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Arriérés de salaire

Arriérés de salaire

Qu'est-ce que l'arriéré de paiement ?

Les arriérés de salaire sont le montant du salaire et des autres avantages qu'un employé prétend être dus après un licenciement abusif ou un autre changement abusif du statut salarial. Les arriérés de salaire sont généralement calculés à partir de la date de résiliation jusqu'à la date à laquelle une réclamation a été finalisée ou un jugement a été rendu.

Comment fonctionne le rétro-paiement ?

Si un employeur retient votre salaire pour quelque raison que ce soit, vous pourriez avoir droit √† un arri√©r√© de salaire. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) contient des dispositions visant √† prot√©ger les travailleurs contre les pratiques de travail d√©loyales et autorise le d√©partement am√©ricain du Travail √† intenter une action en votre nom. Vous pouvez √©galement intenter vous-m√™me une action en justice et r√©clamer non seulement des arri√©r√©s de salaire, mais √©galement des dommages-int√©r√™ts et des frais d'avocat. La premi√®re √©tape consiste √† signaler la violation aux d√©partements du travail de votre √Čtat et du gouvernement f√©d√©ral.

Le délai de prescription est de deux ans pour les infractions non intentionnelles et de trois ans pour les sous-paiements volontaires.

Raisons de l'arriéré de paiement

La raison la plus connue pour réclamer des arriérés de salaire est une réclamation pour licenciement abusif. Cependant, vous pouvez être éligible à un remboursement rétroactif pour tout type de sous-paiement, que la violation soit intentionnelle ou non.

Quelques autres raisons pour lesquelles vous pourriez avoir des arriérés de salaire :

  • Violations du salaire minimum

  • Heures suppl√©mentaires non r√©mun√©r√©es

  • Primes ou commissions impay√©es

  • Vol de salaire/vol de pourboire

  • Classification erron√©e (cat√©gorisation des travailleurs horaires en tant que travailleurs salari√©s)

  • Discrimination dans les salaires ou les promotions (par exemple, si vous √™tes ignor√© pour des promotions en raison de votre appartenance √† une classe prot√©g√©e).

  • Erreurs comptables

Le délai de prescription pour les demandes d'arriérés de salaire est de deux ans pour les violations involontaires ou de trois ans pour les sous-paiements intentionnels.

Considérations particulières

Le temps qu'il faut à une compagnie d'assurance pour terminer le processus de réclamation et déterminer si des arriérés de paiement sont dus dépend de la complexité du cas. Dans certains cas, une réclamation peut être résolue rapidement; d'autres cas peuvent prendre des années à se régler complètement. Dans le cas d'une réclamation pour licenciement abusif par un employé, l'employeur sera responsable du salaire et des avantages que l'employé aurait gagnés s'ils n'avaient pas été licenciés.

Les entreprises peuvent s'assurer contre le risque de devoir des arriérés de salaire à des employés licenciés à tort par le biais de polices d'assurance responsabilité civile en matière de pratiques d'emploi. Ce type d'assurance protège l'entreprise contre les réclamations des employés (ou anciens employés) que leurs droits légaux ont été violés. Il peut être acheté en tant que couverture d'assurance autonome et protège également contre le risque de réclamations faites par les employés pour discrimination, harcèlement sexuel et autres problèmes liés à l'emploi.

Les petites entreprises peuvent se trouver incapables d'absorber le co√Ľt des arri√©r√©s de salaire des employ√©s licenci√©s √† tort parce que leurs revenus ne sont pas aussi √©lev√©s que ceux des grandes entreprises. Une fa√ßon de se prot√©ger contre ce risque est d'ajouter un avenant d'assurance responsabilit√© civile des pratiques d'emploi √† leur police de propri√©taire d'entreprise (BOP).

Collecte des arriérés

La loi sur les normes de travail équitables (FLSA), la loi Davis-Bacon et la loi sur les contrats de service (entre autres lois) comprennent des dispositions relatives au recouvrement des arriérés de salaire. Les méthodes de collecte des arriérés de salaire prescrites par la FLSA comprennent :

  • La division des salaires et des heures ou le secr√©taire au travail peuvent superviser le paiement des arri√©r√©s de salaire, parfois par le biais de litiges.

