bayaran balik

Apakah Itu Bayaran Balik?

Gaji balik ialah amaun gaji dan faedah lain yang didakwa oleh pekerja bahawa mereka terhutang selepas pemberhentian yang salah atau perubahan lain yang tidak wajar dalam status gaji. Bayaran balik biasanya dikira dari tarikh penamatan hingga tarikh tuntutan dimuktamadkan atau penghakiman diberikan.

Bagaimana Gaji Balik Berfungsi

Jika majikan menahan gaji anda atas sebarang sebab, anda mungkin berhak mendapat bayaran balik. Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) mempunyai peruntukan untuk melindungi pekerja daripada amalan buruh yang tidak adil dan memberi kuasa kepada Jabatan Buruh AS untuk memfailkan saman bagi pihak anda. Anda juga boleh memfailkan saman sendiri, dan menuntut bukan sahaja bayaran balik tetapi juga ganti rugi dan yuran peguam. Langkah pertama ialah melaporkan pelanggaran kepada jabatan buruh negeri dan persekutuan anda.

Statut pengehadan ialah dua tahun untuk pelanggaran yang tidak disengajakan, dan tiga tahun untuk kurang bayar yang disengajakan.

Sebab Bayaran Balik

Sebab yang paling terkenal untuk menuntut bayaran balik adalah untuk tuntutan penamatan yang salah. Walau bagaimanapun, anda mungkin layak mendapat bayaran balik untuk apa-apa jenis kurang bayar, sama ada pelanggaran itu disengajakan atau tidak.

Beberapa sebab lain anda mungkin perlu membayar balik:

Pelanggaran gaji minimum
Lebih masa tidak dibayar
Bonus atau komisen yang tidak dibayar
Kecurian upah/kecurian tip
Salah klasifikasi (mengkategorikan pekerja setiap jam sebagai pekerja bergaji)
Diskriminasi dalam gaji atau kenaikan pangkat (contohnya, jika anda dilepaskan untuk kenaikan pangkat kerana keahlian dalam kelas yang dilindungi).
Kesilapan perakaunan

Statut pengehadan untuk tuntutan bayaran balik ialah dua tahun untuk pelanggaran yang tidak disengajakan, atau tiga tahun untuk kurang bayar yang disengajakan.

Pertimbangan Khas

Jumlah masa yang diambil oleh syarikat insurans untuk menyelesaikan proses tuntutan dan menentukan sama ada bayaran balik perlu dibayar bergantung pada kerumitan kes. dalam beberapa keadaan, tuntutan boleh diselesaikan dengan cepat; kes lain mungkin mengambil masa bertahun-tahun untuk diselesaikan sepenuhnya. Dalam kes tuntutan pemberhentian yang salah oleh pekerja, majikan akan bertanggungjawab ke atas gaji dan faedah yang pekerja akan perolehi sekiranya mereka tidak diberhentikan.

Syarikat mungkin menginsuranskan terhadap risiko terhutang bayaran balik kepada pekerja yang diberhentikan secara salah melalui polisi insurans liabiliti amalan pekerjaan. Insurans jenis ini melindungi perniagaan daripada tuntutan oleh pekerja (atau bekas pekerja) bahawa hak undang-undang mereka telah dilanggar. Ia boleh dibeli sebagai perlindungan insurans kendiri, dan juga melindungi daripada risiko tuntutan yang dibuat oleh pekerja untuk diskriminasi, gangguan seksual dan isu berkaitan pekerjaan lain.

Perniagaan kecil mungkin mendapati diri mereka tidak dapat menyerap kos bayaran balik kepada pekerja yang diberhentikan secara salah kerana pendapatan mereka tidak setinggi syarikat besar. Satu cara untuk melindungi daripada risiko ini ialah dengan menambahkan pengesahan insurans liabiliti amalan pekerjaan kepada polisi pemilik perniagaan (BOP) mereka.

