欠薪

什么是欠薪？

拖欠工资是员工声称在不当解雇或工资状况发生其他不当变化后所欠的工资和其他福利金额。欠款通常从终止日期到索赔完成或作出判决之日计算。

欠薪如何运作

如果雇主出于任何原因扣留您的工资，您可能有权追回工资。《公平劳工标准法》 (FLSA) 规定保护工人免受不公平劳工行为的影响，并授权美国劳工部代表您提起诉讼。您也可以自己提起诉讼，不仅要求欠薪，还要求赔偿损失和律师费。第一步是向您所在州和联邦劳工部门报告违规行为。

无意违规的诉讼时效为两年，故意少付的诉讼时效为三年。

拖欠工资的原因

要求拖欠工资的最著名的原因是错误的解雇索赔。但是，您可能有资格因任何形式的少付而获得补缴，无论违规行为是否是故意的。

您可能被拖欠工资的其他一些原因：

违反最低工资
无偿加班
未付奖金或佣金
工资盗窃/小费盗窃
错误分类（将小时工归类为受薪工人）
工资或升职方面的歧视（例如，如果您因属于受保护类别而未能获得升职机会）。
会计错误

拖欠工资索赔的时效为两年（对于无意违规）或三年（对于故意少付）。

特别注意事项

保险公司完成索赔流程并确定是否应支付欠款所需的时间取决于案件的复杂程度。在某些情况下，索赔可能会很快得到解决；其他案件可能需要数年才能完全解决。如果雇员提出错误的解雇索赔，雇主将对雇员在没有被解雇的情况下本应获得的工资和福利负责。

公司可以通过雇佣行为责任保险政策来确保避免因错误解雇员工而拖欠工资的风险。这种类型的保险保护企业免受雇员（或前雇员）声称其合法权利受到侵犯的索赔。它可以作为独立的保险购买，还可以防止员工因歧视、性骚扰和其他与就业有关的问题而提出索赔的风险。

小企业可能会发现自己无法承担因错误解雇员工而支付的欠薪成本，因为它们的收入不如大公司高。防止这种风险的一种方法是在其企业主保单(BOP) 中添加就业实践责任保险背书。

##收回工资

《公平劳工标准法》（FLSA）、《戴维斯-培根法》和《服务合同法》（以及其他法律）包括追讨欠薪的规定。 FLSA规定的收取欠薪的方法包括：

工资和工时司或劳工部长可能会监督拖欠工资的支付，有时通过诉讼进行。
劳工部长可能会就拖欠工资和等额的违约金提起诉讼。
员工可以向雇主提起私人诉讼，要求支付拖欠工资、律师费和法庭费用。在某些情况下，员工还可以要求将福利包括在要偿还的总欠款中。
劳工部长可以获得禁止雇主违反 FLSA 的禁令。这种违规行为可能包括非法扣留适当的最低工资和加班费。

欠薪示例

例如，假设一家制造商于 2016 年 6 月 20 日解雇了一名员工。该员工认为解雇是没有道理的，并向该公司提出索赔。在法庭诉讼期间，很明显，该员工的经理与该员工存在个人问题，该员工因职业行为和表现以外的原因被解雇。法院要求雇主恢复雇员的工作，并于 2020 年 1 月 15 日作出判决。从 2016 年 6 月 20 日至 2020 年 1 月 15 日，雇主应承担欠薪。

欠薪常见问题解答

为什么我有欠款？

如果拖欠您的工资，则可能是前雇主未支付或少付您的工资。拖欠工资的常见原因包括未支付加班费、违反最低工资标准、会计错误和错误解雇。

雇主必须偿还工资吗？

如果发现雇主少付或错误地解雇了雇员，他们必须偿还全部欠款。

雇主如何支付员工工资？

大多数雇主通过购买就业实践责任保险来防止拖欠工资。如果员工成功要求补发工资，保险公司将支付欠款。

欠薪如何计算？

拖欠工资的雇主必须偿还员工工资和福利的全部价值，从欠薪开始之日起直到提出索赔为止。员工也可能有资格获得损害赔偿或律师费。

我如何获得失业救济金？

每个州都有不同的失业法，但失业金可能会追溯至获得资格的第一个日期。如果您尚未收到全额就业付款，第一步是联系您所在州的劳工部。

底线

拖欠工资是保护工人权利免受雇主侵害的众多措施之一。如果您被少付或被错误解雇，政府将帮助您追回欠款和额外损失，而无需自己提起诉讼。

＃＃强调

欠薪是员工声称欠他们的工资和其他福利金额。
拖欠工资的时效为两年，如果是故意违规，则为三年。
公司可以通过雇佣行为责任保险政策，为因错误解雇的员工而拖欠工资的风险投保。
负责拖欠工资的雇主必须偿还雇员的工资和福利，就好像雇员没有被解雇一样。
要求欠薪的最常见原因是不当解雇。然而，被低薪、歧视或晋升的员工也可能有资格获得补发工资。