tilbagebetaling
Hvad er tilbagebetaling?
Efterbetaling er størrelsen af løn og andre ydelser, som en medarbejder hævder, at de er skyldige efter en uretmæssig opsigelse eller en anden uretmæssig ændring i lønstatus. Efterbetaling beregnes typisk fra datoen for opsigelsen til den dato, hvor et krav blev afsluttet eller dom blev afsagt.
Sådan fungerer tilbagebetaling
Hvis en arbejdsgiver af en eller anden grund tilbageholder din løn, kan du være berettiget til efterbetaling. Fair Labor Standards Act ( FLSA) har bestemmelser til at beskytte arbejdere mod unfair arbejdspraksis og giver det amerikanske arbejdsministerium bemyndigelse til at anlægge sag på dine vegne. Du kan også selv anlægge sag og kræve ikke kun tilbagebetaling, men også erstatning og advokatsalærer. Det første skridt er at rapportere overtrædelsen til din statslige og føderale arbejdsafdeling.
Forældelsesfristen er to år for utilsigtede overtrædelser og tre år for forsætlig underbetaling.
Årsager til tilbagebetaling
Den mest kendte grund til at kræve tilbagebetaling er for uretmæssige opsigelseskrav. Du kan dog være berettiget til efterbetaling for enhver form for underbetaling, uanset om overtrædelsen var forsætlig eller ej.
Nogle andre grunde til, at du muligvis skal betale tilbagebetaling:
Overtrædelser af mindsteløn
Ubetalt overarbejde
Ubetalte bonusser eller kommissioner
Løntyveri/tipstyveri
Fejlklassificering (kategorisering af timelønnede som funktionærer)
Forskelsbehandling i lønninger eller forfremmelser (f.eks. hvis du bliver forbigået til forfremmelser på grund af medlemskab af en beskyttet klasse).
Regnskabsfejl
Forældelsesfristen for krav om efterbetaling er to år for utilsigtede overtrædelser eller tre år for forsætlig underbetaling.
Særlige overvejelser
Hvor lang tid det tager et forsikringsselskab at fuldføre skadeprocessen og afgøre, om der skal betales tilbage, afhænger af sagens kompleksitet. i nogle tilfælde kan et krav blive løst hurtigt; andre sager kan tage år at afgøre fuldt ud. I tilfælde af et uretmæssigt opsigelseskrav fra en medarbejder, hæfter arbejdsgiveren for den løn og goder, som medarbejderen ville have optjent, hvis de ikke var blevet opsagt.
forsikre sig mod risikoen for at skylde tilbagebetaling til uretmæssigt opsagte medarbejdere gennem ansættelsesforholdsansvarsforsikringer . Denne type forsikring beskytter virksomheden mod påstande fra medarbejdere (eller tidligere ansatte) om, at deres juridiske rettigheder blev krænket. Det kan købes som selvstændig forsikringsdækning og beskytter også mod risikoen for krav fra medarbejdere for diskrimination, seksuel chikane og andre ansættelsesrelaterede problemer.
Små virksomheder kan finde sig selv ude af stand til at absorbere omkostningerne ved efterbetaling til uretmæssigt opsagte medarbejdere, fordi deres indtægter ikke er så høje som store virksomheder. En måde at beskytte sig mod denne risiko på er at tilføje en ansættelsespraksis ansvarsforsikring påtegning til deres virksomhedsejerpolitik (BOP).
Opkrævning af tilbagebetaling
Fair Labor Standards Act (FLSA), Davis-Bacon Act og Service Contract Act (blandt andre love) indeholder bestemmelser om tilbagebetaling af tilbagebetaling. Metoder til at opkræve tilbagebetaling foreskrevet af FLSA omfatter:
Løn- og timeafdelingen eller arbejdsministeren kan føre tilsyn med udbetalingen af efterlønnen, nogle gange gennem retssager.
Arbejdsministeren kan indlede en retssag om efterløn og et tilsvarende beløb som likvidation.
