Maksaa takaisin
Mikä on takaisinmaksu?
Takaisinpalkka on palkan ja muiden etuuksien määrä, jonka työntekijä väittää olevansa velkaa laittoman irtisanomisen tai muun epäasianmukaisen palkkatilan muutoksen jälkeen. Takaisinmaksu lasketaan yleensä irtisanomispäivästä siihen päivään, jolloin vaatimus on saatu päätökseen tai tuomio on annettu.
Kuinka takaisinmaksu toimii
Jos työnantaja pidättää palkkasi jostain syystä, sinulla voi olla oikeus takaisin palkkaan. Fair Labour Standards Act ( FLSA) sisältää säännöksiä työntekijöiden suojelemiseksi epäreilulta työkäytännöltä ja antaa Yhdysvaltain työministeriölle valtuudet nostaa kanteen puolestasi. Voit myös nostaa kanteen itse ja vaatia takaisinmaksun lisäksi myös vahingonkorvauksia ja asianajopalkkioita. Ensimmäinen askel on ilmoittaa rikkomuksesta osavaltiosi ja liittovaltion työministeriöille.
Vanhentumisaika on tahattomissa rikkomuksissa kaksi vuotta ja tahallisessa alimaksussa kolme vuotta.
Syitä takaisinmaksuun
Tunnetuin syy palkan takaisinperimiseen on laittomat irtisanomisvaatimukset. Saatat kuitenkin olla oikeutettu takaisinmaksuun kaikenlaisista alimaksuista riippumatta siitä, oliko rikkomus tahallinen vai ei.
Joitakin muita syitä saatat olla velkaa takaisin:
Minimipalkkarikkomukset
Palkkaamattomat ylityöt
Maksamattomat bonukset tai palkkiot
Palkkavarkaus/tippivarkaus
Virheellinen luokittelu (tuntityöntekijät luokitellaan palkkatyöläisiksi)
Syrjintä palkoissa tai ylennyksissä (esimerkiksi jos sinut ylennetään suojatun luokan jäsenyyden vuoksi).
Kirjanpitovirheet
Takaisinmaksuvaatimuksen vanhentumisaika on tahattomissa rikkomuksissa kaksi vuotta tai tahallisessa alimaksussa kolme vuotta.
Erityisiä huomioita
Aika, joka vakuutusyhtiöltä kuluu korvausprosessin suorittamiseen ja takaisinmaksun suorittamiseen, riippuu tapauksen monimutkaisuudesta. joissakin tapauksissa vaatimus voidaan ratkaista nopeasti; muiden tapausten täydellinen ratkaiseminen voi kestää vuosia. Jos työntekijä vaatii laittomasti irtisanomista,. työnantaja on velvollinen maksamaan palkan ja etuudet, jotka työntekijä olisi ansainnut ilman irtisanomista.
vakuuttaa aiheettomasti irtisanotuille työntekijöille takaisinsaatavan palkan riskiä vastaan työsuhdevastuuvakuutuksella . Tämäntyyppinen vakuutus suojaa yritystä työntekijöiden (tai entisten työntekijöiden) väitteiltä, että heidän laillisia oikeuksiaan on loukattu. Se voidaan ostaa erillisenä vakuutusturvana, ja se suojaa myös työntekijöiden syrjintää, seksuaalista häirintää ja muita työhön liittyviä väitteitä vastaan.
Pienet yritykset eivät ehkä pysty vastaamaan laittomasti irtisanottujen työntekijöiden takaisinmaksuista, koska niiden tulot eivät ole yhtä korkeat kuin suurten yritysten. Yksi tapa suojautua tältä riskiltä on lisätä työsuhdevastuuvakuutusmerkintä yrityksen omistajan politiikkaan (BOP).
Takaisinmaksun kerääminen
Fair Labour Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act ja Service Contract Act (muiden lakien ohella) sisältävät säännöksiä palkan takaisinperinnästä. FLSA:n määräämiä menetelmiä palkan takaisin perimiseksi ovat:
Palkka- ja tuntiosasto tai työministeri saattaa valvoa takautuvan palkan maksamista, joskus oikeudenkäyntien kautta.
Työministeri saattaa nostaa kanteen takautuvasta palkasta ja samasta määrästä sopimussakkoa.