  • Le secr√©taire au travail pourrait engager une action en justice pour arri√©r√©s de salaire et un montant √©gal √† titre de dommages-int√©r√™ts.

  • Un employ√© peut intenter une action priv√©e contre un employeur pour des arri√©r√©s de salaire plus les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employ√©s peuvent √©galement demander que les prestations soient incluses dans le montant total √† rembourser.

  • Le ministre du Travail peut obtenir une injonction pour emp√™cher un employeur de violer la FLSA. Cette violation peut inclure la retenue ill√©gale du salaire minimum et de la r√©mun√©ration des heures suppl√©mentaires.

Exemple de rétro-paiement

Par exemple, disons qu'un fabricant a licencié un employé le 20 juin 2016. L'employé a estimé que le licenciement était injustifié et a déposé une plainte contre l'entreprise. Au cours de la procédure judiciaire, il est apparu que le supérieur de l'employé avait un problème personnel avec l'employé, qui a été licencié pour des raisons autres que sa conduite et ses performances professionnelles. Le tribunal a demandé à l'employeur de réintégrer l'employé, le jugement étant rendu le 15 janvier 2020. L'employeur est responsable des arriérés de salaire du 20 juin 2016 au 15 janvier 2020.

FAQ sur les rappels de paiement

Pourquoi ai-je un remboursement ?

Si vous avez des arriérés de salaire, vous avez peut-être été impayé ou sous-payé par un employeur précédent. Les raisons courantes des arriérés comprennent les heures supplémentaires non payées, les violations du salaire minimum, les erreurs comptables et les licenciements abusifs.

Un employeur doit-il rembourser un salaire ?

S'il s'av√®re qu'un employeur a sous-pay√© ou licenci√© √† tort un employ√©, il doit rembourser le montant total d√Ľ.

Comment un employeur rembourse-t-il un employé ?

La plupart des employeurs s'assurent contre les arri√©r√©s de salaire en souscrivant une assurance responsabilit√© civile li√©e aux pratiques d'emploi. Si un employ√© r√©ussit √† r√©clamer des arri√©r√©s de salaire, l'assureur paiera le montant d√Ľ.

Comment les arriérés de salaire sont-ils calculés ?

Un employeur qui doit des arriérés de salaire doit rembourser la pleine valeur du salaire et des avantages sociaux de l'employé, à compter de la date à laquelle le sous-paiement a commencé jusqu'à ce que la réclamation soit déposée. Les employés peuvent également être éligibles à des dommages-intérêts ou à des honoraires d'avocat.

Comment puis-je r√©cup√©rer mon indemnit√© de ch√īmage ?

Chaque √Čtat a des lois sur le ch√īmage diff√©rentes, mais les allocations de ch√īmage peuvent √™tre r√©troactives √† la premi√®re date d'√©ligibilit√©. Si vous n'avez pas re√ßu vos paiements de plein emploi, la premi√®re √©tape consiste √† contacter le D√©partement du travail de votre √©tat.

L'essentiel

Les arriérés de salaire sont l'une des nombreuses mesures visant à protéger les droits des travailleurs vis-à-vis de leurs employeurs. Si vous avez été sous-payé ou licencié à tort, le gouvernement vous aidera à récupérer vos arriérés de salaire et des dommages-intérêts supplémentaires sans avoir à intenter vous-même une action en justice.

Points forts

  • Les arri√©r√©s de salaire sont le montant du salaire et des autres avantages qu'un employ√© pr√©tend √™tre dus.

  • Le d√©lai de prescription des arri√©r√©s de salaire est de deux ans, ou de trois ans en cas d'infraction volontaire.

  • Les entreprises peuvent s'assurer contre le risque de devoir des arri√©r√©s de salaire √† des employ√©s licenci√©s √† tort par le biais de polices d'assurance responsabilit√© civile en mati√®re de pratiques d'emploi.

  • Les employeurs responsables des arri√©r√©s de salaire doivent rembourser le salaire et les avantages sociaux de l'employ√© comme s'il n'avait pas √©t√© licenci√©.

  • La raison la plus courante pour r√©clamer un remboursement est le licenciement abusif. Cependant, les employ√©s qui ont √©t√© sous-pay√©s, victimes de discrimination ou ignor√©s pour des promotions peuvent √©galement √™tre √©ligibles √† des arri√©r√©s de salaire.