Mengutip Gaji Balik

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA), Akta Davis-Bacon dan Akta Kontrak Perkhidmatan (antara undang-undang lain) termasuk peruntukan untuk mendapatkan kembali gaji. Kaedah untuk mengutip bayaran balik yang ditetapkan oleh FLSA termasuk:

Bahagian Gaji dan Jam atau Setiausaha Buruh mungkin menyelia pembayaran gaji balik, kadangkala melalui litigasi.
Setiausaha Buruh mungkin mencetuskan tuntutan mahkamah untuk gaji belakang dan jumlah yang sama dengan ganti rugi tercair.
Pekerja boleh memfailkan saman persendirian terhadap majikan untuk bayaran balik serta yuran peguam dan kos mahkamah. Dalam sesetengah kes, pekerja juga boleh meminta supaya faedah dimasukkan dalam jumlah amaun balik yang perlu dibayar balik.
Setiausaha Buruh boleh mendapatkan injunksi untuk menghalang majikan daripada melanggar FLSA. Pelanggaran ini boleh termasuk menahan gaji minimum yang sepatutnya dan gaji lebih masa secara tidak sah.

Contoh BackPay

Sebagai contoh, katakan pengilang memecat pekerja pada 20 Jun 2016. Pekerja itu merasakan penamatan itu tidak wajar dan memfailkan tuntutan terhadap syarikat itu. Semasa prosiding mahkamah, ternyata pengurus pekerja itu mempunyai masalah peribadi dengan pekerja itu, yang dipecat atas sebab selain kelakuan dan prestasi profesional. Mahkamah menghendaki majikan memasukkan semula pekerja itu, dengan penghakiman akan datang pada Jan. 15, 2020. Majikan bertanggungjawab untuk bayaran balik dari 20 Jun 2016, sehingga Jan. 15, 2020.

Soalan Lazim Gaji Balik

Mengapa Saya Ada Bayar Balik?

Jika anda terhutang bayaran balik, anda mungkin tidak dibayar atau kurang dibayar oleh majikan terdahulu. Sebab biasa untuk membayar balik termasuk lebih masa yang tidak dibayar, pelanggaran gaji minimum, kesilapan perakaunan dan penamatan yang salah.

Adakah Majikan Perlu Bayar Balik?

Jika majikan didapati kurang gaji atau memberhentikan pekerja secara salah, mereka mesti membayar balik jumlah yang terhutang.

Bagaimanakah Majikan Membayar Balik kepada Pekerja?

Kebanyakan majikan menginsuranskan untuk tidak membayar balik dengan membeli insurans liabiliti amalan pekerjaan. Jika pekerja membuat tuntutan yang berjaya untuk bayaran balik, syarikat insurans akan membayar jumlah yang terhutang.

Bagaimanakah Gaji Balik Dikira?

Majikan yang berhutang gaji mesti membayar balik nilai penuh gaji dan faedah pekerja, dari tarikh kurang bayar bermula sehingga tuntutan difailkan. Pekerja juga mungkin layak mendapat ganti rugi atau yuran peguam.

Bagaimana Saya Mendapat Gaji Balik Pengangguran Saya?

Setiap negeri mempunyai undang-undang pengangguran yang berbeza, tetapi bayaran pengangguran mungkin berlaku surut hingga tarikh kelayakan pertama. Jika anda belum menerima bayaran penggajian penuh anda, langkah pertama ialah menghubungi Jabatan Buruh negeri anda.

Garisan bawah

Gaji balik adalah salah satu daripada banyak langkah untuk melindungi hak pekerja daripada majikan mereka. Jika anda kurang bayar atau ditamatkan perkhidmatan secara salah, kerajaan akan membantu anda mendapatkan semula bayaran balik dan ganti rugi tambahan tanpa perlu memfailkan tuntutan mahkamah sendiri.

##Sorotan

Gaji balik ialah jumlah gaji dan faedah lain yang didakwa oleh pekerja bahawa mereka terhutang.
Statut pengehadan untuk bayaran balik ialah dua tahun, atau tiga dalam kes pelanggaran yang disengajakan.
Syarikat boleh menginsuranskan terhadap risiko terhutang bayaran balik kepada pekerja yang diberhentikan secara salah melalui polisi insurans liabiliti amalan pekerjaan.
Majikan yang bertanggungjawab untuk membayar balik mesti membayar balik gaji dan faedah pekerja seolah-olah pekerja itu tidak diberhentikan.
Sebab paling biasa untuk menuntut bayaran balik adalah untuk penamatan yang salah. Walau bagaimanapun, pekerja yang kurang gaji, didiskriminasi, atau dilepaskan untuk kenaikan pangkat mungkin juga layak mendapat bayaran balik.