Työntekijä voi nostaa yksityiskanteen työnantajaa vastaan takaisinmaksun sekä asianajopalkkioiden ja oikeudenkäyntikulujen vuoksi. Joissakin tapauksissa työntekijät voivat myös pyytää, että etuudet sisällytetään takaisin maksettavaan kokonaismäärään.
Ministeri of Labour voi saada kiellon estää työnantaja rikkomasta FLSA:ta. Tämä rikkomus voi sisältää oikean vähimmäispalkan ja ylityökorvauksen laittoman pidättämisen.
Esimerkki BackPaysta
Oletetaan esimerkiksi, että valmistaja irtisanoi työntekijän 20. kesäkuuta 2016. Työntekijä katsoi, että irtisanominen oli aiheeton, ja teki vaatimuksen yritystä vastaan. Oikeudenkäynnin aikana kävi ilmi, että työntekijän esimiehellä oli henkilökohtainen ongelma työntekijän kanssa, joka irtisanottiin muista kuin ammatillisen toiminnan ja suorituksen vuoksi. Tuomioistuin vaati työnantajaa palauttamaan työntekijän työhön, ja tuomio tuli tammikuussa. 15.2020. Työnantaja on velvollinen maksamaan takautuvasti 20.6.2016 alkaen tammikuuhun asti. 15, 2020.
Takaisinmaksun UKK
Miksi minulla on takaisinmaksu?
Jos olet velkaa takaisin palkkaa, olet saattanut olla maksamatta tai alipalkannut edelliseltä työnantajalta. Yleisiä syitä takaisinmaksuun ovat maksamattomat ylityöt, minimipalkkarikkomukset, kirjanpitovirheet ja laiton irtisanominen.
Pitääkö työnantajan maksaa takaisin?
Jos työnantajan todetaan maksaneen työntekijän alipalkan tai irtisanoneen työntekijän perusteettomasti, hänen on maksettava takaisin koko velka.
Miten työnantaja maksaa takaisin työntekijälle?
Suurin osa työnantajista vakuuttaa palkansaannin varalta ostamalla työtapavastuuvakuutuksen. Jos työntekijä hakee onnistuneesti takaisinmaksua, vakuutuksenantaja maksaa velan.
Miten takaisinmaksu lasketaan?
Työnantajan, joka on velkaa palkkaa, on maksettava takaisin työntekijän palkka ja etuudet kokonaisuudessaan alimaksun alkamispäivästä vaatimuksen jättämiseen asti. Työntekijät voivat myös olla oikeutettuja vahingonkorvauksiin tai asianajopalkkioihin.
Miten saan työttömyyskorvaukseni takaisin?
Jokaisella osavaltiolla on erilaiset työttömyyslainsäädäntö, mutta työttömyyskorvaukset voivat olla taannehtivia ensimmäiseen kelpoisuuspäivään asti. Jos et ole saanut täysiä työllisyysmaksujasi, ensimmäinen askel on ottaa yhteyttä osavaltiosi työministeriöön.
Bottom Line
Takaisinmaksu on yksi monista toimenpiteistä, joilla suojellaan työntekijöiden oikeuksia työnantajia vastaan. Jos sinulle on maksettu liian vähän tai irtisanottu laittomasti, hallitus auttaa sinua perimään takaisin palkkasi ja lisävahingot ilman, että sinun tarvitsee nostaa kannetta itse.
##Kohokohdat
Takaisintulo on se palkan ja muiden etuuksien määrä, jotka työntekijä väittää olevansa velkaa.
Takapalkan vanhentumisaika on kaksi vuotta, tai kolme, jos kyseessä on tahallinen rikkomus.
Yritykset voivat vakuuttaa perusteettomasti irtisanotuille työntekijöille takaisinsaantiriskiä työsuhdevastuuvakuutuksilla.
Takapalkoista vastaavien työnantajien on maksettava työntekijän palkka ja etuudet takaisin ikään kuin työntekijää ei olisi irtisanottu.
Yleisin syy palkan palauttamiseen on laiton irtisanominen. Työntekijät, joille on maksettu alipalkkoja, joita on syrjitty tai joille on siirretty ylennyksiä, voivat kuitenkin olla oikeutettuja takaisinmaksuun.
