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pagamento atrasado

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O que é o pagamento de volta?

O pagamento atrasado é o valor do salário e outros benefícios que um funcionário alega que são devidos após uma rescisão indevida ou outra alteração indevida no status salarial. O pagamento atrasado é normalmente calculado a partir da data de rescisão até a data em que uma reclamação foi finalizada ou a sentença foi proferida.

Como funciona o pagamento atrasado

Se um empregador reter o seu pagamento por qualquer motivo, você pode ter direito ao pagamento atrasado. O Fair Labor Standards Act (FLSA) tem disposições para proteger os trabalhadores de práticas trabalhistas injustas e autoriza o Departamento do Trabalho dos EUA a entrar com uma ação em seu nome. Você também pode entrar com uma ação e reivindicar não apenas o pagamento atrasado, mas também danos e honorários advocatícios. O primeiro passo é denunciar a violação às secretarias estaduais e federais do trabalho.

O estatuto de limitações é de dois anos para violações não intencionais e três anos para pagamento a menor intencional.

Razões para pagamento atrasado

O motivo mais conhecido para reivindicar o pagamento de volta é para reivindicações de rescisão indevida. No entanto, você pode ser elegível para pagamento atrasado por qualquer tipo de pagamento a menor, seja a violação intencional ou não.

Alguns outros motivos pelos quais você pode receber pagamentos atrasados:

  • Violações do salário mínimo

  • Horas extras não pagas

  • Bônus ou comissões não pagos

  • Roubo de salário/roubo de gorjeta

  • Classificação incorreta (categorizando trabalhadores horistas como trabalhadores assalariados)

  • Discriminação em salários ou promoções (por exemplo, se você for preterido para promoções por pertencer a uma classe protegida).

  • Erros contábeis

O prazo de prescrição para reivindicações de pagamento atrasado é de dois anos para violações não intencionais, ou três anos para pagamento a menor intencional.

Considerações Especiais

O tempo que uma seguradora leva para concluir o processo de sinistro e determinar se o pagamento atrasado é devido depende da complexidade do caso. em alguns casos, uma reclamação pode ser resolvida rapidamente; outros casos podem levar anos para serem totalmente resolvidos. No caso de uma reclamação de rescisão indevida por um empregado, o empregador será responsável pelo salário e benefícios que o empregado teria recebido se não tivesse sido rescindido.

As empresas podem fazer um seguro contra o risco de pagamento atrasado a funcionários demitidos injustamente por meio de apólices de seguro de responsabilidade por práticas de emprego. Esse tipo de seguro protege a empresa contra reclamações de funcionários (ou ex-funcionários) de que seus direitos legais foram violados. Ele pode ser adquirido como cobertura de seguro independente e também protege contra o risco de reclamações feitas por funcionários por discriminação, assédio sexual e outros problemas relacionados ao emprego.

As pequenas empresas podem se ver incapazes de absorver o custo do pagamento atrasado de funcionários demitidos injustamente porque suas receitas não são tão altas quanto as grandes corporações. Uma maneira de se proteger contra esse risco é adicionar um endosso de seguro de responsabilidade de práticas trabalhistas à apólice do proprietário da empresa (BOP).

Cobrança de pagamento atrasado

O Fair Labor Standards Act (FLSA), o Davis-Bacon Act e o Service Contract Act (entre outras leis) incluem disposições para recuperar salários atrasados. Os métodos de cobrança de salários atrasados ​​prescritos pela FLSA incluem:

  • A Divisão de Salários e Horas ou a Secretaria do Trabalho podem supervisionar o pagamento de salários atrasados, às vezes por meio de litígio.

  • A Secretaria do Trabalho pode ajuizar ação por salários atrasados ​​e valor igual ao de indenização por danos morais.

  • Um funcionário pode entrar com uma ação particular contra um empregador por pagamento atrasado, mais honorários advocatícios e custas judiciais. Em alguns casos, os funcionários também podem solicitar que os benefícios sejam incluídos no valor total a ser reembolsado.

  • O Secretário do Trabalho pode obter uma liminar para impedir um empregador de violar o FLSA. Essa violação pode incluir a retenção ilegal do salário mínimo adequado e do pagamento de horas extras.

Exemplo de BackPay

Por exemplo, digamos que um fabricante demitiu um funcionário em 20 de junho de 2016. O funcionário sentiu que a demissão era injustificada e apresentou uma reclamação contra a empresa. Durante o processo judicial, ficou claro que o gerente do funcionário tinha um problema pessoal com o funcionário, que foi demitido por outros motivos que não a conduta e o desempenho profissional. O tribunal exigiu que o empregador reintegrasse o funcionário, com o julgamento em 1º de janeiro. 15, 2020. O empregador é responsável pelo pagamento atrasado de 20 de junho de 2016 até janeiro. 15, 2020.

Perguntas frequentes sobre pagamentos atrasados

Por que tenho pagamento atrasado?

Se você está atrasado, você pode não ter sido pago ou pago a menos por um empregador anterior. Os motivos comuns para pagamentos atrasados incluem horas extras não pagas, violações do salário mínimo, erros contábeis e rescisão indevida.

Um Empregador Tem Que Pagar De Volta?

Se for constatado que um empregador pagou a menos ou demitiu indevidamente um funcionário, ele deve reembolsar o valor total devido.

Como um empregador paga um empregado?

A maioria dos empregadores se segura contra o pagamento atrasado ao adquirir um seguro de responsabilidade por práticas de emprego. Se um funcionário fizer uma reclamação bem-sucedida de pagamento atrasado, a seguradora pagará o valor devido.

Como o pagamento atrasado é calculado?

O empregador devedor de salários atrasados deve reembolsar o valor integral do salário e dos benefícios do empregado, desde a data em que o pagamento a menor começou até o pedido de indenização. Os funcionários também podem ser elegíveis para danos ou honorários advocatícios.

Como Recuperar o Salário do Desemprego?

Cada estado tem leis de desemprego diferentes, mas os pagamentos de desemprego podem ser retroativos à primeira data de elegibilidade. Se você não recebeu seus pagamentos de pleno emprego, o primeiro passo é entrar em contato com o Departamento do Trabalho do seu estado.

A linha de fundo

O pagamento atrasado é uma das muitas medidas para proteger os direitos dos trabalhadores de seus empregadores. Se você foi mal pago ou rescindido injustamente, o governo o ajudará a recuperar o pagamento atrasado e os danos adicionais sem ter que entrar com uma ação judicial por conta própria.

##Destaques

  • Salário atrasado é o valor do salário e outros benefícios que um funcionário alega que são devidos.

  • O prazo de prescrição para pagamentos atrasados é de dois anos, ou três no caso de violações dolosas.

  • As empresas podem fazer seguro contra o risco de atraso no pagamento de funcionários demitidos injustamente por meio de apólices de seguro de responsabilidade por práticas de emprego.

  • Os empregadores que são responsáveis pelo pagamento atrasado devem reembolsar o salário e os benefícios do empregado como se o empregado não tivesse sido demitido.

  • O motivo mais comum para reivindicar o pagamento de volta é por rescisão indevida. No entanto, os funcionários que foram mal pagos, discriminados ou preteridos para promoções também podem ser elegíveis para pagamento atrasado.