

Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der Davis-Bacon Act und der Service Contract Act (neben anderen Gesetzen) enthalten Bestimmungen zur Rückforderung von Lohnrückzahlungen. Zu den von der FLSA vorgeschriebenen Methoden zum Eintreiben von Nachzahlungen gehören:

  • Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister können die Zahlung rückständiger Löhne überwachen, manchmal durch Rechtsstreitigkeiten.

  • Der Arbeitsminister könnte eine Klage auf Lohnrückstände und eine Vertragsstrafe in gleicher Höhe einreichen.

  • Ein Arbeitnehmer kann gegen einen Arbeitgeber eine Privatklage auf Lohnnachzahlung zuzüglich Anwalts- und Gerichtskosten einreichen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer auch verlangen, dass die Leistungen in den zurückzuzahlenden Gesamtbetrag einbezogen werden.

  • Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber daran zu hindern, gegen das FLSA zu verstoßen. Dieser Verstoß kann das rechtswidrige Vorenthalten des angemessenen Mindestlohns und der Überstundenvergütung umfassen.

Beispiel für Nachzahlung

Angenommen, ein Hersteller hat am 20. Juni 2016 einen Mitarbeiter entlassen. Der Mitarbeiter hielt die Kündigung für ungerechtfertigt und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein. Während des Gerichtsverfahrens stellte sich heraus, dass der Vorgesetzte des Mitarbeiters ein persönliches Problem mit dem Mitarbeiter hatte, der aus anderen Gründen als beruflichem Verhalten und Leistung entlassen wurde. Das Gericht forderte den Arbeitgeber auf, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, mit Urteil vom 15.01.2020. Der Arbeitgeber haftet für Nachzahlungen vom 20.06.2016 bis 15.01.2020.

Häufig gestellte Fragen zu Nachzahlungen

Warum habe ich Nachzahlungen?

Wenn Sie Lohnrückzahlungen schulden, wurden Sie möglicherweise von einem früheren Arbeitgeber nicht oder zu wenig bezahlt. Häufige Gründe für Nachzahlungen sind unbezahlte Überstunden, Verstöße gegen Mindestlöhne, Abrechnungsfehler und missbräuchliche Kündigungen.

Muss ein Arbeitgeber Lohn zurückzahlen?

Wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber einen Mitarbeiter unterbezahlt oder zu Unrecht gekündigt hat, muss er den geschuldeten Betrag in voller Höhe zurückzahlen.

Wie zahlt ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer zurück?

Die meisten Arbeitgeber versichern sich gegen Lohnrückzahlungen, indem sie eine Betriebshaftpflichtversicherung abschließen. Wenn ein Arbeitnehmer einen erfolgreichen Anspruch auf Lohnfortzahlung geltend macht, zahlt der Versicherer den geschuldeten Betrag.

Wie wird die Nachzahlung berechnet?

Ein Arbeitgeber, der Lohnrückzahlungen schuldet, muss den vollen Wert des Gehalts und der Sozialleistungen des Arbeitnehmers ab dem Datum zurückzahlen, an dem die Unterzahlung begann, bis der Anspruch geltend gemacht wird. Mitarbeiter können auch Anspruch auf Schadensersatz oder Anwaltskosten haben.

Wie bekomme ich mein Arbeitslosengeld zurück?

Jeder Staat hat unterschiedliche Arbeitslosengesetze, aber Arbeitslosengeld kann rückwirkend zum ersten Datum der Anspruchsberechtigung gewährt werden. Wenn Sie Ihre Vollbeschäftigungszahlungen nicht erhalten haben, wenden Sie sich zunächst an das Arbeitsministerium Ihres Bundesstaates.

Das Endergebnis

Nachzahlungen sind eine von vielen Maßnahmen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte gegenüber ihren Arbeitgebern. Wenn Sie unterbezahlt oder zu Unrecht gekündigt wurden, hilft Ihnen die Regierung bei der Erstattung von Lohnrückzahlungen und zusätzlichen Schäden, ohne dass Sie selbst eine Klage einreichen müssen.

Höhepunkte

  • Nachzahlungen sind der Betrag des Gehalts und anderer Leistungen, die ein Arbeitnehmer zu schulden geltend macht.

  • Die Verjährungsfrist für Nachzahlungen beträgt zwei Jahre, bei vorsätzlichen Pflichtverletzungen drei Jahre.

  • Unternehmen können sich gegen das Risiko von Lohnrückzahlungen an zu Unrecht gekündigte Mitarbeiter durch Haftpflichtversicherungspolicen für Beschäftigungspraktiken versichern.

  • Arbeitgeber, die für Lohnnachzahlungen verantwortlich sind, müssen das Gehalt und die Sozialleistungen des Arbeitnehmers so zurückzahlen, als ob der Arbeitnehmer nicht gekündigt worden wäre.

  • Der häufigste Grund für eine Gehaltsrückforderung ist eine ungerechtfertigte Kündigung. Mitarbeiter, die unterbezahlt, diskriminiert oder bei Beförderungen übergangen wurden, können jedoch ebenfalls Anspruch auf Lohnnachzahlung haben.