eftirlaun

Hvað er bakgreiðsla?

Eftirlaun eru fjárhæð launa og annarra fríðinda sem starfsmaður heldur því fram að hann eigi að skulda eftir ranga uppsögn eða aðra óviðeigandi breytingu á launastöðu. Eftirlaun eru venjulega reiknuð frá uppsögnardegi til þess dags sem kröfu var lokið eða dómur var kveðinn upp.

Hvernig baklaun virka

Ef vinnuveitandi heldur eftir launum þínum af einhverjum ástæðum gætir þú átt rétt á eftirlaunum. Fair Labor Standards Act (FLSA) hefur ákvæði til að vernda starfsmenn gegn ósanngjörnum vinnubrögðum og veita bandaríska vinnumálaráðuneytinu heimild til að höfða mál fyrir þína hönd. Þú getur líka höfðað mál sjálfur og krafist ekki aðeins endurgreiðslu heldur einnig skaðabóta og lögmannskostnaðar. Fyrsta skrefið er að tilkynna brotið til ríkis og sambands vinnumáladeilda.

Fyrningarfrestur er tvö ár fyrir óviljandi brot og þrjú ár fyrir vísvitandi vangreiðslu.

Ástæður fyrir bakgreiðslu

Þekktasta ástæðan fyrir því að krefjast endurgreiðslna er fyrir ólögmætar uppsagnarkröfur. Hins vegar gætir þú átt rétt á bakgreiðslu fyrir hvers kyns vangreiðslu, hvort sem brotið var viljandi eða ekki.

Nokkrar aðrar ástæður fyrir því að þú gætir verið skuldaður eftirlaun:

Lágmarkslaunabrot
Ólaunuð yfirvinna
Ógreiddir bónusar eða þóknun
Launaþjófnaður/peningaþjófnaður
Röng flokkun (flokkun tímabundinna starfsmanna sem launþega)
Mismunun í launum eða stöðuhækkunum (til dæmis ef þú ert framhjá þér vegna stöðuhækkana vegna aðildar að vernduðum flokki).
Bókhaldsvillur

Fyrningarfrestur eftirlaunakrafna er tvö ár fyrir óviljandi brot, eða þrjú ár fyrir vísvitandi vangreiðslu.

Sérstök atriði

Tíminn sem það tekur vátryggingafélag að ljúka tjónaferlinu og ákvarða hvort eftirlaun séu á gjalddaga fer eftir því hversu flókið málið er. í sumum tilfellum gæti kröfu verið leyst fljótt; önnur mál geta tekið mörg ár að leysa að fullu. Ef um er að ræða ólögmæta starfslokakröfu af hálfu starfsmanns ber vinnuveitandi ábyrgð á þeim launum og fríðindum sem starfsmaður hefði áunnið sér ef þeim hefði ekki verið sagt upp.

ábyrgðartryggingar á vinnubrögðum . Þessi tegund tryggingar verndar fyrirtækið gegn fullyrðingum starfsmanna (eða fyrrverandi starfsmanna) um að brotið hafi verið á lagalegum réttindum þeirra. Það er hægt að kaupa það sem sjálfstæða tryggingarvernd og verndar einnig gegn hættu á kröfum starfsmanna vegna mismununar, kynferðislegrar áreitni og annarra atvinnutengdra mála.

Lítil fyrirtæki gætu lent í því að geta ekki tekið á sig kostnað vegna baklauna til starfsmanna sem sagt hafa verið upp á rangan hátt vegna þess að tekjur þeirra eru ekki eins háar og stór fyrirtæki. Ein leið til að verjast þessari áhættu er að bæta við ábyrgðartryggingu á vinnuvenjum við stefnu fyrirtækjaeigenda (BOP).

Innheimta bakgreiðslu

Lög um sanngjarna vinnustaðla (FLSA), Davis-Bacon lögin og þjónustusamningalögin (meðal annarra laga) innihalda ákvæði um endurheimt eftirlauna. Aðferðir til að innheimta eftirlaun sem FLSA mælir fyrir um eru:

Launa- og vinnustundadeildin eða vinnumálaráðherrann gæti haft eftirlit með greiðslu eftirlauna, stundum með málaferlum.
Vinnumálaráðherrann gæti höfðað mál um eftirlaun og jafnháa fjárhæð og laust fé.
Starfsmaður getur höfðað einkamál gegn vinnuveitanda vegna eftirlauna ásamt þóknun lögmanna og málskostnaðar. Í sumum tilfellum geta starfsmenn einnig óskað eftir því að bætur verði innifaldar í heildarupphæðinni til endurgreiðslu.
Vinnumálaráðherra getur fengið lögbann til að koma í veg fyrir að vinnuveitandi brjóti gegn FLSA. Þetta brot getur falið í sér að halda eftir almennilegum lágmarkslaunum og yfirvinnugreiðslum með ólögmætum hætti.