En medarbejder kan anlægge en privat sag mod en arbejdsgiver om efterbetaling plus advokatsalærer og sagsomkostninger. I nogle tilfælde kan medarbejdere også anmode om, at ydelser indgår i det samlede tilbagebetalingsbeløb.
Arbejdsministeren kan få et påbud om at forhindre en arbejdsgiver i at overtræde FLSA. Denne overtrædelse kan omfatte ulovlig tilbageholdelse af en passende mindsteløn og overarbejdsbetaling.
Eksempel på BackPay
Lad os f.eks. sige, at en producent fyrede en medarbejder den 20. juni 2016. Medarbejderen mente, at opsigelsen var uberettiget, og indgav et krav mod virksomheden. Under retssagen viste det sig, at medarbejderens leder havde et personligt problem med medarbejderen, som blev fyret af andre årsager end faglig adfærd og præstation. Retten krævede, at arbejdsgiveren genindsatte medarbejderen, og dommen faldt jan. 15. 2020. Arbejdsgiveren hæfter for efterbetaling fra den 20. juni 2016 til jan. 15, 2020.
Ofte stillede spørgsmål om tilbagebetaling
Hvorfor har jeg tilbagebetaling?
Hvis du skylder efterbetaling, kan du have været ulønnet eller underbetalt af en tidligere arbejdsgiver. Almindelige årsager til tilbagebetaling omfatter ubetalt overarbejde, overtrædelser af mindsteløn, regnskabsfejl og uretmæssig opsigelse.
Skal en arbejdsgiver betale tilbage?
Hvis en arbejdsgiver viser sig at have underbetalt eller uretmæssigt opsagt en medarbejder, skal denne tilbagebetale det fulde skyldige beløb.
Hvordan tilbagebetaler en arbejdsgiver en medarbejder?
De fleste arbejdsgivere forsikrer sig mod efterbetaling ved at købe en ansættelsesansvarsforsikring. Hvis en medarbejder fremsætter et vellykket krav om efterbetaling, betaler forsikringsselskabet det skyldige beløb.
Hvordan beregnes tilbagebetaling?
En arbejdsgiver, der skylder efterløn, skal tilbagebetale den fulde værdi af medarbejderens løn og ydelser fra den dato, hvor underbetalingen påbegyndtes, og indtil kravet er anlagt. Medarbejdere kan også være berettiget til erstatning eller advokatsalærer.
Hvordan får jeg min arbejdsløshed tilbagebetalt?
Hver stat har forskellige arbejdsløshedslove, men arbejdsløshedsbetalinger kan have tilbagevirkende kraft til den første berettigelsesdato. Hvis du ikke har modtaget dine fulde beskæftigelsesbetalinger, er det første skridt at kontakte din stats arbejdsministerium.
Bundlinjen
Efterbetaling er en af mange foranstaltninger til at beskytte arbejdstagernes rettigheder mod deres arbejdsgivere. Hvis du er blevet underbetalt eller uretmæssigt opsagt, vil regeringen hjælpe dig med at inddrive efterbetaling og yderligere skader uden selv at skulle anlægge sag.
##Højdepunkter
Efterløn er størrelsen af løn og andre goder, som en medarbejder hævder, at de er skyldige.
Forældelsesfristen for efterbetaling er to år, eller tre ved forsætlige overtrædelser.
Virksomheder kan forsikre sig mod risikoen for at skylde efterløn til uretmæssigt opsagte medarbejdere gennem ansættelsesforholdsansvarsforsikringer.
Arbejdsgivere, der har ansvaret for efterlønnen, skal tilbagebetale medarbejderens løn og goder, som om medarbejderen ikke var blevet opsagt.
Den mest almindelige årsag til at kræve tilbagebetaling er uretmæssig opsigelse. Dog kan medarbejdere, der er blevet underbetalt, diskrimineret eller forbigået til forfremmelser, også være berettiget til efterbetaling.
