Arriérés de salaire
Qu'est-ce que l'arriéré de paiement ?
Les arriérés de salaire sont le montant du salaire et des autres avantages qu'un employé prétend être dus après un licenciement abusif ou un autre changement abusif du statut salarial. Les arriérés de salaire sont généralement calculés à partir de la date de résiliation jusqu'à la date à laquelle une réclamation a été finalisée ou un jugement a été rendu.
Comment fonctionne le rétro-paiement ?
Si un employeur retient votre salaire pour quelque raison que ce soit, vous pourriez avoir droit à un arriéré de salaire. Le Fair Labor Standards Act (FLSA) contient des dispositions visant à protéger les travailleurs contre les pratiques de travail déloyales et autorise le département américain du Travail à intenter une action en votre nom. Vous pouvez également intenter vous-même une action en justice et réclamer non seulement des arriérés de salaire, mais également des dommages-intérêts et des frais d'avocat. La première étape consiste à signaler la violation aux départements du travail de votre État et du gouvernement fédéral.
Le délai de prescription est de deux ans pour les infractions non intentionnelles et de trois ans pour les sous-paiements volontaires.
Raisons de l'arriéré de paiement
La raison la plus connue pour réclamer des arriérés de salaire est une réclamation pour licenciement abusif. Cependant, vous pouvez être éligible à un remboursement rétroactif pour tout type de sous-paiement, que la violation soit intentionnelle ou non.
Quelques autres raisons pour lesquelles vous pourriez avoir des arriérés de salaire :
Violations du salaire minimum
Heures supplémentaires non rémunérées
Primes ou commissions impayées
Vol de salaire/vol de pourboire
Classification erronée (catégorisation des travailleurs horaires en tant que travailleurs salariés)
Discrimination dans les salaires ou les promotions (par exemple, si vous êtes ignoré pour des promotions en raison de votre appartenance à une classe protégée).
Erreurs comptables
Le délai de prescription pour les demandes d'arriérés de salaire est de deux ans pour les violations involontaires ou de trois ans pour les sous-paiements intentionnels.
Considérations particulières
Le temps qu'il faut à une compagnie d'assurance pour terminer le processus de réclamation et déterminer si des arriérés de paiement sont dus dépend de la complexité du cas. Dans certains cas, une réclamation peut être résolue rapidement; d'autres cas peuvent prendre des années à se régler complètement. Dans le cas d'une réclamation pour licenciement abusif par un employé, l'employeur sera responsable du salaire et des avantages que l'employé aurait gagnés s'ils n'avaient pas été licenciés.
Les entreprises peuvent s'assurer contre le risque de devoir des arriérés de salaire à des employés licenciés à tort par le biais de polices d'assurance responsabilité civile en matière de pratiques d'emploi. Ce type d'assurance protège l'entreprise contre les réclamations des employés (ou anciens employés) que leurs droits légaux ont été violés. Il peut être acheté en tant que couverture d'assurance autonome et protège également contre le risque de réclamations faites par les employés pour discrimination, harcèlement sexuel et autres problèmes liés à l'emploi.
Les petites entreprises peuvent se trouver incapables d'absorber le coût des arriérés de salaire des employés licenciés à tort parce que leurs revenus ne sont pas aussi élevés que ceux des grandes entreprises. Une façon de se protéger contre ce risque est d'ajouter un avenant d'assurance responsabilité civile des pratiques d'emploi à leur police de propriétaire d'entreprise (BOP).
Collecte des arriérés
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA), la loi Davis-Bacon et la loi sur les contrats de service (entre autres lois) comprennent des dispositions relatives au recouvrement des arriérés de salaire. Les méthodes de collecte des arriérés de salaire prescrites par la FLSA comprennent :
La division des salaires et des heures ou le secrétaire au travail peuvent superviser le paiement des arriérés de salaire, parfois par le biais de litiges.
Le secrétaire au travail pourrait engager une action en justice pour arriérés de salaire et un montant égal à titre de dommages-intérêts.
Un employé peut intenter une action privée contre un employeur pour des arriérés de salaire plus les honoraires d'avocat et les frais de justice. Dans certains cas, les employés peuvent également demander que les prestations soient incluses dans le montant total à rembourser.
Le ministre du Travail peut obtenir une injonction pour empêcher un employeur de violer la FLSA. Cette violation peut inclure la retenue illégale du salaire minimum et de la rémunération des heures supplémentaires.
Exemple de rétro-paiement
Par exemple, disons qu'un fabricant a licencié un employé le 20 juin 2016. L'employé a estimé que le licenciement était injustifié et a déposé une plainte contre l'entreprise. Au cours de la procédure judiciaire, il est apparu que le supérieur de l'employé avait un problème personnel avec l'employé, qui a été licencié pour des raisons autres que sa conduite et ses performances professionnelles. Le tribunal a demandé à l'employeur de réintégrer l'employé, le jugement étant rendu le 15 janvier 2020. L'employeur est responsable des arriérés de salaire du 20 juin 2016 au 15 janvier 2020.
FAQ sur les rappels de paiement
Pourquoi ai-je un remboursement ?
Si vous avez des arriérés de salaire, vous avez peut-être été impayé ou sous-payé par un employeur précédent. Les raisons courantes des arriérés comprennent les heures supplémentaires non payées, les violations du salaire minimum, les erreurs comptables et les licenciements abusifs.
Un employeur doit-il rembourser un salaire ?
S'il s'avère qu'un employeur a sous-payé ou licencié à tort un employé, il doit rembourser le montant total dû.
Comment un employeur rembourse-t-il un employé ?
La plupart des employeurs s'assurent contre les arriérés de salaire en souscrivant une assurance responsabilité civile liée aux pratiques d'emploi. Si un employé réussit à réclamer des arriérés de salaire, l'assureur paiera le montant dû.
Comment les arriérés de salaire sont-ils calculés ?
Un employeur qui doit des arriérés de salaire doit rembourser la pleine valeur du salaire et des avantages sociaux de l'employé, à compter de la date à laquelle le sous-paiement a commencé jusqu'à ce que la réclamation soit déposée. Les employés peuvent également être éligibles à des dommages-intérêts ou à des honoraires d'avocat.
Comment puis-je récupérer mon indemnité de chômage ?
Chaque État a des lois sur le chômage différentes, mais les allocations de chômage peuvent être rétroactives à la première date d'éligibilité. Si vous n'avez pas reçu vos paiements de plein emploi, la première étape consiste à contacter le Département du travail de votre état.
L'essentiel
Les arriérés de salaire sont l'une des nombreuses mesures visant à protéger les droits des travailleurs vis-à-vis de leurs employeurs. Si vous avez été sous-payé ou licencié à tort, le gouvernement vous aidera à récupérer vos arriérés de salaire et des dommages-intérêts supplémentaires sans avoir à intenter vous-même une action en justice.
Points forts
Les arriérés de salaire sont le montant du salaire et des autres avantages qu'un employé prétend être dus.
Le délai de prescription des arriérés de salaire est de deux ans, ou de trois ans en cas d'infraction volontaire.
Les entreprises peuvent s'assurer contre le risque de devoir des arriérés de salaire à des employés licenciés à tort par le biais de polices d'assurance responsabilité civile en matière de pratiques d'emploi.
Les employeurs responsables des arriérés de salaire doivent rembourser le salaire et les avantages sociaux de l'employé comme s'il n'avait pas été licencié.
La raison la plus courante pour réclamer un remboursement est le licenciement abusif. Cependant, les employés qui ont été sous-payés, victimes de discrimination ou ignorés pour des promotions peuvent également être éligibles à des arriérés de salaire.