Dæmi um bakgreiðslu

Segjum sem dæmi að framleiðandi hafi sagt upp starfsmanni 20. júní 2016. Starfsmanninum fannst uppsögnin ástæðulaus og lagði fram kröfu á hendur fyrirtækinu. Við meðferð málsins fyrir dómi kom í ljós að yfirmaður starfsmanns átti í persónulegum vandræðum með starfsmanninn sem var sagt upp störfum af öðrum ástæðum en faglegri framkomu og frammistöðu. Dómstóllinn krafðist þess að vinnuveitandinn tæki starfsmanninn aftur í starfið, en dómurinn féll 1. 15. 2020. Vinnuveitandi ber ábyrgð á eftirlaun frá 20. júní 2016 til jan. 15, 2020.

Algengar spurningar um bakgreiðslu

Hvers vegna á ég eftirlaun?

Ef þú ert skuldaður eftirlaun gætir þú hafa verið ógreiddur eða vangreiddur af fyrri vinnuveitanda. Algengar ástæður fyrir bakgreiðslu eru ógreidd yfirvinna, brot á lágmarkslaunum, bókhaldsvillur og rangar uppsagnir.

Þarf vinnuveitandi að borga til baka?

Komi í ljós að vinnuveitandi hefur vangreitt eða sagt upp starfsmanni með ólögmætum hætti ber honum að endurgreiða alla skuldina.

Hvernig endurgreiðir vinnuveitandi starfsmanni?

Flestir vinnuveitendur tryggja sig gegn því að skulda eftirlaun með því að kaupa ábyrgðartryggingu fyrir vinnuaðferðir. Ef starfsmaður gerir kröfu um eftirlaun greiðir vátryggjandinn þá upphæð sem hann ber.

Hvernig er bakgreiðsla reiknuð?

Vinnuveitanda sem skuldar eftirlaun ber að endurgreiða að fullu andvirði launa og hlunninda starfsmanns, frá þeim degi sem vangreiðsla hófst og þar til krafa er lögð fram. Starfsmenn geta einnig átt rétt á skaðabótum eða þóknun lögmanns.

Hvernig fæ ég endurgreitt atvinnuleysi?

Hvert ríki hefur mismunandi atvinnuleysislög, en atvinnuleysisgreiðslur geta verið afturvirkar til fyrsta hæfisdegi. Ef þú hefur ekki fengið fullar atvinnugreiðslur þínar er fyrsta skrefið að hafa samband við vinnumálaráðuneyti ríkisins.

Aðalatriðið

Baklaun eru ein af mörgum ráðstöfunum til að vernda réttindi launafólks fyrir vinnuveitendum sínum. Ef þú hefur verið vangreiddur eða ranglega sagt upp störfum mun ríkið hjálpa þér að endurheimta eftirlaun og viðbótarskaðabætur án þess að þurfa að höfða mál sjálfur.

##Hápunktar

Baklaun eru upphæð launa og annarra hlunninda sem starfsmaður heldur því fram að hann sé skuldaður.
Fyrningarfrestur eftirlauna er tvö ár, eða þrjú ef um ásetningsbrot er að ræða.
Fyrirtæki geta tryggt sig gegn áhættunni af því að skulda launþegum sem sagt hefur verið upp á ólöglegan hátt í gegnum ábyrgðartryggingar á vinnubrögðum.
Atvinnurekendur sem bera ábyrgð á eftirlaunum skulu endurgreiða starfsmanni laun og hlunnindi eins og honum hafi ekki verið sagt upp störfum.
Algengasta ástæðan fyrir því að krefjast eftirlauna er ólögmæt uppsögn. Hins vegar geta starfsmenn sem hafa verið vanlaunaðir, mismunaðir eða farið framhjá stöðuhækkunum einnig átt rétt á eftirlaunum.